Как избежать штрафов которых не было в договоре ?

(1 ответ)

При устройстве на работу ,вахтовым методом (крановщик) ,в договоре не было указано что будут каких либо штрафы за то что я делаю в свободное от работы время ,не будут проверять с какими либо устройствами выпил я спиртное или нет,а
оказалось сейчас все на оборот ,пришли акты что у нас совсем другие новые договоры ,в которых прописаны все штрафы и мы были в курсе всего ,могут ли они оставить на меня какой либо штраф если я уволюсь ?? И как избежать вообще?

Ватолин Александр Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Если вы не подписывали новый договор/допсоглашение с условиями о штрафах, они незаконны. Работодатель не может в одностороннем порядке менять условия. При увольнении: Еъесли штраф оформлен как удержание (например, за ущерб или нарушение), работодатель может попытаться его применить. Однако, если штраф по старому договору не предусмотрен, а новый вы не подписывали, он неправомерен. Как избежать: не подписывайте задним числом новые документы. При получении уведомления о штрафе (удержании) письменно его оспаривайте, ссылаясь на отсутствие данного условия в вашем действующем трудовом договоре. При увольнении требуйте полную выплату. Если будет удержание – обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
При рассмотрении вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства в России.

1. Изменения условий трудового договора: Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменения условий трудового договора допускаются только по соглашению сторон, и работник должен быть уведомлен об этом письменно. Если вы не подписывали новых договоров или дополнительных соглашений, то изменения не могут быть применены к вам.

2. Штрафы в трудовых отношениях: Трудовое законодательство РФ не предусматривает применение штрафов к работникам. Работодатель может применять дисциплинарные взыскания, такие как замечание, выговор или увольнение (статья 192 ТК РФ), но не штрафы. Если в новом договоре указаны штрафы, это противоречит законодательству.

3. Алкоголь и правила внутреннего распорядка: Работодатель имеет право установить правила внутреннего трудового распорядка, в том числе запрет на употребление алкоголя в рабочее время или вахтовом поселке. Если эти правила нарушены, работодатель может провести медицинское освидетельствование и применить дисциплинарные меры.

4. Увольнение и штрафы: Если вы намерены уволиться, работодатель не может удерживать штрафы из вашей зарплаты, так как это незаконно. При увольнении вам должны выплатить все причитающиеся суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

5. Как избежать штрафов: Если работодатель пытается применить к вам незаконные штрафы, вы можете обратиться в инспекцию по труду или в суд для защиты своих прав. Документально зафиксируйте все нарушения, такие как отсутствие вашего согласия на новые условия договора.

Рекомендую вам проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для более детальной оценки вашей ситуации и возможных шагов по защите ваших прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
559 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
333 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом