Отсрочка от армии?

Копии с оригиналом. Оригиналы забрать

У работодателя никакие личные документы не оставляются, кадровик сверит копии с оригиналом (либо сам сделает копии).

Добрый день. К сожалению, работа в силовых структурах, включая МЧС, не засчитывается как выполнение обязательств по целевому обучению. Отсрочка или зачет возможны только при работе по специальности, предусмотренной вашим целевым договором.

Здравствуйте. Отработать нужно именно у заказчика, указанного в целевом договоре (ст. 56.4 ФЗ-273, ПП № 302). Служба в армии лишь приостанавливает срок, но не заменяет его. Работа в МЧС или других силовых структурах засчитывается только при письменном согласии вашего заказчика и вносе изменения в договор; без этого обязательства остаются, а при неисполнении придётся вернуть затраты и уплатить неустойку.

Консультация: возврат подъёмных и перевод в другую школу (Приморский край)
Возврат подъёмных при досрочном увольнении
По закону вы обязаны вернуть подъёмные пропорционально неотработанному сроку (3 летний срок действия договора).Пример расчёта: сумма подъёмных — 250 000 руб.;отработали 1, 5 года из 3 лет (50 % срока);подлежит возврату: 250 000 × 50 % = 125 000 руб.Исключение: возврат не требуется при увольнении по основаниям, указанным в п. 8 Ч. 1 Ст. 77, П. 1–2 Ч. 1 Ст. 81, П. 1, 2, 5, 6, 7 Ч. 1 Ст. 83 ТК РФ (например, ликвидация организации, сокращение штата, призыв на военную службу). Сроки требования возврата
Работодатель вправе направить требование о возврате в разумный срок после увольнения (обычно 1–2 месяца).При отказе — взыскание через суд (срок исковой давности — 3 года, ст. 196 ГК РФ).
Перевод в другую школу без расторжения контракта Возможен при согласии: текущей школы (расторжение договора по соглашению сторон);принимающей школы (заключение нового договора);
вашего личного согласия.Условия сохранения подъёмных: новый работодатель присоединяется к обязательствам по договору о подъёмных;общий стаж по специальности не прерывается;срок отработки продолжается (не начинается заново).Порядок действий при переводе Получите письменное согласие принимающей школы на трудоустройство.Направьте заявление текущему работодателю о переводе (с приложением согласия новой школы).Заключите соглашение о переводе между школами и вами.
Оформите новый трудовой договор в принимающей школе с учётом обязательств по подъёмным. Сохранение статуса молодого специалиста Статус сохраняется, если: перевод оформлен как продолжение педагогической деятельности; не истек 3 летний срок с момента получения статуса.
Ежемесячные выплаты (если предусмотрены) продолжаются при соблюдении условий программы.
Рассрочка/отсрочка возврата подъёмных Закон не предусматривает автоматической рассрочки.
Возможность: только по соглашению с работодателем (оформляется дополнительным соглашением к договору). В случае спора — обращение в суд с просьбой о рассрочке на основании тяжёлого материального положения (ст. 203 ГПК РФ). Необходимые документы для анализа ситуации
трудовой договор;договор о предоставлении подъёмных;приказ о выплате подъёмных; локальные акты школы и региональное положение о поддержке молодых специалистов; документы, подтверждающие стаж (трудовая книжка, приказы).Рекомендации: Перед увольнением или переводом запросите у работодателя расчёт суммы к возврату. Сохраняйте копии всех документов и переписки.При спорах обратитесь в профсоюз или ко мне или иному юристу по вопросам оформления документов по трудовому праву.

Здравствуйте! Отвечу по порядку, кратко:

Возврат: Обычно возвращают пропорционально неотработанному времени (у вас ≈ 125 000 руб.). Но точный порядок прописан в вашем контракте и региональном положении о программе. Читайте их внимательно.
Сроки: Требовать могут сразу после увольнения. Срок возврата устанавливается по соглашению с работодателем, либо судом.
3-5. Перевод: Теоретически возможен без возврата, если это перевод в рамках одной программы (в другую школу края). Инициатива должна исходить от вас. Нужно согласие обоих работодателей и оформление перевода, а не увольнения. Статус и выплаты сохраняются. Рассрочка: Да, вы можете предложить работодателю письменное соглашение о рассрочке. Он вправе согласиться или отказать.
Документы для анализа: Ваш трудовой договор (внимательно раздел об условиях программы и ответственности) и самое главное — текст самой региональной программы / положения о выплате подъемных, на которое ссылается договор.
Начните с изучения этих двух документов.

Завтра выходите на работу, не подписывайте соглашение. Если завтра — ваш последний день по ранее поданному заявлению, требуйте трудовую книжку и расчет. Если его «потеряли» — подавайте новое через почту и отсчитывайте срок.

Елена, добрый день!

Расторжение трудового договора по соглашению сторон является цивилизованным и достаточно распространённым способом прекращения трудовых отношений. Это нейтральное основание, которое вряд ли повлечёт для Вас какие-либо негативные последствия с точки зрения предоставления банком отсрочки по ипотечному кредиту.

Работодателя в данной ситуации можно понять: он не хочет принимать от Вас "задним числом" заявление об увольнении по собственному желанию, но готов уволить Вас завтра по соглашению сторон.

«Бронь» от срочной службы не дают: отсрочки только по основаниям закона (ст. 24 ФЗ №53-ФЗ). «Бронь» обычно про мобилизацию и действует на период ее предоставления (ст. 18 ФЗ №31-ФЗ). После учебной отсрочки вас могут вызвать; лучше заранее уточнить у работодателя и в военкомате. Напишите — проверю документы и подскажу, что подать.

Здравствуйте. Отсрочка от срочной службы по причине трудоустройства на завод не предусмотрена действующим законодательством. В ст 24 Федерального закона №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» содержатся исчерпывающие основания для отсрочки, и работа на предприятии, даже в сфере оборонно-промышленного комплекса (ОПК), в этом списке не упоминается. Скорее всего, отдел кадров имел ввиду бронь от мобилизации.

Все правильно

Правильно советуют, отпуск за свой счет это не увольнение.

Судя по тому, что большая часть сотрудников СК, прокуратуры и суда по разным причинам не несли службу в рядах Российской армии, думаю у вас не должно быть проблем с устройством на службу в эти органы, после прохождения собеседования и предоставления всех необходимых документов.

Военный пенсионер и Трудовой кодекс РФ
Военные пенсионеры и пенсионеры по старости не имеют равных прав в контексте увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, как это определено статьей 80 ТК РФ (не статья 77).
Вы можете уволиться по собственному желанию в любой момент, предупредив работодателя за две недели. Однако, чтобы уволиться без двухнедельной отработки "в связи с выходом на пенсию", у вас должна быть оформлена страховая пенсия по старости.
Военная пенсия, хоть и является государственной выплатой, не приравнивается к страховой пенсии по старости для целей увольнения без отработки по ТК РФ. Это право возникает только при оформлении именно гражданской (страховой) пенсии.
Поэтому, если у вас пока нет оформленной страховой пенсии по старости, вы не можете уволиться по статье 80 ТК РФ без отработки "в связи с выходом на пенсию". Увольнение по собственному желанию в вашем случае будет проходить по общим правилам, то есть с двухнедельным уведомлением работодателя.

Работник, являющийся получателем пенсии за выслугу лет военной службы, должен был известить об этом своего работодателя. Тогда после издания работодателеи соответствующего распоряжения такой работник сможет претендовать на те льготы, которые Трудовой Кодекс предусматривает для получателей пенсии. Поэтому при увольнении работника, не известившего работодателя о статусе получателя пенсии, работодатель по своему усмотрению будет предоставлять льготы и гарантии, установленные Трудовым Кодексом.

Отдел кадров вашего отца поступил неправильно. Период работы до службы в армии должен быть включен в стаж, так как он вернулся и устроился на ту же работу, что и до призыва. Согласно советскому законодательству, которое действовало в тот период, и современным нормам, стаж работы на одном предприятии, прерванный только по причине призыва на срочную военную службу, не считается прерванным. Если работник вернулся на то же предприятие после службы и устроился на работу в течение трех месяцев после увольнения из армии, период до призыва должен засчитываться в непрерывный стаж. Ваш отец устроился на работу 24 декабря 1978 года, что находится в пределах трехмесячного срока после увольнения из армии (2 декабря 1978 года). Следовательно, его стаж работы должен включать период с 1976 по 1978 годы. Для того чтобы решить эту проблему, вашему отцу следует обратиться к руководству предприятия и предоставить им документы, подтверждающие его работу и службу в армии. В случае отказа, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Добрый день!

При назначении пенсии в страховой стаж включается не только время работы, но и социально значимые периоды, в течение которых человек вынужденно не работал. Сюда относится и военная служба в армии по призыву. Этот период также влияет на размер будущей страховой пенсии. За каждый год прохождения службы призывники получают 1, 8 пенсионного коэффициента. При расчете размера пенсии все коэффициенты суммируются и умножаются на стоимость одного коэффициента, которая каждый год определяется Правительством РФ.

Важно, что время службы учитывается и при назначении досрочной пенсии за длительный стаж

Здравствуйте! Для поступления на службу в подразделения Росгвардии (ОМОН входит в состав Росгвардии) учитывается наличие административных правонарушений. Согласно приказу МВД № 1080 нарушения, указанные в статье 20.3.1 КоАП РФ, являются основанием для отказа в приеме на службу. Даже однократное привлечение к административной ответственности снижает шансы поступить на службу в ОМОН. Основания: приказ МВД России № 1080 от 01.12.2015 г., статья 20.3.1 КоАП РФ.

Здравствуйте. Если Вы аттестованный сотрудник, имеете специальное звание и проходите службу по контракту, то, тогда положено, если работаете по трудовому договору, то, тогда не положено.

Да, обязаны. В октябре 2026 года Вы достигнете 10 лет выслуги (2 года армии + 8 лет службы в МЧС). Право на дополнительный отпуск (5 дней) возникает при выслуге 10 лет и более. Раз дополнительный отпуск предоставляется в полном объеме за календарный год, то в июле 2026 года (в течение которого Вы достигнете 10 лет выслуги) Вам должны предоставить эти 5 дней дополнительно.

НЕТ, Вы не можете одновременно оформить отсрочку по уходу и официально работать. Вы можете получить отсрочку от призыва на военную службу (ст. 24 ФЗ "О воинской обязанности") при условии, что Вы являетесь единственным лицом, обязанным осуществлять уход за матерью (инвалидом I группы), и при отсутствии других лиц, обязанных по закону её содержать. Отсрочка предоставляется только при условии, что Вы не трудоустроены и не получаете дохода, так как уход должен быть неработающим (компенсационная выплата по уходу составляет всего 1200 руб. и считается компенсацией, а не доходом от работы). Исключение, если Вы оформляете уход и получаете отсрочку, Вы не можете официально работать по трудовому договору. Вам нужно выбрать: либо отсрочка и уход без работы, либо работа (и тогда Вы потеряете право на отсрочку по этому основанию).