- 02.02.2026 18:49
Здравствуйте. Я работаю воспитателем,устроилась на работу 24.10.24. В отпуск пошла с середины июля 2025г. Вместе со всеми на 42 дня. Сейчас сменился руководитель и мне говорят что я не законно гуляла 42 дня. И нынче мне положено 31день.
Незнаю как это считается. Почему 31 день? Увольняться я не собираюсь, по сути к июню месяцу учебный год закончится. И 2 года как отработала. Не понимаю почему 31 день. Так же в группе есть ребёнок с овз диагнозом подтвержденным. Законно ли что урезают отпуск?
Письменная консультация
В вашем вопросе рассматривается ситуация с длительностью ежегодного отпуска, а также возможным уменьшением его срока и вопросами, связанными с условиями работы и правами. Общий порядок предоставления отпуска воспитателямСогласно Трудовому кодексу РФ, работникам, проработавшим более 11 месяцев, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.В вашем случае, если вы работаете с 24.10.2024, то право на отпуск возникает после отработки 11 месяцев, то есть примерно с сентября 2025 года. Однако, в некоторых случаях — если контракт или коллективный договор предусматривают иные условия — отпуск может быть предоставлен раньше.Почему вам говорят о 31 дне отпускаВозможно, это связано с тем, что вам начислен отпуск за фактически отработанный период, либо учитываются дополнительные льготы или особенности.Также, если вы работали неполный год или есть какие-то особенности стажа, это может влиять на расчет.Обычно, при стаже 2 года, минимальный отпуск составляет 56 дней, но в образовательных учреждениях могут быть свои нормативы или дополнительные льготы.Почему сейчас вам называют 31 деньВозможно, это связано с тем, что вам начислен отпуск за фактический период работы или есть ограничения по времени работы в текущем году.Также могут быть ограничения, связанные с внутренними правилами учреждения или коллективным договором.Можно ли уменьшить отпуск из-за ребенка с ОВЗЗаконодательство предусматривает дополнительные льготы и дополнительные дни отпуска для работников, ухаживающих за детьми с ОВЗ.Урезание стандартного отпуска без законных оснований неправомерно. В таком случае необходимо требовать разъяснений и обращаться за защитой прав.РекомендацииТребуйте у работодателя письменное объяснение по поводу расчетов отпуска и оснований для уменьшения его срока.Ознакомьтесь с вашим трудовым договором, коллективным договором учреждения и внутренними нормативами.В случае неправомерных действий со стороны работодателя или нарушений ваших прав, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз.
Действия руководства незаконны. Продолжительность отпуска педагога фиксирована законом, а не желанием директора. Согласно статьи 334 ТК РФ педагогическим работникам (включая воспитателей) положен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. ПП РФ №391: продолжительность отпуска воспитателя составляет 42 дня. Если в группе есть дети с ОВЗ (подтверждено документально), отпуск увеличивается до 56 дней. Право на полный отпуск возникает через 6 месяцев работы. Поскольку вы работаете с октября 2024-го, в 2025-м и 2026-м годах вы имеете право на полный срок (42 или 56 дней), а не пропорционально отработанному времени. Запросите график отпусков и знакомьтесь с ним под подпись. Письменно укажите на наличие ребенка с ОВЗ и потребуйте установления отпуска в 56 дней (согласно Постановлению Правительства №391).
Здравствуйте! По ст. 334 ТК РФ педагогам положен удлиненный отпуск: 42 дня, а при работе с детьми с ОВЗ — 56 дней. Позиция руководства о 31 дне выглядит неправомерной. Для анализа ситуации мне нужно видеть ваш договор, но такая работа с материалами проводится платно.
Базово ответил, а для точности уточните: работа с ОВЗ прописана в договоре? Ваши ответы помогут мне стать полезнее, а обсудить детали лучше в мессенджерах из профиля (там я отвечаю быстрее).
