-
Вопрос № 00168652
Здравствуйте! Увольняют с работы, сказали об этом только за неделю. Хотят просто уволить, без сокращения. Заключен трудовой договор. Предлагают вакансии, которые мне не подходят ни по уровню дохода, ни по уровняю компетенции. Выплачивать доход средний за 2-3 месяца не хотят. Что мне в таком случае делать ? Какие мои дальнейшие действия?
Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе только по основаниям, предусмотренным ч. 1 Ст. 81 ТК РФ. К ним относятся, например:
ликвидация организации или прекращение деятельности ИП;
сокращение численности или штата работников;
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (подтверждённой результатами аттестации);
неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания;
грубые нарушения трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в состоянии опьянения и др.).
В вашей ситуации эо не применимо. Рекомендую направить работодателю мотивированное заявление с предложением увольнения по соглашению сторон. Не забудьте лишний раз предупредить его об ответственности.
Если столкнулись с правовой проблемой — не откладывайте, обращайтесь за квалифицированной помощью, контакты юристов сайта есть в профиле, либо пишите в личные сообщения для подготовки документов и юридического сопровождения
Добрый день. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 Ст. 180 ТК РФ).
Дерзкий у Вас работодатель. Пусть увольняет - подадите иск о восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула, морального вреда.
Для отдельных категорий работников установлены сокращённые сроки (не знаю, подходит ли это Вам):
для сезонных работников — 7 календарных дней (ч. 2 Ст. 296 ТК РФ);
для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, — 3 календарных дня (ч. 2 Ст. 292 ТК РФ).
Что именно у Вас происходит, надо разбираться. Советую обратиться к юристу на консультацию.
В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты (ч. 4 Ст. 84.1, Ст. 140 ТК РФ). Работнику также должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 Ст. 178 ТК РФ). Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Если требуют уволиться по собственному желанию, не соглашайтесь.
Здравствуйте. “Просто уволить” без причины нельзя. Не пишите заявление “по собственному” и “по соглашению”, если не согласны. Пусть дадут письменное основание увольнения и приказ. Если это сокращение — обязаны предупредить за 2 месяца и выплатить компенсации. Подайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, соберите доказательства (переписку, уведомления). Если уволят незаконно — можно через суд восстановиться и взыскать деньги.
Здравствуйте. Просто уволить нельзя, тк работодатель должен указать в приказе об увольнении и в трудовой книжке, а также в других отчетных документах основание увольнения - одно из указанных в ст 81 ТК РФ. Уточните какой правовой статус у работодателя: ИП, юр лицо? ИП должен выплатить выходное пособие по сокращению только если это прямо закреплено в трудовом договоре.
Здравствуйте. Уволить Вас просто могут только по собственному желанию. Но Вы такое заявление не пишите и будут Вам положены все выплаты.
Не за что
