Компенсация за обучение?

(2 ответа)

Ситуация такая: один руссо идиото заключил договор на обучение на обучение с учебным государственным унитарным центром. В договоре условие: отработать 2 года по заданной профессии. Если не выполняешь это условие, то должен вернуть Центру все потраченные расходы на обучение ( стипендия и т.д.) Руссо идиото соблюл данный договор частично- отработал пять месяцев. Если он уволится, ему все таки придётся оплатить расходы?

Савенков Дмитрий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Да. Нужно читать договор, возможно не всю сумму, а пропорционально не отработанному периоду.

С уважением, юрист Савенков Дмитрий Владимирович. Если ответ был полезным, оставьте отзыв в моем профиле! Остались вопросы звоните или пишите в Max или ТЛГ.
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Да, расходы подлежат возмещению пропорционально неотработанному сроку.

БЕСПЛАТНО изучу Ваш вопрос и оценю перспективы дела! MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России.

В вашей ситуации ключевыми являются условия договора о целевом обучении (или аналогичного договора), а также применимые положения законодательства, в частности, Трудового кодекса РФ и Гражданского кодекса РФ.

1. Обязанность отработки и возврата расходов
В подобных договорах обычно указывается обязанность выпускника (работника) отработать на предприятии или в учреждении определённый срок (в вашем случае — 2 года). Если он увольняется по своей инициативе или по виновным основаниям, не отработав установленный срок, он обязан возместить затраты на обучение или иные понесённые расходы (стипендии, проезд и др.), если это прямо указано в договоре (ст. 249 ТК РФ, ст. 781 ГК РФ).

2. Частичная отработка
Если гражданин отработал не весь срок, а лишь часть (например, 5 месяцев из 24), то обычно возмещается пропорциональная часть понесённых Центром расходов. Например, если договором предусмотрено вернуть 100% расходов при полном неисполнении, то за фактически отработанные месяцы сумма к возврату уменьшается.

Пример расчёта:
Если отработано 5 из 24 месяцев, значит, возвращать нужно 19/24 суммы расходов.
- Расходы на обучение (стипендии и др.) = 240 000 руб.
- Отработано: 5 мес.
- Не отработано: 19 мес.
- Сумма к возврату: (240 000 руб.) × (19/24) = 190 000 руб.

3. Исключения
Если увольнение происходит по уважительным причинам, не зависящим от работника (сокращение, ликвидация, призыв в армию, болезнь и т.п.), то требовать возврата расходов нельзя (Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004, п. 15).

4. Важно!
- Всё зависит от конкретных условий договора! Нужно внимательно изучить текст договора, особенно раздел «Ответственность сторон», «Порядок возврата расходов» и т.п.
- Если договор явно предусматривает возврат расходов при неотработке, то платить придётся, скорее всего, пропорционально неотработанному времени.
- Если работник сможет доказать, что увольнение не по его вине (например, по состоянию здоровья), то вернуть деньги не придётся.

Рекомендации:
1. Изучить договор, особенно условия возврата расходов.
2. Оценить основание увольнения — по инициативе работника или по уважительным причинам.
3. Если сомневаетесь в расчётах — обратиться к юристу с текстом договора.

Вывод:
Да, если работник уволится по своей инициативе, ему, скорее всего, придётся возместить Центру расходы на обучение пропорционально неотработанному времени. Если увольнение по уважительным причинам — возможно, платить не придётся.

Если хотите, присылайте текст договора (без персональных данных), помогу разобраться конкретнее.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом