-
Вопрос № 00159853
Здравствуйте. Я работаю в больнице. До этого работала в отделении сменами, с 1.08.25 г перешла в поликлинику на 0,5 ст. Отпуск нам делят, я выбрала февраль 2 нелели и август месяц. График подписали и даже вручили уведомление с отдела кадров на отпуск, но потом скащали, что мне не положено. Что я в прошлом году отгуляла 49 дней отпуска, а по новой добжности 42 дня, якобы переходила и могу уйти в отпуск только в сентябре и то на 21 день. У меня трое детей, старший из них инвалид 1 группы( инвалид - детства, сейчас нам 22 г). По закону я могу брать в любом месяце. С работы ге увольнялась, стаж не прерывала. Правомерно ли это?
Нет, это неправомерно. Вы имеете право на выбор удобного вам периода отпуска согласно Трудовому кодексу РФ и Закону № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов». Поскольку ваш ребенок является инвалидом детства, вы можете пользоваться льготами по выбору времени отпуска вне зависимости от графика организации. Необходимо написать заявление руководству больницы с требованием предоставления отпуска в выбранные вами сроки и приложить копии подтверждающих документов.
Здравствуйте, перевод на 0, 5 ставки не уменьшает отпуск: он такой же, как у всех по вашей должности (ст. 93 ТК РФ). Если отпуск уже стоит в графике и вам выдали уведомление, работодатель обязан отпустить; перенести можно обычно только с вашего согласия (ст. 123–124 ТК РФ). Но если в прошлом году вы «перегуляли» дни авансом, могут ограничить. Попросите письменный расчёт.
Здравствуйте! Это незаконно. По 123 ТК РФ график обязателен: раз уведомление вручено, менять сроки нельзя. Это мой базовый разбор, а для детального изучения ваших документов потребуется платная консультация. Есть ли в больнице коллективный договор с льготами для вас? Ваши ответы помогут мне. Пишите лучше в мессенджеры из профиля, там я отвечаю быстрее, чем на сайте.
Здравствуйте. При переводе внутри одной организации отпуск предоставляется с учётом непрерывного стажа работы, и изменение должности или ставки не лишает вас права на ежегодный оплачиваемый отпуск
