Инцидент на судне?

Приветствую, ситуация в следующем, три дня назад на фоне бытовых отношений у меня с супругой возник конфликт.Где я имел не осторожность причинить легкий вред здоровью своей супруге,для ясности дела я сам являюсь сотрудником МВД,прохожу службу на территории приближенных к условиям крайнего севера с соответствующими надбавками.Моя супруга вызвала на дом скорую помощь,которая в последствии отвезла ее в приемный покой,где врачу-хирургу пояснила,что данные телесные повреждения причинил ей я, после чего хирург сообщил о данном факте в Д/Ч Управления, которые данное сообщение зарегистрировали.Далее моя супруга остыла и прибывшим сотрудникам УУП пояснила другую историю,где якобы в ходе конфликта она сама по не осторожности причинила себе эти телесные повреждения,но так как была на меня зла решила сообщить,что данные повреждения нанес ей я и о тяжелых последствиях на работе она ни чего не знала.В это же утро меня просят написать рапорт по собственному желанию и уволиться так как по факту регистрации на меня будет заведено уголовное дело по причинению легких телесных повреждений,доблестный особист в лице УСБ начал копать под меня. Вопрос в следующем, есть ли у меня возможность сохранить работу, либо уволиться на своих условиях с прохождением ВВК, а также на следующий год с полагающимися мне выплатами? Имею ли я право отозвать свой рапорт на увольнение без каких-либо негативных последствий для меня? Так же хочу добавить, я добровольно выплачиваю МВД компенсацию за порчу имущества в размере 250 тысяч рублей растянутых на 2 года, из которых половину я отдал сразу(попал в аварию на служебном УАЗ патриот,где мне позже выставили амортизацию).На сколько я могу предполагать, по данному делу выведут отказной,но факт самого заведения на меня уголовного дела уже порочит честь и достоинство сотрудника ОВД.Подскажите пожалуйста, как мне быть в такой ситуации?

Камынин Илья Юрьевич

на СВО

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день могу вам помочь в данном вопросе

Приветствую, заранее сообщу,
что уже написаны заявления в Прокуратору и ГИТ о невыплате ЗП (2 месяца), нарушении моих трудовых прав и попытке незаконного увольнения, в том числе заявление о нарушениях ведения бизнеса, уклонение от уплаты налогов и тп. Все обращения Прокуратура перенаправила в ГИТ ( ответа еще нет)

Задача подписать с работодателем соглашение о расторжении на моих условиях, либо восстановиться везде и чтобы выплатили в ПФР и ФСС все взносы за весь период работы.

Прошу дать совет, как вести себя в данной ситуации, так понимаю, что необходимо судиться

Работаю в группе компаний из 3х юр.лиц принадлежащих одному Генеральному директору/ соучредителю.
2 места работы по совместительству (0.25 ставки), а третье без оформления (здесь основная зарплата, которая компенсировала работу на другие юр лица).

Трудовые отношения при трудоустройстве со мной надлежащим образом не оформлялись, трудовой договор на руки не выдавался, приказ о приеме на работу не оформили. Таким образом, это грубое нарушение с целью уклонения от уплаты налогов и нарушение установленного порядка оформления трудовых отношений РФ.

Работа у меня дистанционная, но подразумевает посещение офиса при необходимости. Так как офис не далеко от дома, чаще всего приходил и работал по графику 9 - 18 + (есть электронный пропуск)

При моем очередном посещении офиса, работодатель безосновательно
отстранил меня от работы, изъял компьютер с рабочего места, мотивируя это тем, что «мои личные цели не совпадают с целями компании» — это цитата, в том числе бездоказательные обвинения о предоставлении информации о компании третьим лицам. На мою просьбу предоставить доказательства, представляющаяся Генеральным директором (таковой не являясь документально) и Директор по персоналу, информацию не предоставили, обозначив, что на данный момент таковой не обладают, она отсутствует. В связи с этим, считаю данное заявление клеветой. При этом работодатель принуждал меня уволиться, оказывал психологическое давление, выражающееся в угрозах «уволить по статье» за нарушение трудовой дисциплины и неисполнением распоряжений работодателя (хотя никаких
оснований для этого нет) и сломать мою карьеру. Позднее, некий гражданин, представляясь сотрудником службы безопасности компании (по моему мнению, таковым не является) незаконно, без моего согласия вел обработку моих персональных данных, которые ему передал Директор по персоналу. После чего угрожал нанести вред здоровью мне и моим близким и посадить в тюрьму за несогласие покинуть компанию на условиях, предложенных Работодателем , сфальсифицировав недобросовестность моей работы. Есть аудиозапись увольнения.

Действиями работодателя, мне причинен моральный вред. Мои нравственные
страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполнявшим свои должностные обязанности. В том числе на нервной почве у меня открылась язва и гастрит, в связи с чем с открыт больничный лист.
Так же мне стало известно, что Директор по персоналу, в период моего больничного листа вынудила коллег под угрозой увольнения, в компаниях, где я оформлен официально подписать ложные Акты об отсутствии меня на рабочем месте. С какой целью были совершены данные действия не могу представить, так как
с работодателем не подписан бумажный договор, а формат работы у меня дистанционный.

В том числе, меня удалили из всех рабочих чатов мессенджера Телеграм, коллеги мне не отвечают (боятся увольнения), продолжать вести свою трудовую деятельность я не имею возможности.

Из доказательств работы в третьей компании (без оформления по ТК)есть:
— » Есть переписки с Гендиром, где отражен уровень ЗП в том числе; Осталось пара рабочих чатов про которые забыли что я там присутствую* в том числе мой рабочий чат, где ставились задачи
— » 2 Пропуска в два разных офиса (компания переехала в мае) — можно запросить распечатку посещений (график)
— » Онлайн сервис ведения финансовой дисциплины (реестр платежей от моего имени) и аналогичный сервис для постановки задач* (просто им редко кто то пользовался)
— » Все доступы к сайтам (которые не передаю никому)
— » Переводы банковские от генерального директора и приближенных лиц (ЗП);
— » Подрядчики , которые подтвердят работу с ними каждый месяц
— » Свидетельские показания сотрудников работавших ранее, уволенных так же незаконно, но они не претендуют на отстаивание своих прав

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Если Ваши жалобы не будут удовлетворены трудовой инспекцией либо будут удовлетворены не в полном объёме, то Вы, имеете право обратиться в суд с исковым заявлением. В суде в соответствии с положением статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации используйте материалы проверки трудовой инспекции, как доказательства Вашей позиции по делу

Добрый день. Муж получил травму на производстве. По приезде в больницу не указал, что травма получена на работе. Работодатель отказывается выплачивать компенсацию за моральный физический вред здоровью, только оплата больничного. Подскажите, пожалуйста как правильно написать заявление в трудовую инспекцию?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте!

1. Действуйте срочно.
Независимо от записей в больнице, травма на производстве должна быть расследована работодателем. Напишите мужу заявление на имя работодателя с требованием создать комиссию по расследованию несчастного случая.

2. Заявление в трудовую инспекцию (ГИТ).
Подать его можно онлайн через сайт онлайнинспекция.рф или лично. В заявлении укажите:

ФИО, должность пострадавшего, наименование работодателя.
Дату, время и обстоятельства получения травмы.

Что в больнице факт производственной травмы не зафиксировали (и почему).
Факт отказа работодателя расследовать случай и выплачивать компенсацию.
Просьбу провести проверку и обязать работодателя оформить всё по закону.
3. Следующий шаг — суд за моральный вред.
После установления комиссией факта производственной травмы можно взыскивать моральный вред через суд.

Доброе утро
Я бы хотел проконсультироваться с вами
Я работаю в ГУФСИН на зоне , и решил уволиться так как нашел работу получше , и на новую работу нужно выйти до конца декабря , а с зоны меня не увольняют , с ссылаются на то что им нельзя в декабре не кого увольнять ,Я отправил рапорта на увольнение заказным письмом,но их не забирают с почта , подскажите как быть в такой ситуации?

Нурмухаметов Валерий Наилевич

канцелярии в ИК нет?

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Направьте рапорт курьером экспересс-доставкой

Написал две недели назад рапорт на увольнение, вышел на больничный
Вчера позвонили и сказали, что рапорт был написан не правильно и нужно переписать, как мне правильно написать рапорт и нужно ли мне было отрабатывать 2 недели, находясь на испытательном сроке

Шишкин Владимир Викторович

Во время испытательного срока вы вправе уволиться предупредив работодателя за три дня. Рапорт пишется в произвольной форме. Не зная, что было написано, трудно сказать, что именно с вас потребуют.

Новиков Алексей Петрович

На время испытательного срока на стажера распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде, а также статей 53 и 55 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ) Предупреждение работника должно содержать указание на причины, т.е., например, предложенная работа не является для него подходящей. Если неправильно составлено предупреждение, то напишите его правильно, и за 3 дня предупредите о расторжении контракта по собственному желанию. По истечении 3 дней будет издан приказ и внесена запись в трудовой книжке об увольнении.

Прохожу службу в МВД,сыграл свадьбу 09.09.2022 году но не писал рапорт на мат. Помощь,на дворе 26.03.2023 могу ли я написать рапорт на мат.помощь щас ?

Мерзликин Алексей Борисович

В вашем случае, если вы являетесь сотрудником МВД, вопросы выделения материальной помощи сотрудникам (основания, размер и тд) регулируются ведомственными нормативными актами МВД России. Вам надо обратиться в бухгалтерию вашего подразделения за уточнением вопроса, как осуществляется выдача матпомощи и каким документом регламентируется. На сотрудников МВД не распространяются нормы ТК РФ.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Да, можете сроки матпомощи не определены, главное чтобы вы были действующем сотрудником.

Я отец многодетной семьи и сотрудник полиции написал рапорт на отпуск начальник не подписал и я ссылаясь на ст262.2ткрф не вышел на работу и начальник уволил меня за не выход на работу правомерно ли начальник поступил?

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, если по графику вы должны были идти в отпуск и в заявление на отпуск была виза вашего непосредственного начальника, то он не прав.

Если заявление было не согласовано, а только вы посчитали, что можете уйти в отпуск, то не правы Вы.

Любое заявление (рапорт) должно быть согласовано и правильно оформлено.

Вас уволили за прогул. Который так же требует надлежащего оформления.

Кроме графика отпусков, есть производственная необходимость, когда отпуск работника может быть перенесён или работник может быть отозван из отпуска.

Комаров Дмитрий Александрович

Здравствуйте, начальник в Вашем случае однозначно не прав. Вам необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и признание приказа об увольнении незаконным, напишите мне я помогу

Добрый день я являюсь сотрудником мвд,18.04.2023 я подала больничный по беременности и родам( 30 недель),а 21 написала рапорт на увольнение будет ли мне выплата по БИР

Ватолин Александр Иванович

Если вы подали рапорт на увольнение после начала больничного по беременности и родам, то в соответствии с законом вам полагается выплата пособия по беременности и родам (ПБР) до окончания отпуска по беременности и родам, но не более 140 дней. После окончания отпуска по беременности и родам выплата ПБР прекращается.

Хочу уволиться из ОВД, новоприбывший сотрудник, до назначения написала заявление об отзыве приказа, но его не отозвали, через несколько дней написала рапорт на увольнение, но с того времени прошло больше месяца, а продвижений нет, УВД ссылается на то, что не могут меня уволить пока не будет присвоено звание, а без звания не позволяет Федеральный закон, могу ли я отказаться от выхода на службу в связи с тем, что срок отработки в 30 дней прошёл?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Фантазёры тот, кто говорит, что только после присвоения звания есть возможность уволится по своему собственному желанию. Обычно с новым сотрудником устанавливается испытательный срок. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию. И ждите 2 недели.

Здравствуйте, я экстренно эвакуированый сотрудник ОВД из зоны сво, были назначены на службу 10 мая, до назначения было написано заявление на отзыв приказа об назначении на должность, но все равно назначили, 12-го мая был написан рапорт на увольнение, но якобы из-за того что еще не восстановлено (присвоено) звание уволить не могут, срок отработки с написания рапорта вышел, контракт никто не заключал, заставляют выходить на службу иначе будет увольнение по отрицательной статье, что делать? И могу ли я отказаться от выхода на службу?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! На имя начальника пишите заявление об увеличении и ждёте 2 недели. Для увольнения закон не предусматривает, чтобы вы стали генералом.

Смирнов обратился в Комиссию по трудовым спорам (КТС) ЗАО «Вагоноремонтный завод» с заявлением об отмене приказа № 456 от 23 сентября текущего года. Данным приказом за курение в неустановленном месте 9 сентября текущего года ему снижен размер премии за сентябрь на 50%. В заявлении П.Е. Смирнов указал, что 9 сентября по данному факту не задерживался, объяснений от него работодатель не требовал, о лишении премии узнал из приказа. Кроме того, П.Е. Смирнов пояснил, что курить бросил еще 2 года назад, а территория, на которой его видели курящим, не является территорией завода (даже если бы и курил, то наказан быть не мог). Доказательством проступка П.Е. Смирнова служит рапорт № 234 контролера завода, который он подал на имя генерального директора ОАО «Вагоноремонтный завод», пояснив, что видел работника П.Е. Смирнова 9 сентября на указанной территории в кабине грузовика, который является непосредственным рабочим местом водителя П.Е. Смирнова. Контролер пытался остановить грузовик, но он уехал, однако номер контролер успел записать, позже выяснив имя работника.
1. Укажите, может ли КТС удовлетворить заявление П.Е. Смирнова.
2. Перечислите сильные и слабые стороны в позициях работника и работодателя.

Рахматуллин Ильшат Ильгизович

Здравствуйте.

1. Нет, вносить изменения в приказ должен работодатель, КТС может вынести предписание Работодателю

2.Работнику нужно ссылаться на презумпцию невиновности, вину должен доказать обвиняющий (фото, акты, свидетельские показания, признательные объяснение и т д). Работник всегда слабая сторона в трудовых отношениях изначально суд обязан на стороне работника, если работодатель не докажет обратное

Лагодич Евгений Владимирович

Решение задач для студентов только платно.

Муж работает во ФСИН. Сыну 6 мес, я нахожусь в декрете. Решили что муж уйдёт в декрет, а я выйду на работу, т.к. я зарабатываю больше. Муж написал рапорт, но ему отказали в уходе в декрет.
Муж в рапорте ссылался на ФЗ 197 от 19.07.2018 ч. 10 ст. 58. В нём указано что отец может уйти в декрет имея особые основания. Выход на работу матери может являться таковым?
Законно ли то, что ему отказали?

Лагодич Евгений Владимирович

Действующее законодательство Российской Федерации предусматривает, что сотрудник, находящийся в браке и имеющий ребенка, может иметь право на отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, будучи сотрудником ГУФСИН, вы можете иметь право на такой отпуск, не зависимо от того, кто из супругов получает большую зарплату. Идти на больничный по уходу за ребенком (декрет) может как мужчина, так и женщина, если они являются единственным опекуном ребенка, либо если второй опекун (супруг) временно не может осуществлять уход за ребенком по причине болезни или других непредвиденных обстоятельств. Необходимость в отпуске должна подтверждаться соответствующими документами и оформляться в соответствии с требованиями законодательства. Таким образом, если вы являетесь единственным опекуном ребенка либо второй опекун временно не может осуществлять уход за ребенком, вы можете иметь право на отпуск по уходу за ребенком и декретный отпуск, независимо от вашей профессии. Если вы считаете, что ваше право на отпуск было нарушено, вам следует обратиться в прокуратуру.

При этом основанием по которому второй опекун временно не может осуществлять уход за ребенком может быть например послеродовая депрессия, которую не сложно диагностировать, через хорошего специалиста.

Статьи в их взаимосвязи, которые могут быть применимы в этом случае:

Статья 256 Трудового Кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"

Статья 183.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде"

Статья 81 Закона Российской Федерации "О труде в Российской Федерации" "Обязанности работодателя по предоставлению работникам отпусков"

Статья 58 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ (ред. от 17.02.2021) "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской

Как сотрудник ГУФСИН, Ваш муж можете претендовать на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Отказ вашего начальства выглядит незаконным, и вы можете обратиться к юристу.

Камынин Илья Юрьевич

Здравствуйте! Вашего мужа не отпустят в отпуск по уходу за ребенком. Так как он является сотрудником ФСИН, то в отпуск по уходу за ребенком он может уйти только в том случае, если воспитываете ребенка без матери, либо мать лишена родительских прав. Так, в соответствии ч. 10 ст. 58 ст. 58 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ (ред. от 17.02.2021) "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" сотруднику, являющемуся матерью (усыновителем, опекуном), а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, опекуном) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в медицинской организации и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.

Устроилась на работу в оператором надзора - комната свиданий УФСИН 29 мая через две недели, поняла что это не мое, написала рапорт на увольнение, сказали отработать месяц, хотя я не аттестована ещё, две недели до увольнение,хотят поставить меня самостоятельно в смену ,так как не кому работать , я естественно не хочу так работать ,так как работу не всю знаю , что мне можно сделать,чтоб не ставили?

Хованский Виктор Петрович

Добрый день, если руководство настаивает на вашем самостоятельном выходе в смену, можете обжаловать это решение в письменной форме: Оформите жалобу на имя начальника учреждения или начальника отдела кадров, в которой ясно изложите свои опасения и конкретные причины нежелания работать самостоятельно. Укажите на возможные риски для безопасности и соблюдения режима работы. Обязательно зарегистрируйте все свои заявления и жалобы в отделе делопроизводства или у секретаря. Это позволит вам иметь на руках доказательство того, что вы действительно поднимали этот вопрос. Если в вашем учреждении существует профсоюзная организация, обратитесь за помощью туда. Профсоюз может оказать вам поддержку и отстаивать ваши права.

Кайдаш Александр Владимирович

Здравствуйте, думаю вам только поможет заявление в прокуратуру региона, т.к. надзирающий другой орган на данную структуру не найдете. Вариант еще более безобидный, это больничный, который войдет в дни отработки, соответственно сроки увольнения не изменятся.

Добрый день.
Нужна помощь.
Многодетного отца второй раз пытаются направить в командировку на 100 дней, на повышение квалификации. В первый раз был написан рапорт на руководство со ссылкой на ст. 259 Тк не отправили все хорошо. Спустя 4 месяца снова возник вопрос о направлении в командировку тот же срок, предоставил руководству такой же рапорт но получил отказ, пригрозили увольнением со службы.
Интернет перелопатил в части касаемо многодетных сотрудников МВД конкретики в ведомственных НПА не нашел, что делать?
Распростараняется ли 259 ст Тк на сотрудника?

Ватолин Александр Иванович

Повышение квалификации раскрывает новые возможности и навыки. В вашей ситуации лучше её пройти..

Мингазов Юрий Саитгареевич

Распростараняется ли 259 ст Тк на сотрудника?

Не распространяется, распростроняются приказы МВД РФ.

Сотрудник полиции не вышел на службу согласно ст. 142 тк РФ. Уведомив рапортом по электронной почте. Зарплата не выплачивалась более 1,5 месяцев. После чего сотрудник был у волен по статье за прогул.

Мингазов Юрий Саитгареевич

На сотрудников МВД, полиции не распространяется ТК РФ.

Байдак Зоя Михайловна

Увольнение можно попробовать оспорить, но шансов маловато.