Реорганизация?

Отвечаю как юридический консультант в России:

Ситуация:
Ваш детский сад прошел реорганизацию в форме присоединения к школе, а также к школе присоединился еще один детский сад. В результате школа стала образовательным учреждением с несколькими дошкольными корпусами по разным адресам. Вас просят работать в другом корпусе (по другому адресу), отличному от того, который указан в вашем трудовом договоре.

Правовое регулирование:
Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре обязательно указывается место работы, а в случае работы в обособленном структурном подразделении (например, корпусе или филиале) — его точный адрес.

Изменение места работы:
Если вас переводят работать в другой корпус (по другому адресу), который ранее не был указан в трудовом договоре как место работы, это считается изменением определенных сторонами условий трудового договора (статья 72 ТК РФ). Такое изменение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Указывать ли оба корпуса в доп. соглашении?
- Если по факту работы вы должны выполнять обязанности только в одном корпусе (по новому адресу), в дополнительном соглашении указывается этот конкретный адрес.
- Если же предполагается, что вы будете работать в обоих корпусах (например, по графику или по необходимости работодателя), в дополнительном соглашении должны быть указаны оба адреса — с формулировкой, что место работы работника — оба корпуса (указываются адреса).

ВАЖНО:
Работодатель не вправе обязать вас работать по другому адресу без вашего согласия — кроме случаев временного перевода (ст. 72.2 ТК РФ) или если это предусмотрено трудовым договором (например, место работы указано как "по всем адресам подразделений работодателя в городе N"). Если в договоре прописан только один конкретный адрес, изменение — только с вашего письменного согласия.

Вывод:
- Если вы будете работать в двух корпусах — в доп. соглашении должны быть указаны оба адреса.
- Если только в одном — указывается только этот адрес.
- Работодатель не вправе менять место вашей работы в одностороннем порядке.

Рекомендация:
Внимательно ознакомьтесь с новым дополнительным соглашением: адреса, формулировки, условия. Подписывайте его только при согласии со всеми изменениями. Если у вас есть возражения — письменно изложите их работодателю.

Если возникнут споры — вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав.