-
Вопрос № 00147168
Добрый день! Хотелось бы получить помощь по одной ситуации. Я работаю официально на полной ставке, также учусь заочно и запрашиваю для этого справку-вызов, чтобы уходить на сессии. Работодатель заявил, что в дальнейшем мой учебный отпуск будет дробиться, то есть часть учебного отпуска будет оформлено как и ранее, а часть мне будет предоставлен мой обычный отпуск во время сессии, то есть мой личный отпуск будет тратиться сугубо на сессию. Правомерно ли это?
Добрый день. Нет, это неправомерно. Работодатель не имеет права дробить учебный отпуск, предоставляемый по справке-вызову (ст. 173 ТК РФ), и заменять его часть ежегодным оплачиваемым отпуском. Учебный отпуск — это отдельная гарантия, предоставляемая на период сессии в соответствии с датами в справке-вызове. Вы можете использовать ежегодный отпуск в любое другое время по согласованию с работодателем (ст. 122 ТК РФ), но не обязаны тратить его на учёбу. Требуйте предоставления учебного отпуска в полном объёме, указанном в справке-вызове. При отказе обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд.
Здравствуйте! Ваш работодатель неправ. По ст. 173 ТК РФ учебный отпуск обязан предоставляться строго в сроки, указанные в справке-вызове. Дробить его или заставлять вас тратить личный отдых на сессию компания не имеет права.
Я дал базовый ответ. Чтобы подсказать точнее: вы получаете образование этого уровня впервые? Глубокий анализ вашего договора возможен платно. Ответы помогут мне помочь вам, лучше пишите в мессенджеры из профиля — там я на связи и отвечу быстрее.
