Ответ нейросети:
Добрый вечер!
Рассмотрим вашу ситуацию с точки зрения российского законодательства.
1. Правомерность отчисления за непрохождение практики
Согласно Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации" (ст. 58), основанием для отчисления может быть академическая неуспеваемость, в том числе неисполнение учебного плана (непрохождение практики). Однако, если студент не прогуливал, учился нормально, а проблема возникла именно из-за невозможности продолжения практики по объективным причинам (физическая невозможность, состояние здоровья), образовательная организация обязана рассмотреть возможность предоставления альтернативной базы для прохождения практики.
# Важно:
- Колледж должен обеспечить вам
возможность прохождения практики, даже если на одном предприятии это невозможно.
- Если студент не может пройти практику по объективным причинам, колледж обязан рассмотреть вопрос о предоставлении ему другой базы для практики (Письмо Минобрнауки РФ от 20.04.2015 N 06-413 "О направлении разъяснений по вопросам организации и проведения практики").
2. Ограничения по рабочему времени для студентов
По Трудовому кодексу РФ (ст. 94), для несовершеннолетних (до 18 лет) и студентов существуют ограничения по продолжительности рабочего времени. Даже если студенту 18+, трудовой договор на прохождение практики должен предусматривать щадящие условия, соответствующие учебному процессу.
-
Работа по 11 часов 7 дней в неделю — это грубое нарушение трудового законодательства. Даже для взрослых работников максимальная продолжительность смены не должна превышать 8 часов (ст. 91, 94 ТК РФ), а рабочая неделя — 40 часов (для некоторых категорий — меньше).
- Для студентов на практике должны соблюдаться все нормы ТК РФ, в том числе по продолжительности рабочего времени, отдыху, условиям труда.
3. 816 часов практики
816 часов — это довольно стандартный объем практики за учебный год или курс, но
график распределения этих часов должен соответствовать закону. Если вам предлагали отработать эти часы за слишком короткий срок, нарушая нормы рабочего времени и отдыха, это незаконно.
4. Что делать в вашей ситуации
1.
Обратитесь в колледж с письменным заявлением (в 2 экземплярах, на вашем экземпляре пусть поставят отметку о принятии) с просьбой предоставить возможность прохождения практики на другой базе, в связи с невозможностью продолжения практики в ЗАО КРС по объективным причинам.
2. Если колледж отказывает —
обратитесь в региональный департамент (министерство) образования с жалобой на действия администрации колледжа.
3. Вы вправе обратиться в
Государственную инспекцию труда по факту нарушения трудового законодательства в части продолжительности рабочего времени.
4. Если будет незаконное отчисление — можно обжаловать его в суде.
---
Вывод:
Действия колледжа неправомерны, если они не предоставляют альтернативы для прохождения практики. Рабочий график, предложенный ЗАО КРС, нарушает трудовое законодательство. Вы имеете право на пересмотр решения и на предоставление других вариантов практики.
Если нужна помощь в составлении жалобы или заявления — напомните, я помогу с образцом.
---
Если остались вопросы — уточните детали (возраст сына, есть ли подтверждения состояния здоровья и т.д.), чтобы дать более точную рекомендацию.
