Проверка работодателем подлинности документов об образовании при приеме на работу?

Подскажите, пожалуйста, как налоговая и работодатель могут узнать о моём нерезидентстве в рф? Очень много читал по этой теме: я сам не извещал об отъезде ни налоговую, ни работодателя, у меня нет задолженностей, вкладов в банках или обязательств, чтобы кто-то бросился проверять мой статус резидента.

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, при открытии счета в банке или регистрации сим карты, банк обязан в налоговую подавать сведения в течении 7 дней

Доброе утро, уважаемые специалисты!
У меня такая проблема на работе(Почта России) - обязывают заполнить анкету Почта Банка для ЕПЭП(Единая Электронная Подпись), но я этого не хочу, ибо это нововведение автоматически делает сотрудника почты агентом банка(ещё одна бесплатная работа). Помимо того, что в маленьких отделениях нет банкоматов, банковскими агентами "должны" стать сотрудники почты.
В анкете, предоставленной для заполнения сотруднику есть несколько пунктов, которые меня сильно смущают, а именно:
-соглашение действует 75 лет с момента подписания,
-согласие на обработку персональных данных(обычное)+ Цитирую: "...в том числе фотоизображение лица и записи голоса",
-принимаю в отношении себя решений о юридических последствиях,
-Далее идут ещё много согласий и уточнение о том, что любые мои данные из любых историй будут просматриваться и проверяться(но кредитов у меня никогда и никаких не было, но всё таки).
Я понимаю, что для работы на почте многое необходимо, но мне не хотелось бы становиться ещё и агентом банка без моего согласия и так же регистрировать в ЕПЭП клиентов без их согласия.
Скажите, пожалуйста, есть ли какие-то соображения на этот счёт? И могут ли за отказ от о "Соглашении стать агентом банка" уволить или приписать Дисциплинарное нарушение? Я не получала Приказ о том, что обязана это сделать, но могли и не показать.

Гусеина Екатерина Сергеевна

Здравствуйте. В обычае акая процедура относится к добровольно-принудительно. Ничего не могу вам точного подсказать без изучения ваших трудовых документов. Но могу предположить, что законно вас уволить или применить санкции не могут. Это мое предположение, подчеркну.

Здравствуйте! Работаю админом в стоматологии(официально, но зп ч/б). Клиника работает с 9-21, сейчас нам поменяли условия труда (+взяли 3 админа, ранее было 2). Сейчас график изменён на половинчатый (т.е. 1 смена и 2 смена )+некоторые дни целая смена, т.е 12 часов. НО! Работодатель требует, чтобы админы приходили на работу к 8:00, хотя ни в договоре, ни в должностной инструкции этого нет. (В инструкции вообще указано, что приходить за 15 минут до начала смены). И если приходить позже, то грозятся штрафами, увольнениями и прочие прелести. Также требуют, чтобы в этот промежуток были сделаны рабочие моменты (собрать карты, разложить, расписание сделать, проверить бахилы, салфетки в кабинетах, а еще повесили на нас обязанность врачей, что теперь мы обязаны проверять медицинские карты на наличие обновленных документов, что обязан проверять сначала врач!, делать все справки для подачи в налоговую пациентами, ходить в магазин, чтобы закупить кофе/чай/молоко) И угрожают штрафами, если это делаться не будет... Что мне простому работнику можно сделать, чтобы в свои законные часы (а именно до 8:45, т.к. клиника работает с 9, а нужно за 15 минут до начала приходить) я занималась своими делами вне рабочего пространства? Я боюсь увольнения, но и морально уже на нас очень много скинули, даже работу зам.директора выполняем (которая не устроена там даже) и за других работников.

Хомич Дмитрий Николаевич

Уволить можно только за нарушение условий трудового договора. Если вы приходите на работу в установленное им время, то уволить вас не получится. Сообщите об этом руководству.

Я дежурный электромонтер на предприятии обслуживаю высоковольтные подстанции.получил приказ проверять производителей работ и список их паспортов для сверки. Данное помещение не относится с электро подстанциям.Насколько правомерен такой приказ?

Ким Галина Владимировна

Если это помещение подконтрольно вам и обход территории с проверкой данных входит в ваши должностные обязанности, то да, законно.

Практически представить как вы подходите к рабочим и просите их предоставлять документы по несколько раз за смену.... мда... выслушаете много нового, вот они то как раз пойдут разбираться, кто из особо одаренных его издал

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день! Вы можете обжаловать данный приказ в случае если не согласны с ним

Здравствуйте. Работаю в МКК специалистом по выдаче займов. В связи с тем, что сайт МВД России по проверке подлинности паспорта не работает в настоящее время, руководство организации пытается обязать нас, работников, осуществлять проверку предъявляемого документа через функционал личного аккаунта на платформе госуслуг. Согласия работника при этом никто не спрашивает. Других альтернатив (установить, например, спецоборудование для проверки и т.п) не предполанается применять. Это вполне понятно, ведь затраты будут огромными у компании, офисов по всей РФ около 900. Но стремление обязать меня делать так, как наиболее выгодно - прямое нарушение моих законных прав. Как я понимаю, обязанность работодателя обеспечить, так сказать, инструментами для работы своих сотрудников. Как быть в такой ситуации, подскажите, пожалуйста.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы не обязаны проводить проверку, используя свой личный ресурс, к тому же, это не является законным.

Затраты компании не должны минимизироваться за счёт сотрудников. Есть иной законный способ проверить данные

Ватолин Александр Иванович

Нет, вы это не обязаны делать.

Хотелось бы получить начальную бесплатную консультацию, но в дальнейших консультациях можно обсудить оплату. Вот такая ситуация сложилась: Начальник попросил уволиться на следующий день (есть личная неприязнь со стороны коллеги и зам. начальника с самого начала работы. Работаю на предприятии 2 года) Обозначил, что согласен с выплатой 2 зарплат. Я на следующий день ничего не написала. На прием к директору предприятия попала через 2 дня после просьбы начальника уволиться. Директор сказала, что да - надо уволиться, т.к. моя квалификация не соответствует (но я считаю, что квалифицированный работник и это все необоснованно), так же сказала, что я работаю медленнее других таких же работников (с этим я тоже не согласна, т.к. сидим рядом и я вижу их скорость работы), ну и конфликт на рабочем месте. Я спросила, могут ли меня перевести на другую работу на предприятии - директор не отказала, так же я сказала, что мне понадобится время для нахождения нового места работы, если на предприятии ничего не подойдет - она так же с этим согласилась. Но когда я подошла в отдел кадров - кадровик мне ответила, что должностей нет и надо писать заявление (я сказала - я видела на их сайте вакансии. На что она ответила, что якобы никто меня брать не хочет, что я считаю неправдой, т.к. с другими коллегами у меня хорошие отношения). Кадровик сказала, что раз я не согласна писать заявление с 2ми окладами ( я предложила ей уйти с выплатой 5ти средних з/п), то она будет составлять бумагу о сокращении единицы. Я согласилась и продолжила работать и начала подыскивать новое место работы. Взяла отгул на день - ездила по собеседованиям. В одно предприятие предложили написать заявление о приеме на работу, но там будут проверять около месяца (фирма большая). Я взяла отгул на 2 часа (в этот раз с трудом). Но так получилось, что не смогла вернуться вовремя и задержалась на 40 минут (у нас никогда с отгулами проблем не было, поэтому и задержалась). Но в этот раз начальник сказал, что надо писать объяснительную. Я готова уйти с предприятия по соглашению сторон, но меня не устраивает предложения предприятием компенсация. Хочу составить такое заявление (опишу кратко только требования тут): 1. Трудовой договор прекращается 29.02.2024 г. При увольнении по данному соглашению раньше указанного выше срока в связи с нахождением нового места работы требуется составить дополнительное приложение-заявление. 2. Работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере 4рех средних зарплат (а именно "сумма"). В сумме выходного пособия не учитывается з/п и иные выплаты к расчету при увольнении. 3. Указанное в п. 2 пособие выплачивается не позднее дня, предшествующего увольнению путем перечисления на банковский счет работника. 4. Привести в соответствие трудовую книжку (год назад просили написать заявление о переводе на другую должность согласно выполняемым функциям. А сейчас выяснилось, что расчетные листки с одной должностью, а в копии трудовой записана предыдущая). 5. Составить положительное рекомендательное письмо для другой места работы (в интернете нашла, что такое просить можно). 6. На момент подписания настоящего соглашения стороны подтверждают отсутствие претензий друг к другу. 7. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора номер... От ... года и вступает в силу с момента подписания сторонами.
8. Предоставление отгулов в количестве 3 рабочих дней (т. Е. 24часов) и 2 часов в счет ранее отработанного времени за " указать даты" (по 4 часа 3 шт, по 1 ч - 1 шт). (Хочу такое просить, т.к. у нас принято, что 1 час переработки равняется 2 часам отгула или оплате в двойном размере).

Байдак Зоя Михайловна

Думаю ваши желания не удовлетворят. Мечтать не вредно, но нужно быть скромнее.

Каравайцева Елена Александровна

У вас есть право предложить условия соглашения о прекращении трудовых отношений.

Интересует, кто должен присутствовать кроме меня на вручении, чьи подписи должны быть, и должен ли быть генеральный директор , если стоит его подпись, так же интересует подписи должны ставиться в присутсвии работника( обвиняемого) или нет. Как проверять подписи , то бишь требовать ли сверки с паспортом. Если откажут в чем либо как фиксировать? Если например я отказываюсь подписывать если составлено не верно, или не потверждают должность те кто вручает и те кто подписал. Как и где пиодписывать замечания , на самом выгворе или отдельным листом, если на выговоре то в каком месте.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Выговор отражается в кадровом приказе. Приказ даётся на подпись сотрудниками кадровой службы, а также может быть вручён непосредственным руководителем или директором. Отказ от подписи фиксируется актом. Никакие сверки с паспортом делать не нужно, вам их никто не обязан предъявлять. Несогласие в привлечении к дисциплинарной ответственности вы можете обосновано отразить в письменной форме со всеми доводами, по всем фактическим обстоятельствам.

Обрый день. У меня Ип, мой друг просит гарантийное письмо о приеме на работу для УДО. С его слов,это просто бумажка.
Вопрос такой, если он не пойдет на работу ко мне или я ему откажу, какие последствия как Ип есть у меня? Будут ли проверять работает он или нет?

Морозов Эдуард Васильевич

Одним из оснований для УДО является дальнейшее трудоустройство лица, в силу чего сотрудники проводить проверку сотрудники исполнительной инспекции будут обязательно.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Последствия не предусмотрены, а вот работает ли он после УДО, проверить могут.

Здравствуйте, когда начальник должен проверить состояние автомобиля при увольнении сотрудника, до подачи заявления, или по истечению 2 недельной отработки?

Халитова Ирина Шамильевна

если вам автомобиль передавали по акту, то и актом оформляется передача авто обратно. а когда работодатель решит это сделать это его право решать. если он сразу заберет автомобиль, тогда вы остальные дни отработки будете просто исполнять, что у вас по должностным предусмотрено в случае отсутствии у вас автомобиля делать (починка других авто, уборка территории, гаража и прочие работы).

Бронштейн Александр Михайлович

В последний день работы вы должны сдать все материальные ценности принадлежащие работодателю.

Добрый день! У меня случилась вот такая ситуация, можете ли вы мне помочь вернуть мою заработную плату?
Полная ситуация: два месяца назад я трудоустроились в оценочную компанию на должность помощника оценщика, по факту я работала оценщиком (на что была согласна, но это является нарушением, поскольку у меня нет профильного образования по осуществлению оценочной деятельности). Трудовой договор не заключался по моей инициативе, поскольку я получаю социальную пенсию. Договорились на оплате 200 рублей/час. В мои обязанности входило: расчет стоимости недвижимости, подготовка отчетов по ним, затем отправка этих отчётов на проверку, второстепенные задачи: печать отчетов, сшивание документов. Отработав первый месяц мне выплатили заработную плату в полном объеме. Отработав второй месяц мне сказали, что увольняют меня и единственное, что мне выплатят это 7 тысяч рублей, вместо положенных 18 300. Их аргументы: ты нам не подходишь, поскольку делаешь отчёты об оценке, которые нужно перепроверять несколько раз, и эту работу тоже нужно оплачивать. На что я ответила, что в прошлом месяце я тоже была ещё на обучении, но оплата была в полном объеме. После этого меня отправили в черный список.
По факту в этом месяце я сделала больше работы, но оплатили мне меньше половины.
В подтверждение моей трудовой деятельности есть реестр выполненных работ, где прописано сколько часов, когда и что я выполняла. Также есть каждодневная переписка с директором, где тоже велась отчётность сколько часов я отработала.
Что мне можно сделать в этом случае? Есть ли смысл писать досудебную претензию?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Вы вправе направить обоснованный иск в суд с соответствующими требованиями о признании отношений трудовыми, выплате заработной платы, компенсации и прочие требования. Но необходимо доказывать именно трудовые отношения. Досудебное урегулирование таких видов спорта не предусмотрено, но нет запрета если вы напрвите досудебную претензию.

Чеботарев Василий Сергеевич

Возможность взыскания необходимо обсуждать, с учетом имеющейся переписки. При этом, надо иметь ввиду, что взыскание может отразиться на социальных выплатах.

Как можно не отрабатывать целевое?
Можно ли расписаться с военным на бумаге? Будут ли это проверять?
Как можно договориться с организацией?
Могут ли они сказать что не могут предложить мне работу?
Можно ли узнать сумму штрафа и потом принимать решение платить либо отрабатывать?

Даньков Андрей Павлович

Здравствуйте. Не отрабатывать целевое обучение нельзя. Основания для освобождения вас от необходимости отрабатывать целевое обучение должны быть прописаны в договоре, но как правило это следующие ситуации:

• Непредоставление работы, соответствующее вашему образованию (условно программиста какого-то языка ставят на должность ремонтника);
• Изменение жизненных обстоятельств (получили инвалидность или заболевание, препятствующее работе, следование к месту несения службы военнослужащего супруга (предполагается что это контрактники и офицеры, семейные обстоятельства вроде больных родителей, за которым нужен уход или материнство (желательно многодетное));

Также вы можете расторгнуть договор целевого обучения по своему желанию (кроме случаев зачисления по целевой квоте) и выплатить штраф.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это все в договоре и уважительные причины и штраф и возмещение затрат на обучение.

Некоторые умудряются не отрабатывать и не платить.

Здравствуйте. Мой работодатель просит подписать согласие на обработку персональных данных (ФИО, дата рождения, место регистрации и тд). Причем в соглашении написано, что он может с моими персональными данными делать все что угодно (передавать, проверять, обрабатывать и многое еще чего) . Самое интересное, что может передавать ПД третьим лицам и гос. органам. На счет гос. органов нет вопросов, а на счет третьим лицам вопрос. Вот и хочу узнать насколько это законно?

Чеботарев Василий Сергеевич

Просить согласие на обработку законно. Вам выбирать, соглашаться или нет.

Работодатель хочет взыскать с меня стоимость подмененной вещи в размере 17009 тысяч рублей, хотя я не виновата в подмене и не согласна со штрафом. Я работаю на ПВЗ Ламода, выдаю заказы. В должностной инструкции указано, что я должна проверять артикулы товаров стоимостью свыше 10 тысяч рублей. Я знаю об этом, но в этот раз пренебрегла правилами, потому что обычно всё было хорошо. Когда выдавала клиенту джинсы, посмотрела на них через упаковку, увидела бирку от бренда, который указан в карточке товара. Мужчина примерил джинсы и отказался от них. Далее в этот же день на смене я переупаковывала вещь в новый пакет - это тоже стандартная процедура. Необходимо было сравнить вещь визуально, сверить артикул и размер с тем, что указано на сайте. Я это сделала и дальше вещи ушли на дополнительную проверку в поставке, которую я отправляю в момент закрытия ПВЗ. Оказалось, что ранее кто-то взял неизвестные, но очень похожие джинсы, выкупил или прямо в примерочной ПВЗ, взял дорогие брендовые джинсы, снял с них бирки (вшивную и навесную) и вручную пришил к дешевым неизвестным джинсам. Работодатель мне сообщил, что не знает, кто совершил данное деяние, но стоимость утерянных джинсов (17009 тысяч рублей) должна заплатить я из своего кармана. Я не согласна со штрафом, потому что, скорее всего, подмена была совершена ранее (джинсы были много у кого из клиентов и на разных ПВЗ), то есть прямой моей вины в этой подмене нет. 17009 тысяч рублей это больше 20% от моей зарплаты, это уже около 36% от зарплаты. Оштрафовать хотят без согласования (потому что я его не даю), идет давление на то, что я не выполнила свои рабочие обязанности. Но, по сути, нарушение дисциплинарного характера. Я не осмотрела товар, не выполнила процедуру, нарушила инструкцию – это дисциплинарный проступок. Максимум, что за него можно замечание или выговор (согласно ТК РФ). Чтобы с сотрудника взыскали деньги, нужно доказать прямой материальный ущерб, а не нарушение процесса работы. Насколько я знаю, взыскание стоимости товара возможно только при доказанной вине и переданном имуществе. Я не давала согласие на удержание. Поэтому могу согласиться со штрафом, предполагающим дисциплинарное нарушение, потому что вину свою тут не отрицаю, но не с полной стоимостью джинсов, потому что не я виновата в утере. Но работодатель настаивает на полной выплате товара. Мне указывают на внутренние правила, которые гласят: 1) Действия\\бездействие сотрудника, которые привели к подмене товара - возмещение до полной стоимости товара. 2) Действия/бездействие сотрудника в нарушении СНО\\регламента приема\\выдачи товара, которое могло привести к ущербу компании - штраф 1000 рублей. Ранее управляющая мне сообщила: "С твоей стороны есть нарушение СНО (стандартного набора операций), не проверен товар стоимостью дороже 10 тысяч рублей". Я говорю, что судя по формулировке, мой штраф 1000 рублей, так как я не виновна в подмене товара, не я это делала и даже не была свидетелем этого деяния, а лишь нарушила СНО. Работодатель отрицает, говорит, что надо 100% стоимости товара оплачивать, но при этом не может доказать мою вину в подмене. Я настаиваю на экспертизе по закону, но ее, как я поняла, тоже провести не могут. Что делать и как сохранить свои деньги?

Даньков Андрей Павлович

Здравствуйте. Нормы ТК РФ применяются в случае, если между вами и ПВЗ есть трудовой договор, а не договор ГПХ;

Говоря о случае с трудовым кодексом - во-первых, вы должны быть материально ответственной, чтобы была возможность требовать с вас ущерб (то есть должен быть договор о материальной ответственности, а вы должны быть однозначно виновны в намеренном причинении вреда), а во-вторых, ТК РФ предусматривает только три наказания - выговор, замечание или увольнение.

По поводу вашего отказа подписать документы по штрафу - отказ от подписания приравнивается к вашему согласию с ними, хотя штраф всё равно незаконен. Документы вам надо подписывать, но ставить пометку "С мерой наказания не согласна", и впоследствии оспаривать это в трудовой инспекции.

Советую обратиться в полицию с заявлением о краже, так как вам стало известно о том, что некто подменил товар и причинил ущерб "Ламоде".

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте. Согласно статье 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Прямой действительный ущерб означает уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества. В вашем случае работодатель должен доказать вашу прямую вину в причинении ущерба. Простое нарушение инструкций не является основанием для взыскания полной стоимости утраченного товара. Вы имеете право оспорить требование работодателя, поскольку вина в подмене товара не установлена. Лучше письменно изложить свою позицию руководству, указав на отсутствие доказательств вашей вины. В случае отказа работодателя удовлетворить ваши требования, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Я откликнулась на вакансию в онлайн-школу, где условием трудоустройства было покупка их курса со скидкой 50%, с возможностью вернуть всю сумму полностью обратно, при условии успешной сдачи всех домашних заданий в установленный срок. Последнее задание я сдала за один день до установленного срока, это была суббота, установленный день — воскресенье. Моё задание они начали проверять только в понедельник, уже после оговоренной даты. Теперь косят с возвратом. Но у меня есть 3 последних аудиоразговора, где основательница школы говорит, что в любом случае задание принято и деньги будут.

Принято и деньги будут. Было уже четыре переноса сроков оплаты, аргумент для последнего переноса как раз то, что работа была окончательно принята ими после оговоренной даты. Хотя в заключенном договоре эта дата никак не прописана, как они проверяют, с учётом выходных или нет, не прописано. У меня сохранился диалог в WhatsApp с основательницей, где она чётко прописала, что нужно сдать 8 недель (уроки) до 7 декабря, то есть не сдать с учётом правок (правки присутствуют при каждой сдаче), а просто «сдать до 7 декабря».

Ещё до кучи добавили меня как куратора к какой-то ученице, не заключив при этом со мной никаких трудовых отношений. Я озвучила, что договор на трудовые отношения я готова подписывать только после возврата суммы, они подтвердили.
Также есть скриешоты переписки с девушкой, такой же пострадавшей, но видимо готовой ждать. Свое согласие на публикацию где-то она не давала.
Есть сохранённые скриншоты всех переписок, запись последних трех разговоров, где четко основательница говорит, что в любом случае задание они принимают и от выплаты мне назад денег, в размере 30 000 рублей она не отказывается.
При моем отказе выйти на последний созвон я получила ответ:
"С радостью отправим вам выплату, но с вашей стороны нарушены условия договора в пункте 1.5 (п.1.5.Услуги считаются оказанными после принятия Заказчиком.)
По этому предлагаю созвониться и решить этот  вопрос

Если вы не хотите идти на конструктивный диалог, то можем действовать с точки законодательства РФ и решать все вопросы в рамках договора.
Может быть есть смысл созвониться?"
Посоветуйте, пожалуйста, как мне действовать.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, Сначала сохраните все переписки и записи. Напишите школе письменную претензию: «прошу вернуть 30 000 руб. В 10-дневный срок, услуга выполнена, доказательства прилагаю». Отправьте заказным письмом с описью. Не заплатят — жалуйтесь в Роспотребнадзор и подавайте иск в суд: вернёте деньги, плюс 1 % неустойки за каждый день просрочки, штраф 50 % и моральный вред. На созвон не ходите, всё только письменно.

Я зав складом. Кладовщик принял неверно прокат листовой. Вместо оцинкованного, обычный металл.Безопасники запросили объяснительные через пол года как это обнаружилось. Сплошную инвентаризацию не проводили. Акт приёмки ТМЦ без сквозной нумерации. Безопасники на основе своих домыслов подали информацию директору. Директор издал приказ о лишении премии. В приказе я не расписывался.Есть все переписки и документы. Имеется коллективный договор о полной материальной ответственности. Они ссылаются на акт приёмки тмц, опирируя тем, что я лично должен проверять весь объем поступлений. Шаблон акта составлен с нарушениями. И не имеет юридической силы из за этого.

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация

В вашем случае рассматриваются вопросы ответственности за неправильный прием товаров на складе, а также действия руководства в связи с этим. Ниже приводится разъяснение по ситуации.Обстоятельства произошедшегоВы, как заведующий складом, допустили ошибку при приеме листового металла: вместо оцинкованного приняли обычный металл.Спустя полгода безопасники выявили несоответствие, запросив объяснительные. При этом не проводилась полная инвентаризация, а акт приемки ТМЦ составлен с нарушениями: отсутствует сквозная нумерация, возможны нарушения в оформлении.Правовые аспекты ответственностиСогласно коллективному договору о полной материальной ответственности, вы несете ответственность за сохранность и правильность учета ТМЦ, но только в рамках установленных процедур и при соблюдении правил оформления документов.Если акт приемки составлен с нарушениями (отсутствие нумерации, несоответствия), данный документ не может являться основанием для однозначной ответственности.На основании чего руководители предъявляют претензииРуководство ссылается на акт приемки и требует от вас проверки всего объема поступлений, что не является оправданным, поскольку: Акт составлен с нарушениями, его юридическая сила ставится под сомнение.Внутриаккаунтная проверка и контроль должны осуществляться систематически, а не только после выявления несоответствий.В условиях отсутствия полной инвентаризации и правильного оформления актов предъявление требований к вам в таком виде неправомерно.Приказ о лишении премииВ приказе о лишении премии вы не расписывались, что указывает на возможное нарушение процедуры и ваших прав.Для оспаривания такого приказа рекомендуется собрать все документы, переписки, подтверждающие правильность ваших действий и нарушения со стороны руководства.РекомендацииНеобходимо подготовить письменное объяснение ситуации, в том числе указать на нарушения в оформлении актов и отсутствие полной инвентаризации.Можно обратиться в юридическую службу предприятия с просьбой о пересмотре приказа и оспаривании незаконных требований.В случае необходимости — защитить свои права через трудовую инспекцию или суд, если будут нарушены ваши трудовые или материальные права.