Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Ваша ситуация — достаточно типичная после реорганизации работодателя. Отвечаю по существу:
1. Ставка, на которую должны принять после выхода из отпуска по уходу за ребенком:
-
Общий принцип: По закону (ст. 256 ТК РФ), за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность), а также условия трудового договора, действовавшие на момент ухода в отпуск. То есть Вас должны принять на работу на ту же должность и на тот же объем ставки, который был у Вас к моменту ухода в декрет (1,46 ставки воспитателя).
-
Изменение условий труда: Если во время Вашего отпуска произошла реорганизация (слияние, присоединение и т.п.), Вас должны были письменно уведомить об изменении условий трудового договора и предложить подписать соответствующие документы. Поскольку Вы не подписывали никаких документов, значит, оснований для изменения ставки нет.
-
Если Ваша должность или ставка была изменена (например, сокращена или переведена на другую ставку), работодатель обязан был:
- Уведомить Вас письменно не менее чем за 2 месяца;
- Предложить все имеющиеся вакансии;
- В случае несогласия — провести сокращение с выплатой всех положенных компенсаций.
2. Ваши действия после выхода из декрета:
- По достижению ребенком 2 лет Вы имеете право выйти на работу на ту же должность и ставку (1,46), что были до ухода в отпуск.
- Если работодатель предложит меньшую ставку (например, 1 ставку или 0,5), требуйте предоставить приказ о переводе, дополнительное соглашение и/или уведомление о сокращении — если таких документов нет, это нарушение закона.
- Если Вы обнаружите, что Вашей ставки уже нет (например, в штатном расписании), требуйте предоставить письменное объяснение и обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
3. Итог:
> После выхода из отпуска по уходу за ребенком Вас обязаны принять на работу на ту же ставку (1,46), что была у Вас до ухода в декрет, если Вы не подписывали согласие на изменение условий труда и не были уведомлены надлежащим образом об их изменении.
Совет: Напишите заявление о выходе на работу заранее (за 2 недели до окончания отпуска) и уточните у работодателя, на какую ставку Вас оформят. Если возникнут разногласия — письменно фиксируйте все действия и обращения.
Если потребуется — могу подготовить образец заявления или жалобы.
Если остались вопросы, пишите!
