-
Вопрос № 00146405
Почему при выплате впервые трудоустроевшемуся медицинскому работнику в договоре указано условие отработать по профессии, не меняя место работы, в течение 5 лет. В договоре указано, что в эти пять лет входят статьи 106 и 107 ТК РФ, в которых указан пункт «отпуск» (какой именно- не написано). Я нахожусь в декретном отпуске 5-й год (со вторым ребёнком). В МИАЦ Калининградской области сказали, что отпуск по уходу за ребёнком не учитывается в срок отработки. В договоре это не прописано. Я хотела уволиться в связи с переездом в другой город и устроиться на работу соответственно в нем. Но вопрос стоит с этой выплатой, не могу уволитьс, просят тогда выплату вернуть, а я не понимаю, почему, так как общий трудовой стаж у меня более 5 лет, пенсионный стаж 4 года 4 месяца.
Письменная консультация
В вашем вопросе рассматривается ситуация, связанная с условием в договоре о необходимости отработать по профессии и на том же месте работы в течение 5 лет после выплаты, а также нюансы, связанные с отпуском по уходу за ребенком и возможностью увольнения.Ниже приведены разъяснения по вашему вопросу: Почему в договоре указано условие отработать 5 лет по профессии и на том же месте работыТакое условие обычно вводится работодателем для обеспечения возврата затрат на обучение или подготовку специалиста, а также для закрепления кадров на определенный срок.В договоре указано, что в этот срок входят статьи 106 и 107 ТК РФ, регулирующие предоставление отпусков, однако не уточнен конкретный вид отпуска.Влияние статей 106 и 107 ТК РФ и отпусковСтатья 106 ТК РФ регулирует порядок предоставления ежегодных основных отпусков, а статья 107 — дополнительные отпуска за работу в особых условиях.В контексте условий договора, обычно речь идет о том, что отпускные периоды входят в срок обязательного отработки.Отпуск по уходу за ребенком (статья 256 и далее ТК РФ) по сути не считается отпуском за работу, и его продолжительность не включается в рамки обычного трудового стажа для исполнения условий договора.Ваша ситуация — декретный отпуск и его влияние на выполнение условий договораСогласно разъяснениям МИАЦ Калининградской области, отпуск по уходу за ребенком не учитывается в срок отработки, поскольку он не является трудовым отпуском по причинам, связанным с выполнением трудовых обязанностей.В договоре напрямую не прописано, что декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком включаются в срок выполнения условий договора.Возможность увольнения и возврата выплатыЕсли вы хотите уволиться в связи с переездом, важно проверить условия договора: есть ли в нем положения о возврате выплаты при досрочном увольнении или нарушении условий.В большинстве случаев, если условие о пяти годах не выполнено, работодатель может требовать возврата выплат, если это предусмотрено договором.Однако, если причина увольнения — переезд, и это не связано с нарушением условий договора, у вас есть право на увольнение, и возврат выплат — вопрос спорный и зависит от конкретных условий договора и законодательства.Общий стаж и пенсионный стажУ вас общий трудовой стаж более 5 лет, а пенсионный — 4 года 4 месяца, что тоже важно учитывать при оценке ситуации.Рекомендуем: Тщательно ознакомиться с условиями вашего договора, особенно пунктами о возврате выплат при увольнении.В случае спора — обратиться к юристу для оценки ситуации и возможных вариантов защиты ваших прав.При необходимости — подготовить заявление или жалобу в трудовую инспекцию или суд.
С юридической точки зрения, если в договоре не прописано, что отпуск по уходу за ребёнком не засчитывается в срок обязательной работы, а стороны руководствуются только статьями, то такой отпуск должен включаться в общий срок, однако если работодатель ссылается на иные внутренние положения или практику, целесообразно запросить письменное разъяснение, поскольку однозначного запрета в вашем случае нет.
