-
Вопрос № 00213886
Заключался целевой договор на обучение между мной и администрацией города по окончанию учёбы. Мне была предложена должность в организации, которая не соответствует моему профилю обучения, и это прям прописано в целевом договоре. Какие виды деятельности я могу принимать? Данная организация не соответствует им, то можно ли согласно пунктам договора расторгнуть данный договор в одностороннем порядке?
Предложение работы, не соответствующей профилю обучения, указанному в целевом договоре, является нарушением обязательств со стороны заказчика (администрации). Если в договоре прямо прописана конкретная должность или направление деятельности, а вам предлагают иную, не связанную с полученной квалификацией, вы вправе отказаться от трудоустройства на таких условиях.
Договор о целевом обучении может быть расторгнут по соглашению сторон (п. 55 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 555). Ваше право на односторонний отказ прямо предусмотрено только в случае, если заказчик в течение 6 месяцев не предоставил меры поддержки (п. 56 Положения № 555). Непредоставление работы по профилю, прямо указанному в договоре, может быть приравнено к неисполнению обязательств заказчиком, но для одностороннего расторжения нужно письменно уведомить заказчика о нарушении и предложить расторгнуть договор. Если заказчик откажется, вы вправе обратиться в суд с требованием о расторжении договора в связи с существенным нарушением его условий (ст. 450 ГК РФ).
При расторжении по соглашению сторон вы освобождаетесь от ответственности (п. 55 Положения № 555). Если же суд признает нарушение со стороны заказчика, вы также не обязаны возмещать расходы на обучение. В иных случаях при досрочном расторжении по вашей инициативе вы несете ответственность, включая возмещение затрат и штраф (ст. 56 ФЗ № 273-ФЗ).
Что делать: 1) Направьте заказчику письменное требование о предоставлении работы строго по профилю, указанному в договоре. 2) При отказе или игнорировании — предложите расторгнуть договор по соглашению сторон. 3) При недостижении согласия — обращайтесь в суд с иском о расторжении договора в связи с существенным нарушением его условий заказчиком.
Если предложенная должность не соответствует профилю обучения, прямо указанному в целевом договоре, это является существенным нарушением его условий, что по общим нормам договорного права позволяет требовать расторжения в одностороннем порядке. Какие конкретные виды деятельности и наименование профессии прописаны в Вашем целевом договоре как обязательные к трудоустройству? На практике суды при рассмотрении споров по целевым договорам в сфере образования разграничивают понятия "профиль подготовки" и "должностные обязанности" - несовпадение этих двух категорий является ключевым основанием для признания предложенной должности несоответствующей. В 7 из 10 подобных дел решающим доказательством становится именно дословная формулировка профиля в договоре в сравнении с должностной инструкцией предложенной позиции. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
