Условия it отсрочки при отпуске за свой счет?

Суть ситуации и правовая оценка
Вам предлагают оформить прекращение трудового договора по соглашению сторон с отсрочкой даты увольнения на 2 месяца, при этом весь этот период вы будете находиться в отпуске без сохранения заработной платы (неоплачиваемый отпуск). Важно понять, сохраняется ли отсрочка от призыва на военную службу по ИТ-специальности в этот период, и будет ли этот отпуск учитываться в стаж для повторной подачи сведений на отсрочку.

Применимые нормы права
Право на отсрочку от призыва для работников ИТ-компаний предусмотрено пунктом 6 части 1 статьи 24 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и постановлением Правительства РФ от 31.03.2022 № 490. Для предоставления отсрочки требуется, чтобы сотрудник работал по трудовому договору в аккредитованной ИТ-компании, занимал соответствующую должность и имел необходимый стаж (не менее 11 месяцев за последние 12).

Риски, сроки, нюансы
1. На время неоплачиваемого отпуска трудовой договор сохраняется — вы остаетесь в штате, и формально право на отсрочку действует, если компания продолжает подавать сведения о вас.
2. Стаж для отсрочки: в стаж работы для отсрочки не включается время отпусков без сохранения заработной платы, если их суммарная продолжительность превышает 7 календарных дней в течение 12 месяцев (подп. "д" п. 7 Постановления № 490).
3. При повторной подаче сведений: если неоплачиваемый отпуск составит 2 месяца, этот период не будет засчитан в необходимый стаж, и вы рискуете не соответствовать требованию о 11 месяцах стажа за последние 12 месяцев на момент подачи нового списка.
4. Иные риски: если военкомат узнает, что вы фактически не работаете (находитесь в длительном неоплачиваемом отпуске), могут возникнуть вопросы к обоснованности отсрочки.

Пошаговые действия
1. Уточните у работодателя, будет ли он продолжать подавать сведения о вас в Минцифры и военкомат на период отпуска.
2. Проверьте, не превышаете ли вы лимит неоплачиваемого отпуска (не более 7 дней за 12 месяцев), чтобы сохранить право на отсрочку при новой подаче.
3. Если планируется повторная подача сведений на отсрочку, убедитесь, что суммарный стаж работы (за вычетом всех неоплачиваемых отпусков свыше 7 дней) за последние 12 месяцев на дату подачи будет не менее 11 месяцев.
4. Если есть риск потери стажа — обсудите с работодателем альтернативные варианты (например, оплачиваемый отпуск или иное оформление).

Что уточнить
Для точного вывода нужно знать:
– точную дату начала и окончания отпуска;
– ваш текущий стаж в компании;
– были ли ранее неоплачиваемые отпуска за последние 12 месяцев;
– планирует ли работодатель подавать сведения о вас в период отпуска.

Резюме
На период неоплачиваемого отпуска отсрочка формально сохраняется, если вы остаетесь в штате и работодатель подает сведения. Однако длительный неоплачиваемый отпуск исключается из стажа для отсрочки, что может привести к утрате права на нее при следующей подаче. Рекомендую обсудить детали с работодателем и проконсультироваться с юристом для оценки всех нюансов вашей ситуации.