Выход из должности генерального директора ООО?

Здравствуйте.

По существу вашего обращения сообщаю следующее.

Прекращение полномочий. Вы вправе уволиться по собственному желанию без согласия учредителя (ст. 280 ТК РФ). Заявление направьте заказным письмом с описью и уведомлением по всем известным адресам учредителя, включая юридический адрес ООО. По истечении 30 дней с момента получения (или истечения срока хранения на почте) издайте приказ об увольнении, даже при отсутствии реакции учредителя.

ЕГРЮЛ. Подайте в регистрирующий орган форму Р34001 с приложением документов, подтверждающих увольнение. Налоговая внесёт запись о недостоверности сведений о вас как директоре. Через 6 месяцев ФНС вправе исключить ООО из ЕГРЮЛ в административном порядке.

Уведомления. Направьте: учредителю - заявление и уведомление о созыве собрания; банку — уведомление о прекращении полномочий; бухгалтеру - требование передать дела; в СФР — форму ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня после приказа.

Риски. Увольнение не освобождает от ответственности за период руководства (субсидиарная при банкротстве, административная, в отдельных случаях уголовная). Фактическое отсутствие управления компанией и наличие доказательств номинальности снижают риски, но не исключают их полностью.

Задолженность по зарплате. Направьте претензию, при неисполнении — иск в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты. Жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру также допустима.

Готов оказать дальнейшую юридическую помощь в дистанционном формате: подготовка заявлений, претензий, процессуальных документов.

С уважением, Александр.

Уведомление о расторжении трудового договора (за 1 месяц по ст. 280 ТК РФ) направляется в первую очередь по юридическому адресу организации, а не только на зарубежный адрес учредителя. Поскольку вы являетесь действующим руководителем, ваш бухгалтер просто ставит на вашем заявлении официальную отметку о получении (входящий номер и дата). По истечении 30 дней вы самостоятельно издаете приказ о прекращении своих полномочий и увольнении. Искать учредителя для подписания этого приказа не требуется. Так как учредитель не назначит нового руководителя, внести стандартные изменения невозможно. Ваше единственное спасение — подать в налоговую инспекцию нотариально заверенное заявление по форме Р34001 (о недостоверности сведений о руководителе в ЕГРЮЛ). ФНС внесет публичную отметку о недостоверности, что официально зафиксирует ваше непричастие к дальнейшей деятельности компании. Защита от субсидиарной ответственности. Ваш главный риск — взыскание долгов компании лично с вас. Чтобы этого избежать, до последнего дня работы вы обязаны избавиться от документации и печати. Отправьте их учредителю ценным письмом с описью вложения или сдайте на хранение нотариусу/в независимый архив. Удержание документов директором приравнивается судами к сокрытию активов. Задолженность по зарплате взыскивается исключительно в судебном порядке путем подачи иска к вашему ООО. Действовать нужно немедленно, пока ФНС не запустила процедуру принудительной ликвидации брошенной компании.

Директор вправе прекратить полномочия в одностороннем порядке, уведомив учредителя письменно за 1 месяц. Уведомление направляется заказным письмом с описью на известный адрес учредителя. Заявление в регистрирующий орган подаётся нотариально. Имеющиеся задолженности по заработной плате взыскиваются через суд или трудовую инспекцию. Вы направляли учредителю какие-либо письменные уведомления ранее, и каким способом осуществлялось взаимодействие с ним - через мессенджеры, электронную почту или иным образом? На практике именно в подобных ситуациях ключевым становится вопрос субсидиарной ответственности директора при последующем банкротстве общества. Значимость имеет каждый период - когда директор фактически устранился от управления, но юридически числился руководителем, суды квалифицируют это как бездействие, влекущее ответственность. Из числа дел такой категории в большинстве случаев решающим доказательством оказывается дата фактического направления уведомления учредителю и дата подачи заявления в регистрирующий орган. Без выверенной хронологии документов защита при субсидиарке не выстраивается. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Увольнение: направьте учредителю заявление об увольнении заказным письмом с описью вложения по всем известным адресам. По истечении месяца (ст. 280 ТК РФ) издайте приказ об увольнении на основании своего заявления.

ЕГРЮЛ: автоматически не изменят. Подайте в налоговую заявление о недостоверности сведений по форме № Р34002 (Приказ ФНС № ЕД-7-14/617). Если учредитель не назначит нового директора, сведения останутся, но запись о недостоверности защитит вас (п. 5 Ст. 11 ФЗ № 129-ФЗ).

Риски: до внесения изменений в ЕГРЮЛ вы формально считаетесь директором (п. 3 Ст. 51 ГК РФ). Возможна субсидиарная ответственность за долги, возникшие после вашего увольнения, если докажут вашу причастность.

Зарплата: взыскивайте через комиссию по трудовым спорам или суд (ст. 236, 392 ТК РФ). Срок — 1 год.

В первую очередь — отправьте уведомление учредителю и заявление в налоговую.

Если учредитель не принимает решение, директор вправе письменно уведомить его о прекращении трудового договора не менее чем за месяц (ст. 280 ТК РФ). Уведомление направьте на все известные адреса, включая зарубежный, заказным письмом/курьером с подтверждением вручения; одновременно зафиксируйте передачу дел. Самостоятельно исключить себя из ЕГРЮЛ без оформления нового руководителя нельзя: заявление по форме Р13014 подает уполномоченное лицо, а при бездействии общества вопрос может потребовать обращения в суд. После прекращения полномочий следует направить в ФНС уведомление о сложившейся ситуации и сохранить доказательства. Ответственность возможна за нарушения, допущенные в период фактического руководства (ст. 53.1 ГК РФ, ст. 61.11 Закона №127-ФЗ). Зарплату можно взыскать через инспекцию труда или суд; общий срок обращения по невыплаченной зарплате — 1 год (ст. 392 ТК РФ).