-
Вопрос № 00165885
Я работаю на данный момент на вахте уже более месяца. При устройстве мне обещали стабильно 6к рублей за смену, однако на этапе подписи договора гпх только в слух упомянули некий "кту(коэффициент трудового участия) ", а также, что зарплата выплачивается только в конце следующего месяца. Проработав февраль, я получил аванс в виде 1к рублей за каждую смену, вышло 18к, остальное обещают 25 марта. Также мне поставили кту 0.9. Я думал, это значит, что зарплата уменьшиться на 10%, то есть на 600 рублей за смену, однако мне уже здесь сказали, что это означает уменьшение до 4080р за смену. Платят только наличкой. Также я узнал, что зп за последний месяц нужно будет получать через 2 месяца после увольнения, и ехать за ней придется в Москву в определённую дату. Мои руководители также сами признались, что за последний месяц целенаправленно ставят кту 0.7,что равно немногим больше 2к руб. За смену. Договор гпх со стороны работодателя не подписан, на руках у меня только копия. Я хочу получить достойную оплату в установленные законом сроки
Здравствуйте, обратитесь в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Соберите как можно больше доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений, дату начала, размер зп, на которую договаривались - оригиналы и копии документов, переписки, фото, иные доказательства. Направить претензию работодателю Вы можете, но досудебный порядок в данном случае не является обязательным.
Параллельно Вы можете обратиться за защитой Ваших интересов в ГИТ и прокуратуру, но нужно понимать, что документ, на основании которого Вы сможете взыскать зп с работодателя - решение, может вынести только суд.
Добрый день. Формально Вы не находитесь в трудовых отношениях, соответственно, говорить о зарплате на данный момент не приходится вообще (можно назвать это оплатой неких услуг). Трудовые отношения устанавливаются судом. Жаловаться в инспекцию по труду бессмысленно, т.к. Трудовых отношений нет, соответственно, получите отписку. Единственный выход при неоплате \\\\\\\\"труда\\\\\\\\" в полном объеме, нарушении иных прав - иск об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы, но этот вопрос надо прорабатывать, собирать и фиксировать доказательства и пр. Слова к делу не пришьешь.
Здравствуйте. Похоже на обман: КТУ и сроки должны быть чётко прописаны, а не “на словах”, и договор должен быть подписан обеими сторонами. Наличные без ведомостей тоже риск. Соберите доказательства (переписка, фото табеля, аудио, свидетели) и подайте письменную претензию с требованием расчёта. Если не выплатят — жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру, можно через «Онлайнинспекция.рф», и иск в суд о зарплате и задержке.
