Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Увольнение. Как правильно поступить?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Мне 70 лет. Ограничений по здоровью нет. Вызвал начальник и сказал что плохие дела на предприятии. Предлагается : если пишешь заявление добровольно то при увольнении выплачивают 2-х месячный заработок. Если не добровольно то сокращение без выплат. Как мне поступить? С уважением. Валерий

Федосеева Елена Леонидовна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 27 лет

Добрый день. При сокращении штата закон гарантирует Вам большие выплаты, чем те 2 мес., которые Вам сейчас обещают. Главное, чего нужно избежать - это писать заявление "по собственному желанию". Если Вы его напишете, то действительно потеряете почти все законные выплаты.
По ТК РФ, если Вас уволят по сокращению штата, то Вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранение среднего заработка на период трудоустройства. А если вы обратитесь в службу занятости в теч. 2Х недель после увольнения и не найдете там работу, то по ее решению Вам могут выплатить средний заработок и за 3й месяц.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле.
Спасибо за ответ
Валери
Елена Леонидовна, спасибо за вашу компетентность и четкие разъяснения!
Федосеева Елена Леонидовна
Федосеева Елена Леонидовна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 27 лет

Спасибо за вопрос. Удачи Вам в споре с работодателем.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Не пишите “по собственному”, пока не получите всё письменно. При сокращении по закону обязаны: предупредить за 2 месяца, выплатить выходное пособие минимум за 1 месяц и сохранить средний заработок ещё до 2 месяцев (иногда 3), плюс отпуск. “Сокращение без выплат” незаконно. Просите приказ и уведомление, и при давлении жалуйтесь в трудовую инспекцию/прокуратуру.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Спасибо за ответ
Валери
Спасибо, Евгений Константинович, за ваш профессионализм и оперативность!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Уважаемый Валерий!

Спасибо за ваш вопрос. В вашей ситуации важно действовать строго в рамках закона, чтобы не лишиться положенных вам выплат и не нанести вред своим правам.

1. Сначала разберем ситуацию:

- По Трудовому кодексу РФ, если работника увольняют по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), никаких дополнительных выплат, кроме обязательных (например, компенсация за неиспользованный отпуск), не положено. Однако работодатель вам предлагает выплату в размере двух месячных окладов, если вы уволитесь добровольно.
- Если работодатель инициирует сокращение (ст. 81 ТК РФ, п. 2 "ликвидация или сокращение численности штата"), тогда по закону вам обязаны:
- Уведомить вас письменно за два месяца до увольнения.
- Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
- Сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с учетом выплат по выходному пособию).
- По инициативе работодателя “без выплат” уволить нельзя — это нарушение закона.

2. Ваш возраст не может быть причиной для увольнения.

3. Как поступить:

- Не спешите писать заявление по собственному желанию, если не уверены в выполнении обещаний работодателя. Сначала попросите предоставить письменное соглашение о выплатах, если решите уволиться добровольно.
- Если работодатель дает только устные гарантии — это ненадежно. В случае невыплаты обещанных денег вы не сможете доказать устную договорённость.
- Если работодатель вынуждает вас уволиться по собственному желанию — это незаконно. Откажитесь и ждите официального уведомления о сокращении.
- При официальном сокращении вы получите как минимум один среднемесячный заработок (выходное пособие), а также, если не трудоустроитесь, — еще один среднемесячный заработок за второй месяц (по заявлению).
- Если работодатель угрожает уволить “без выплат”, это прямое нарушение закона. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Рекомендация:
- Не пишите заявление по собственному желанию без письменного соглашения о выплате двух окладов.
- Лучше дождитесь официального сокращения, чтобы получить положенные по закону выплаты.
- Если возникнут угрозы или давление, фиксируйте все разговоры и сохраняйте переписку.

Резюме:
- Ваши права защищены законом.
- Вас не могут уволить “без выплат” при сокращении.
- Соглашаться на “добровольное увольнение” стоит только при наличии официального соглашения о выплате двух окладов.
- В случае давления — обращайтесь в трудовую инспекцию.

С уважением,
[Ваш юридический консультант]
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
574 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
199 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Имеет ли право работодатель не отдавать трудовую и рассет?

    3 ответа

    Написала заявление на увольнение и на следующий день ушла на больничный. Коллега по работе находясь на правах старшей устроила скандал и запретила другому коллеге без неё отдавать мне трудовую и…

    Бачериков Андрей Витальевич

    Бачериков Андрей Витальевич

    Нет, такого права он не имеет)))
    Сагитов Дмитрий Александрович

    Сагитов Дмитрий Александрович

    Добрый день, Ева! Если Вы явились лично, то Вам обязаны выдать трудовую книжку и расчёт. Если Вас нет на рабочем…
    Перейти к вопросу

  • Как уволиться и вернуть деньги

    4 ответа

    Здравствуйте. Произошла такая ситуация. Работаю на предприятии, где был единственный учредитель и директор, который недавно умер. Из-за того, что он долгое время был в тяжелом состоянии, за работу отвечала его…

    Назарикова Евгения Александровна

    Назарикова Евгения Александровна

    Пишите претензию работодателю и в трудовую инспекцию.
    Артемьев Вячеслав Васильевич

    Артемьев Вячеслав Васильевич

    Здравствуйте, напишите заявление об увольнении, направьте его с описью вложения в адрес предприятия с указанием не выплаты з/п или лично…
    Перейти к вопросу

  • Перевод сотрудника

    2 ответа

    Здравствуйте. Сотрудник занимает должность тьютора на 1 ставку (36 часов). В нахождении в ежегодном отпуске у сотрудника меняется ставка с 1 на 0,5. Так как дети с тьюторским сопровождением отчисляются…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Трудовая инспекция как Вам советуют коллеги это выход.
    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Обратитесь с Вашим вопросом в трудовую инспекцию в вашем регионе
    Перейти к вопросу

  • Неправомерное обременение доп. работой

    4 ответа

    Здравствуйте! Работаю слесарем по сборке металлоконструкций на заводе. 8 лет назад при заводе получил квалификацию по профессии 3 разряда, на данный момент работаю уже по 5му. дело в том, что…

    Букина Светлана Алексеевна

    Букина Светлана Алексеевна

    Сначала пробуйте с руководством урегулировать вопрос распределения должностных обязанностей. Мотивируйте разрядностью, ЕТКС, должностными инструкциями и просите привести в соответствие с…
    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Обратитесь в трудовую инспекцию
    Перейти к вопросу

  • Не платят заработную плату

    4 ответа

    Здравствуйте! Уже больше двух месяцев не платят заработную плату. Обращалась дважды в прокуратуру и гос.инспекцию труда, толку нет. На 11 марта 2024 года назначен суд о признании организации банкротом. Сейчас…

    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    Президенту? Серьезно? Арбитражному управляющему и в суд не пробовали?
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Нужно писать арбитражному управляющему, возможно заявление в арбитражный суд
    Перейти к вопросу

  • Долг предприятия по заработной плате

    6 ответов

    Здравствуйте! Предприятие не регулярно выплачивает заработную плату (раз в три недели, раз в месяц). И так всему заводу платят. Соответственно копиться долг, которые они и не собираются оплачивать. Просто не…

    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    Иск в суд более действенный способ.
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Долги по невыплаченной зарплате можете взыскать в судебном порядке. Так получится быстрее, чем бегать по жалобам. Лучше, если иск…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение работодателя

    7 ответов

    Добрый день, Нужна Ваша подсказка. Работодатель через HR, решил со мной попрощаться, никак и ничем это не аргументировав. Сам работодатель хочет чтобы я написал по собственному желанию, но я планирую…

    Парасоцкий Роман Иванович

    Парасоцкий Роман Иванович

    Здравствуйте. Не пишите заявление по собственному. Соглашайтесь на по соглашению сторон только с устраивающей вас компенсацией. Аргументируйте свою позицию: увольнение…
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Не увольняйтесь по своей инициативе. При этом имейте ввиду, что больше 2-3 среднемесячных зарплат Вам не выплатят
    Перейти к вопросу

  • Как уйти на больничный?

    2 ответа

    Я работаю на двух работах, полная ставка, две трудовые книжки. Знаю, что незаконно, но приходится выживать - всё дорожает, а з/п маленькие... Вопрос: если я на одной из работ уйду…

    Бендер Андрей Владимирович

    Бендер Андрей Владимирович

    Добрый день! При выдаче больничного листа, вам необходимо сообщить место работы, так как за определённый период оплату по больничному листу…
    Перейти к вопросу

  • Заявление на увольнение

    3 ответа

    Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно поступить. Меня принудили написать заявление по собственному желанию в виду прекращения работ на объекте строительства. Заявление заставили написать 4 июня и прекращение трудовой деятельности…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Добрый день! В вашей ситуации важно учитывать несколько моментов: Принуждение к написанию заявления: согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение по собственному…
    Буланкина Светлана Николаевна

    Буланкина Светлана Николаевна

    Можете переписать. Ст.80 ТК До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение…
    Перейти к вопросу

  • Как верно поступить?

    3 ответа

    Какие мои действия будут правильными и что защитит мои права как сотрудника? Я работаю в крупной федеральной компании, у которой салоны по всей России, но конкретно в Москве. 22 апреля…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Выздоравливайте, соблюдайте формальности в части выхода на работу после закрытия больничного. Не соглашайтесь на расторжение трудового договора на неразумных условиях.…
    Суровцева Лилия Рустамовна

    Суровцева Лилия Рустамовна

    Здравствуйте! Не пишите заявление по собственному желанию, так как это лишит Вас всех компенсаций. Фактическое закрытие салона, являющегося отдельным ООО,…
    Перейти к вопросу

  • Временный перевод на другю должность

    1 ответ

    Сейчас я работаю заместителем директора (доп соглашение во вложении). Работник, за которого я работаю, скоро будет уволен по нетрудоспособности. Могу ли я остаться на его месте? Или меня могут автоматически…

    Буланкина Светлана Николаевна

    Буланкина Светлана Николаевна

    Могут перевести обратно.
    Перейти к вопросу

  • Как продолжить лечение на больничном иине потерять работу при реорганизации компании.

    1 ответ

    Добрый день. Ситуация такая. Организация, в которой я работаю, проходит процесс реорганизации. Всех сотрудников увольняют 30.09.2025, а 01.10.2025 принимают в новую организацию. Я нахожусь на больничном листе более года и…

    Горбачев Александр Михайлович

    Горбачев Александр Михайлович

    Вы можете закрыть листок нетрудоспособности 30.09.2025 г. и 01.10.2025 г. открыть новый. Лечащему врачу обязательно сообщите об изменении наименования организации,…
    Перейти к вопросу

  • Как забрать медецинскую книжку у работадателя

    2 ответа

    Добрый день! Подскажите,пожалуйста, насколько правомерны действия сотрудников работодателя. Я являюсь сотрудником магазина на должности мерчендайзер. 20 августа в ТЦ где находится наш магазин произошел пожар, ТЦ закрыли. Нас сотрудников перевели…

    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Здравствуйте, уважаемая Марина! В соответствии со ст 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих…
    Кузнецов Владимир Александрович

    Кузнецов Владимир Александрович

    Доброе утро. Обратиться в следственный комитет. .
    Перейти к вопросу

  • Сотрудники работали неофициально ,зарплата выплачена,но отправили жалобу

    4 ответа

    Здравствуйте, сотрудники работали неофициально, заработную плату выплачивала вовремя, без задержек, на карту родственников работников которые работали, т.к карты были в аресте у них, либо отдавала наличными, своевременно. Официально устраиваться они…

    Моргачев Алексей Николаевич

    Моргачев Алексей Николаевич

    Когда родственникам переводили, указывали назначение платежа? Тогда с родственников можно взыскать неосновательное обогащение.
    Лебедева Татьяна Александровна

    Лебедева Татьяна Александровна

    Здравствуйте. Нужны доказательства выплаты заработной платы иначе придется снова платить.
    Перейти к вопросу

  • Что делать если работодатель хочет уволить по собственному желанию?

    1 ответ

    Работаю в компании более двух лет официально, и сейчас у нас идут сокращения. Работодатель говорит, что либо ты увольняешься по собственному желанию, либо же мы тебя уволим по статье. Сказали,…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Не идите на поводу у работодателя, не увольняйтесь и соблюдайте трудовой распорядок и свои должностные инструкции.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 28 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Губин Александр Николаевич — профиль на HARANT
    9.9
    30 отзывов
    Юрист

    Губин Александр Николаевич Юрист прошел модерацию

    • Екатеринбург
    • Стаж более 19 лет
    • 99 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Занимаюсь юридической практикой с 2005 года. В 2006 году закончил Уральскую Государственную Юридическую Академию. С 2006 по 2011 года работал…
    Перейти
  • Адвокат Коровин Николай Геннадьевич — профиль на HARANT
    9.4
    14 отзывов
    Адвокат №771

    Коровин Николай Геннадьевич Адвокат прошел модерацию

    • Архангельск
    • Стаж более 22 лет
    • 68 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Коровин Николай Геннадьевич. Я являюсь адвокатом. Вот уже около 18 лет адвокатская деятельность для меня - это…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.3
    10 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 67 судебных дел
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме