Реорганизация ООО?

Да можете, в случае привлечения вашего товарища - генерального директора, к уголовной ответственности. Из материалов уголовного дела многое станет понятно

Здравствуйте. Все данные вносятся в ЕГРЮЛ по юр лицам вне зависимости от номинала или Реала. Ген директор избирается общим собранием учредителей или решением единственного участка ООО.

Проверить можно.

Это относится к репутации генерального директора, это на усмотрение работодателя организации.

Здравствуйте.

Реорганизация влечёт переход всех прав и обязанностей в порядке универсального правопреемства. В промежуточном балансе долги всё будут отражены.

С налоговыми долгами нужно разбираться отдельно. По реорганизации тоже. Работа не простая, не быстрая и не бесплатная.

Нет, так как долги перейдут к новому Мбу.

Письменная консультация

Ваш вопрос касается процедуры реорганизации школы путём присоединения к другой школе и возможности перевода работников в этот период.Ниже — письменная консультация.Вопрос: Можно ли в ходе процедуры реорганизации путем присоединения перевести работников из присоединяемой школы в другую школу без увольнения, до завершения всей процедуры? Какие законодательные нормы регулируют такие действия? Имею ли я как руководитель присоединяющейся школы право осуществлять такие переводы?Ответ: Общая правовая базаРеорганизация образовательных учреждений, в том числе путём присоединения, регулируется Гражданским кодексом РФ, а также Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации». В соответствии с законодательством, при реорганизации школы (например, присоединении) сохраняются права и обязанности реорганизуемого учреждения и его работников, а трудовые отношения сохраняются, если иное не предусмотрено законом или соглашением.Возможность перевода работниковПеревод работников внутри одного юридического лица возможен без увольнения, при условии согласия работника и выполнения требований Трудового кодекса РФ. Однако, в случае реорганизации (присоединения), важно учитывать, что: Закон требует уведомления работников о предстоящих изменениях (ст. 73 ТК РФ). В случае перевода в другую организацию (школу) по инициативе работодателя без согласия работника возможен только в случаях, предусмотренных ТК РФ (например, изменение условий труда, сокращение штата, ликвидация).До завершения процедуры реорганизацииВ период проведения процедуры реорганизации (до официальной регистрации и завершения процедуры) юридически возможен перевод работников, но с несколькими условиями: Перевод должен быть оформлен письменно, с уведомлением работников не менее чем за 2 месяца (ст. 72 ТК РФ). Работники должны дать согласие на перевод, если он осуществляется по их инициативе или по инициативе работодателя, не связанной с ликвидацией или сокращением. В случае, если школа, которую присоединяют, не завершила процедуру ликвидации/прекращения деятельности, перевод работников в другую школу без их согласия может быть рискованным и привести к судебным спорам.Роль руководителя присоединяющейся школыВ рамках закона вы можете инициировать перевод работников, если есть их согласие и соблюдены все требования трудового законодательства. Важно помнить, что перевод без согласия работника, особенно в период реорганизации, может быть оспорен.РекомендацииПроинформировать работников о планируемых изменениях и получить их письменное согласие на перевод. Оформить перевод в соответствии с трудовым законодательством (приказ, уведомление, согласие работника). Не осуществлять перевод в одностороннем порядке без согласия работника, чтобы избежать споров и нарушений трудового права.Итог: До завершения процедуры реорганизации вы можете перевести работников в другую школу только при наличии их согласия и соблюдении требований Трудового кодекса. Не рекомендуется осуществлять переводы без согласия работников, так как это может привести к трудовым спорам.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае реорганизации организации (включая присоединение), трудовые отношения с работниками сохраняются. Согласно статье 75 ТК РФ, при реорганизации работодателем становится правопреемник (в данном случае школа, к которой происходит присоединение), и трудовые договоры с работниками продолжают действовать на прежних условиях.
До завершения процедуры реорганизации перевод работников в другую организацию без их увольнения невозможен, так как они остаются сотрудниками вашей школы до момента завершения процедуры и получения свидетельства о прекращении деятельности. До этого момента вы не можете оформлять переводы в другую организацию, так как это будет противоречить законодательству.
После завершения реорганизации все трудовые договоры автоматически переходят к правопреемнику (школе, к которой происходит присоединение). Работники не подлежат увольнению и принимаются в новую организацию на тех же условиях.
Таким образом, до завершения процедуры реорганизации вам следует продолжать исполнять обязанности работодателя для сотрудников вашей школы. После завершения процедуры все трудовые отношения перейдут к правопреемнику автоматически.

При нахождении вас в отпуске по беременности и родам за вами сохраняется трудовой стаж. Зайдите на сайт ФНС РФ и скачайте выписку из ЕГРЮЛ данного юридического лица и посмотрите его статус. После этого, нужно действовать исходя из полученной информации.

Проверьте статус юрлица (существует ли оно).
Направьте официальное письмо директору (по юр.адресу!), требуйте увольнения и справок.
Если нет ответа — сразу в трудовую инспекцию (приложите все доказательства обращений).
Для соцзащиты: если справка не выдана — приложите ваше письменное заявление в адрес работодателя, ответ инспекции или выписку из ЕГРЮЛ о ликвидации.

Реорганизация путём слияния — это форма реорганизации, при которой происходит объединение двух и более организаций в одно новое юридическое лицо.

Добрый день!

Это Вы готовите ответ или Вам пришел ответ?

Да, так при реорганизации делается...однако, будьте осмотрительны, чтобы не получилось так, что Вас уволят и возможно, не примут на работу!

О выплате учебного отпуска и разнице в оплате за него- по решению только работодателя,

Здравствуйте!

Однодневное увольнение и приём могут повлиять на стаж и право на учебный отпуск (статья 121 ТК РФ). Рекомендую проконсультироваться с юристом и отказаться от такой процедуры, если планируете уходить в учебный отпуск.

Обращайтесь ко мне за консультацией, если потребуется помощь в подготовке документов или защите ваших интересов.

Здравствуйте. Ваша главная задача перевести диалог в письменную форму и четко зафиксировать свой отказ от перевода. Это обяжет работодателя действовать строго в рамках закона. Пока вы не отказались от предложенных вакансий в вашем городе, уволить вас практически невозможно.

Здравствуйте, вас могут уволить только в случае ликвидации организации

Здравствуйте.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681, место осуществления трудовой деятельности в договоре о целевом обучении должно быть указано с одной из следующих характеристик: фактический адрес, по которому будет осуществляться трудовая деятельность, в том числе в структурном подразделении, филиале, представительстве заказчика или организации-работодателя.

Если в договоре о целевом обучении был указан конкретный фактический адрес больницы, и реорганизация привела к изменению этого адреса без вашего письменного согласия, вы можете настаивать на трудоустройстве по первоначальному адресу.
Изменение места работы, если оно влечет за собой изменение существенных условий трудового договора, как правило, требует согласия работника. В вашем случае, переезд в другую больницу, находящуюся в другом населенном пункте или на значительном удалении, может быть расценено как изменение места работы, требующее согласия.

Здравствуйте. Постановление № 302 (п. 27, 28) прямо предусматривает: если заказчик целевого договора ликвидирован и/или в течение 3 месяцев после окончания учёбы не предложил выпускнику рабочее место, обязательства обучающегося прекращаются, штраф не взимается. При реорганизации (слияние, присоединение) права и обязанности переходят к правопреемнику, но он должен в тот же срок заключить допсоглашение и направить выпускника. Ничего не предложили — договор считается неисполненным по вине заказчика. Следовательно, при отсутствии допсоглашения и рабочего места сын свободен от «отработки» и выплаты неустойки.

Здравствуйте. Три ключевых правила (П-П РФ № 302 от 21.03.2019).

Целевой договор прекращается, если заказчик ликвидирован и правопреемник с обучающимся НЕ заключил новое допсоглашение (п. 13 «а»).
Правопреемник вправе предложить новое место и оформить допсоглашение в течение 3 месяцев после окончания учёбы (п. 14).
Если в 3-месячный срок допсоглашение не заключено, обязательства по отработке и уплате компенсации прекращаются автоматически (п. 15).
Следовательно:
• не предложат место / не подпишете допсоглашение ­– отработка и штраф не требуются;
• предложат и подпишите ­– обязаны отработать;
• предложат, но вы откажетесь – рискуете компенсацией.

Письменная консультация

Ваша ситуация связана с возможными последствиями реорганизации компании и отсутствием необходимых документов для налогового учета. Ниже я подготовил разъяснение по вашему вопросу.

1. Правомерность заявления компании о реорганизации

Компании действительно имеют право проходить реорганизацию, в результате которой могут изменяться юридическая форма, название, структура и системы документооборота. Однако, при этом обязаны соблюдать требования законодательства, в том числе своевременно предоставлять необходимые документы в налоговые органы.

Если компания заявляет, что не может предоставить документы за 2022 год из-за реорганизации, это вызывает вопросы. Обычно, после реорганизации сохраняется архив документов, и налоговые органы могут запросить их через новую организацию или правопреемника.

2. Обязанности и права налогоплательщика

Необоснованное отсутствие документов, подтверждающих оплату, может препятствовать получению налогового вычета.
В случае отсутствия документов для налогового учета за 2022 год у вас есть право обратиться в налоговую за разъяснениями и, при необходимости, подать заявление о подтверждении расходов.

В случае, если документы отсутствуют, налоговая может отказать в вычете, поскольку подтверждающие документы — это обязательное условие для его получения.
3. Что делать в вашей ситуации

Постараться восстановить переписку и платежи:
Проверить банковские выписки за 2022 год — там должна быть информация о платежах.
Обратиться в банк с запросом о выписках по оплатам за тот период.
В случае, если есть подтверждение оплаты (банковские выписки, платежные поручения), это может служить подтверждением расходов.

Обратиться в налоговую:
Подать заявление или запрос о необходимости подтверждения расходов без предоставленных документов компании, приложив все имеющиеся подтверждения платежей (выписки, скриншоты, переписку).
Возможно, налоговая примет ваши объяснения и документы, подтверждающие оплату, и учтет их при рассмотрении вычета.
Обратиться к юристу или налоговому консультанту, чтобы подготовить обоснование и возможные альтернативные способы подтверждения расходов.

Итог

Да, компании иметь право проходить реорганизацию, однако отсутствие документов, подтверждающих оплату, создает сложности для получения налогового вычета.
Без документов за 2022 год и подтверждающих оплату сложно подтвердить расходы перед налоговой.
Вам рекомендуется собрать все возможные подтверждения платежей (банковские выписки, скриншоты, переписку) и обратиться в налоговую для разъяснения ситуации.

Рекомендации для Оксаны по оформлению налогового вычета за обучение ребёнка:

1. Ситуация правомерна — справка не нужна.

Согласно ответу организации и статье 219 Налогового кодекса РФ, справка от ООО для индивидуального предпринимателя не требуется. Реорганизация компании не лишает вас права на вычет. Это норма российского законодательства.

2. Какие документы принимает налоговая вместо справки?

Для декларации 3-НДФЛ за 2022 год подойдут:

дДля решения вопроса вам понадобятся следующие документы:
- Публичная оферта (распечатайте, даже если она в электронном виде).
- Платёжные документы: чеки и банковские выписки, подтверждающие оплату обучения.
- Другие документы, подтверждающие оказание услуг (например, скриншоты из мессенджеров, если они сохранились).

Если у вас нет каких-то документов, выполните следующие шаги:

1. Обратитесь в Matrius через Telegram:
- Попросите копию публичной оферты за 2022 год.
- Уточните детализацию платежей (сумма, дата, реквизиты).
- Узнайте, есть ли у них архив переписки или подтверждение оказания услуг.

Шаг 2. Проверьте банковские операции:
- Войдите в личный кабинет банка и найдите транзакции за 2022 год.
- Закажите архивную выписку по счёту за этот период. Если нужна бумажная версия, обратитесь в отделение банка.

Шаг 3. Проверьте электронную почту:
- Поищите письма от платформы с подтверждением оплаты или договорами.
- Используйте поиск по ключевым словам: «Matrius», «оплата», «счёт».

Шаг 4. Соберите доказательства:
- Сделайте скриншоты из мессенджеров (если они есть).
- Сохраните копии переписок с платформой.

### Порядок подачи декларации 3-НДФЛ за 2022 год

1. **Необходимые документы**
Приложите любые документы, подтверждающие оплату.

2. **Сроки подачи**
Декларацию нужно подать до 31 декабря 2025 года. У вас ещё достаточно времени для сбора документов.

**Порядок подачи**

1. Соберите нужные документы: договор, чеки и выписки.
2. Заполните декларацию 3-НДФЛ. Это можно сделать через личный кабинет на сайте ФНС или с помощью бесплатной программы.
3. Прикрепите сканы документов к заполнению.
4. Отправьте декларацию онлайн или лично в налоговую.

6. Особые указания
Все документы должны быть на русском языке. Если они на иностранном, потребуется нотариальный перевод. Электронные документы необходимо распечатать. Укажите в декларации корректные реквизиты и данные, чтобы избежать задержек.

7. Альтернативные варианты
Если не удается восстановить документы:
Обратитесь в налоговую инспекцию, объясните ситуацию. Они могут дать дополнительные рекомендации. Обращайтесь, если нужно!