Ответ нейросети:
Исходя из вашего вопроса, давайте разберёмся по порядку.
1. По общим правилам:
-
Стандартный ежегодный отпуск — 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
-
За работу в районах, приравненных к Крайнему Северу — не менее 24 календарных дней дополнительного отпуска (ст. 321 ТК РФ, конкретная продолжительность может быть определена в коллективном договоре или других локальных актах).
-
За вредные условия труда (если рабочее место по результатам СОУТ признано вредным 2-й степени и выше) — не менее 7 календарных дней дополнительного отпуска (ст. 117 ТК РФ).
Итого: минимальный отпуск за год — 28 + 24 + 7 =
59 календарных дней.
2. За какой период считать
Вы работали:
- с
28.02.2025 по
16.01.2026
Это составляет
10 месяцев и 19 дней (или округляя — примерно 10,5 месяцев).
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск
пропорционально отработанному времени.
3. Как рассчитать:
- За полный рабочий год — 59 дней.
- За 10,5 месяцев (то есть 10,5/12 от года) —
59 × 10,5 / 12 = примерно
51,6 дня.
4. Вахтовый метод
Если вы работали вахтовым методом, то по ст. 302 ТК РФ отпуск предоставляется в том же объёме, но его предоставление и компенсация могут быть урегулированы внутренними актами работодателя. Однако минимальные гарантии (ст. 302, 321, 117 ТК РФ) должны соблюдаться.
5. Что делать?
-
25 дней компенсации при таких условиях явно мало — возможно, бухгалтер ошиблась или не учла дополнительные отпуска.
- Вы вправе затребовать у работодателя письменный расчет компенсации за неиспользованный отпуск с расшифровкой.
- Если расчет не произведён в сроки, предусмотренные законом (ст. 140 ТК РФ — в день увольнения), работодатель обязан выплатить компенсацию и проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ).
---
Рекомендация:
Письменно обратитесь к работодателю с требованием выдать расчет и компенсировать все неиспользованные дни отпуска, в том числе за работу в районах Крайнего Севера и во вредных условиях. В случае отказа — обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
---
Важно: Уточните в вашей организации локальные нормативные акты — иногда отпуск больше минимального, установленного ТК РФ.
---
Если нужны образцы заявлений или помощь с жалобой — уточните, помогу подготовить.
