Увольнение?

Здравствуйте, 17 или 18июля я отказался от обучения в письменном виде (документ у работодателя)
21 июня я написал заявление на увольнение (с 1 августа, до 15 августа отработка)

Также 21 июля мне приходит перевод(47295 руб. С таким текстом:

"ПЧ-28 Командировочные расходы за проезд к месту обучения и проживания на июль 2025г НДС нет"

Вопрос заключается в следующем:

Нужно ли мне возвращать эти деньги работодателю?
Если нужно возвращать то как правильно это сделать, чтобы потом не оказаться в долгах?
Есть ли конкретные сроки, в которые я могу возвращать средства?
Будут ли капать проценты если я не буду возвращать средства

Халитова Ирина Шамильевна

Добрый день. При принятии решения и направлении Вас работодателем на обучение между Вами должно было составлено дополнительное соглашение к Трудовому договору в котором регламентировано в каких случаях и как вы должны будете компенсировать работодателю расходы по вашему обучению. например если вы отработаете 5 лет то не возвращаете а если только 2, 5 года то компенсируете 50%. Отдавать обязательно придется, а как вы должны либо изучить данное допсоглашение либо напрямую обратиться к работодателю за разъяснением

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте!

Как правильно вернуть средства?
Лучше всего официально уведомить работодателя письменно (например, написать заявление на имя руководителя), что средства поступили на ваш счет ошибочно в связи с отменой поездки. В письме уточните порядок возврата: банковскими реквизитами, через кассу и т.д. Не пытайтесь вернуть средства самостоятельно, без письменного согласования — могут возникнуть сложности с идентификацией платежа. Будут ли начислены проценты?
Если работодатель официально потребует возврат по ст. 1102 ГК РФ (“неосновательное обогащение”), то в случае задержки могут начислять проценты за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ. Пока требования не поступало, проценты не начисляются, но для избежания споров лучше вернуть деньги как можно быстрее.

Что делать если работодатель не выплачивает зарплату в полном объёме. Делит её на две части причём вторая часть приходит с опозданием без оплаты ндс и поступлений в пенсионный фонд?

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Есть и требование ст.21, 22, 57 ТК РФ.

Работодатель обязан платить.

Можете подавать жалобу в прокуратуру.

Броновицкий Анатолий Олегович

Здравствуйте. Вы можете обратиться в госинспекцию труда, прокуратуру, полицию, ФНС и СФР по данному факту.

Здравствуйте!
Я являюсь служащим Управления ФНС России по Хабаровскому краю.
Начала свою деятельность в налоговой службе с 2004 года. За этот длительный период прошла все карьерные этапы, начиная от должности рядового специалиста до заместителя начальника отдела, заслужив репутацию грамотного специалиста, который всегда был готов прийти на помощь коллегам. Получение должностей было связано исключительно с моими личными заслугами — знаниями, настойчивостью, навыками и накопленным опытом. Каждый год успешно прохожу повышение квалификации. За годы работы в налоговой службе мне удалось утвердиться как компетентный специалист, заслуживающий уважение и доверие. За свои знания, трудолюбие, практические навыки и накопленный опыт я неоднократно получала грамоты и благодарности.

В 2022 году была проведена реорганизация структуры налоговых органов, и переход на двухуровневую систему сыграл ключевую роль в изменении организационных процессов, которые неблагоприятно повлияли на мою профессиональную ситуацию — понижение до должности главного государственного налогового инспектора в отделе камерального контроля налогообложения прибыли. Это решение напрямую отразилось на моих текущих полномочиях и положении внутри отдела, что существенно отличается от моего прежнего статуса. При переходе на двухуровневую систему я оказалась под руководством человека с прошлым, хорошо мне известным .

Я знакома с этим человеком еще с 2005 года, когда она только начала работать в службе. Уже тогда она часто обращалась ко мне за помощью и советами по профессиональным вопросам, я делилась с ней своими знаниями и опытом и своими рабочими материалами. По отзывам ее тогдашнего руководства, она считалась недостаточно квалифицированным специалистом без значительных достижений по доначислениям. С течением времени она сменила инспекцию, где также не проявила значительных профессиональных результатов со слов ее коллег. Тем не менее, благодаря нужным связям, хитростям, уловкам и сложившейся внутриорганизационной ситуации, она смогла продвинуться вплоть до уровня заместителя руководства управления.

Сейчас этот человек ведет себя авторитарно по отношению к подчиненным, которые вынуждены избегать открытой критики из-за сложившихся условий и терпеть все её выходки и нападки.

Сейчас я нахожусь в непростой ситуации: действия моего непосредственного курирующего заместителя вызывают много вопросов. Речь идет о следующих действиях: уменьшение стимулирующих выплат (премий), установление условий отпуска без моего согласия (как его продолжительности, так и сроков), угроза сокращения или дальнейшего понижения в должности, а также переправление на работу в другое подразделение или помещение без должных обоснований и согласования. Более того, во время моего нахождения на больничном моё рабочее место было перенесено на другой адрес без моего ведома и согласия, что также вызывает серьезные вопросы с точки зрения законности подобных решений.

Продолжение в прикреплённых файлах

Буланкина Светлана Николаевна

Здравствуйте.

Вы можете обратиться непосредственно к Работодателю напрямую, если нет намерения на данном этапе выносить конфликт, либо - в инспекцию труда, Наталья.

Здравствуйте, работаю завхозом в детском саду Волгоградской области. Моя зарплата примерно около 22 000 рублей, мой оклад составляет 12 475р. Так же бывает добавляют за интенсивность и качество 50%, за расширение зон обслуживания 10.5%.
У меня вопрос, с этого года МРОТ подняли до 27 093 до вычета НДС, но я не получаю такую сумму даже свычитом. Подскажите, не нарушает ли мои права работодатель? Входят ли доплаты за интенсивность и расширение зон обслуживания в МРОТ или нет?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, если вы работаете на полную ставку, зарплата за месяц до НДФЛ не может быть ниже МРОТ (в вашем регионе — уточняют по местному МРОТ). В МРОТ обычно входят оклад и регулярные доплаты, но “сверх” часто не засчитывают: за совмещение/расширение зон, сверхурочные, ночные, праздники. Попросите расчетный листок и письменный расчет, затем — трудовую инспекцию.

Грачёв Георгий Владимирович

Доплаты за интенсивность и расширение зон обслуживания включаются в МРОТ - права работодателя не нарушены.

Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться
Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться, сказала начальству, но мне сказали отработать 2 недели, нужно ли их отрабатывать, так как это же неофициальное трудоустройство, в трудовой книжке нет записи, в самом договоре нет ничего про отработку, но есть пункты которые меня пугают
2.1.1 изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом РФ
Но ведь мой агентский договор не трудовой или я не верно понимаю?
И пункт 7.1 Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон…
И просят написать заявление на увольнение, но я же не писала заявление о приеме на работу
Не понимаю, могу ли я уйти без отработки или нет?
Помогите пожалуйста

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Поскольку Вы работаете по агентскому договору, а не по трудовому то на Вас положения Трудового кодекса РФ о предупреждении об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели, не распространяется, поскольку агентский договор относится к гражданско-правовому и на него действуют нормы ГПК РФ. Что касается пунктов 2.1.1. и 7.1 нужно прочитать внимательно условия самого договора, в частности, что написано об условиях его расторжения. Если ваши права нарушены в вправе обратится в Трудовую инспекцию в вашем регионе, Прокуратуру, а также в суд за защитой нарушенных прав.

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
Компанию, в которой работаю с 2015г, перекупили и в ближайшее время будут переводить декретниц к новому собственнику.
Если сейчас напишу заявление на выход на работу, предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. На какую компенсацию могу рассчитывать?
И как быть, если меня переведут в новую фирму, а у них нет должности, которую я занимала ранее. Если собирусь выйти на работу до 3 лет, будут предлагать другие варианты? Если меня ничего не устроит?

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Согласно нормам именно Трудового Кодекса смена собственника ООО не является реорганизацией и не влечёт для действующих работников, включая декретниц, возникновения новых обязанностей и обязательств. В том числе и в виде принуждения к увольнению. Никакого увольнения не предусмотрено! Вы не поддавайтесь соблазну получить компенсацию. Вы можете рассчитывать только на разовую компенсационную выплату, размере которой определяет сам работодатель. И после всё, нового трудоустройства уже не последует. Таким работодателям нельзя так слепо доверять. Они преследуют свои цели по сокращению возложенных государством социальных функций. Вы в действующей организации остаётесь, какая новая фирма, нет такой. Если предложат трудоустройство в новой фирме, это конец пособиям и социальной защите. Вот насчёт выхода на работу до достижения ребёнком возраста трёх лет, это другие обстоятельства. Если предложенные варианты вас не устроят, последует увольнение по аналогии с сокращением численности работников организации. Или обратно в декретный отпуск на оставшийся до трёх лет период.

Перцев Сергей Викторович

Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только: По собственному желанию. По соглашению сторон. В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Уволить женщину по своей инициативе, кроме случая ликвидации, работодатель не может. Это запрещено законом. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ Женщине, которая вышла на работу до трехлетия ребенка, по закону положены гарантии при увольнении. В любой момент она может написать заявление об увольнении по собственному желанию или заключить с работодателем письменное соглашение об увольнении. А вот сам работодатель может уволить женщину с малолетним ребенком только в исключительных случаях.

Здравствуйте, я удаленный сотрудник, работали мы с запрещенной соц.сетью. работа в белую наша компания ООО. Сейчас у меня на моей должности закончились клиенты, но работодатель не объявляет ни простой, ни сокращение моей единицы (моей должности вообще больше не будет в компании). Сегодня весь день провела у компьютера, но никто мне не написал и не дал никаких задач, руководитель тоже с разговором не пришла например даже на тему увольнения! Что делать? писать ли мне самой и просить задачи или спрашивать что со мной дальше будет? будет ли считаться нарушением, что я не пишу сама! Или сидеть и ждать разговора или уведомления от начальства?

Гусеина Екатерина Сергеевна

Здравствуйте, Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено инициирование работником его увольнения в случае наступления каких-либо обстоятельств, кроме как по собственному желанию. Основания для расторжения трудового договора с сотрудником по инициативе работодателя изложены в ст. 81 ТК РФ. В любом случае, если работодатель захочет расторгнуть с вами договор, за ним закреплена обязанность уведомить вас заблаговременно и официальным способом.

Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон, если работодатель не вовремя выплачивает зарплату?

Шишкин Виталий Михайлович

Заявление пишете в свободной форме на имя работодателя. Указываете причину ( несвоевременную выплату заработной платы), просите расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, так и напишите, прошу меня уволить по соглашению сторон, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам подробную

Добрый день. 26.10 компания объявила о реорганизации ( сама компания будет работать , но закрываются все пункты выдачи) , предложили уйти по соглашению сторон, сокращению или по собственному желанию . Подскажите какая дата увольнения должна быть прописана в соглашении сторон , если 26.10 компания уведомила нас

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, по соглашению может быть указана любая дата, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Оганесян Арег Каренович

Если по соглашению, то дата, на которой вы договоритесь с руководством.

Руководитель оставил доверенность на заключение и расторжения трудовых договоров с работниками, заключение дополнительных соглашений и пр. Работник, на которого возложены данные полномочия решил уволиться и хочет это сделать по соглашению сторон с выплатой компенсации. Получается он сам с собой заключает дополнительное соглашение к трудовому договору об увольнении по соглашению сторон и самостоятельно определяет размер выплаты по компенсации? Правомочно ли это?

Федорова (Никитина) Юлия Андреевна

Добрый день. Хотя в Трудовом кодексе РФ отсутствуют ограничения для такого увольнения, однако в Гражданском кодексе РФ существуют ограничения для представителей. В части 3 статьи 182 Гражданского кодекса РФ указано, что представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично. Таким образом, в Вашем случае работник - представитель организации, он не может совершить увольнение в отношении себя лично, это противоречит нормам гражданского законодательства. Более того, выплата компенсации в данном случае может привести к негативным последствиям - гражданско-правовому взысканию неправомерно полученной суммы либо возбуждению уголовного дела по факту мошенничества.

Радотадатель предоставляет заявляение по соглашению сторон, из-за того что в компании работаеть мать. Подписывал документ о антикорупционных действиях. Теперь необходимо понимание, подписывать или нет, какие последствия возможны

Афанасьев Арсений Алексеевич

Добрый день. Это частая проблема, на родственные отношения критически смотрят начальство и СБ. Либо настаивайте на вашем переводе в другой отдел или филиал, чтобы не было непосредственной подчиненности, либо соглашайтесь на расторжение трудового договора по соглашению сторон. С большей долей вероятности работодатель найдет возможность уволить по статье, если откажетесь увольняться по соглашению

Доброй ночи! Ситуация следующая:один известный бренд одежды в связи со спец операцией уходит с российских рынков(открыты были по франшизе) часть магазинов они уже закрыли, персонал уволили по соглашению сторон с тремя окладами, а часть магазинов они решили оставить, но ребрендинг произвести, то есть другая марка одежды, магазины соответственно они закрывают на ремонт, смену вывески, на неопределённое время. Персоналу, что работает в магазинах, которые уходят на ребрендинг они предлагают либо уволиться по собственному желанию, либо сократиться через биржу, дата закрытия магазина 18 декабря официально за два месяца они не предупредили, а сказали что как скажите решение так процесс сокращения запустим, и пойдёт считаться два месяца, пока магазин будет на ребрендинге. Насколько все это законно?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, конечно это незаконно, но они сократить хотят вас с вашего согласия или уволить по собственному желанию, им некуда деваться, хотя они могли вас уволить в связи с ликвидацией организацией, либо перевести вас в другой бренд. Удачи

Можно ли отказаться от соглшения о расторжении трудового договора до подписания заявления об увольнения по соглашению? Какова разница в сумме компенсации по соглашению сторон и при закрытии предприятия?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте не соглашаетесь подписывать заявление по собственному желанию, при ликвидации вы получите компенсацию в трехкратном размере, нужна претензия или жалоба обращайтесь в вацап. Удачи

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, можно, выгодней по закрытию, напишите мне в Вотсап (номер указан в профиле), дам вам подробную консультацию

Можно ли мне получить пособие по выходу на пенсию в размере трех окладов, если я уволился не по собственному желанию, а по соглашению сторон,при обычном увольнении по собственному наш завод всем выплачивает:после 20 лет 2 оклада, после 30 лет -3 оклада в связи с выходом на пенсию

Пилипенко Игорь Александрович

Такое пособие должно быть предусмотрено в коллективном договоре. Тогда формулировка прекращения трудового договора может быть и по взаимному соглашению сторон.

Через 2 месяца выходить из декрета на работу, должность сократили. Предлогают уволиться по соглашению сторон с выплатой 3 окладов.

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация

Консультация по вопросу сокращения и выхода из декретаВопрос: Через два месяца планируете выйти из декрета и выйти на работу. В это время вашу должность сократили. Предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой трех окладов. Какие у вас есть права и как правильно поступить?Ответ: Согласно Трудовому кодексу РФ, при сокращении штата работодатель обязан соблюдать определённые процедуры и права работника.Основные положения: Сокращение должности — это основание для увольнения по инициативе работодателя. Порядок увольнения по сокращению штата: Работодатель обязан предупредить работника за 2 месяца до увольнения (статья 81 ТК РФ). В этот срок работник имеет право ознакомиться с уведомлением и подготовиться к увольнению. Работодатель обязан предложить работнику другую вакансию, соответствующую его квалификации, если такая имеется.Выход из декрета: В случае выхода из декрета, работник имеет право продолжать работу, если его должность не сокращена. В ситуации, когда должность сокращена, работник может выбрать: Остаться на новом месте работы, если есть предложение, Или уволиться по сокращению, получив соответствующие выплаты.Предлагаемый вариант — соглашение сторон: Предложение уволиться по соглашению сторон с выплатой трёх окладов — это возможный способ завершения трудовых отношений, который оформляется добровольно и по mutual согласованию. Такой вариант обычно выгоден обеим сторонам, так как включает выплату компенсации и возможность урегулировать вопрос без судебных споров.Что важно учитывать: Перед подписанием соглашения внимательно ознакомьтесь с условиями, убедитесь, что вам выплатят оговоренные суммы. Можно потребовать оформить увольнение по сокращению или по соглашению сторон в письменной форме, чтобы избежать недоразумений.Рекомендации: В случае несогласия с предложением или если есть сомнения — проконсультируйтесь с юристом по трудовым вопросам. Если решите согласиться на соглашение, обязательно получите письменное подтверждение условий и выплат. Если есть желание сохранить работу, можете отказаться от увольнения и потребовать компенсацию за сокращение или продолжить работу.Итог: Вы имеете право выбрать способ увольнения или продолжить работу. При сокращении должности и выходе из декрета рекомендуется проконсультироваться с юристом или профсоюзом для защиты своих прав и интересов.

Бударагин Александр Александрович

Пришлите на почту, не могу прочитать.