-
Вопрос № 00110312
При устройстве на работу ,вахтовым методом (крановщик) ,в договоре не было указано что будут каких либо штрафы за то что я делаю в свободное от работы время ,не будут проверять с какими либо устройствами выпил я спиртное или нет,а
оказалось сейчас все на оборот ,пришли акты что у нас совсем другие новые договоры ,в которых прописаны все штрафы и мы были в курсе всего ,могут ли они оставить на меня какой либо штраф если я уволюсь ?? И как избежать вообще?
Если вы не подписывали новый договор/допсоглашение с условиями о штрафах, они незаконны. Работодатель не может в одностороннем порядке менять условия. При увольнении: Еъесли штраф оформлен как удержание (например, за ущерб или нарушение), работодатель может попытаться его применить. Однако, если штраф по старому договору не предусмотрен, а новый вы не подписывали, он неправомерен. Как избежать: не подписывайте задним числом новые документы. При получении уведомления о штрафе (удержании) письменно его оспаривайте, ссылаясь на отсутствие данного условия в вашем действующем трудовом договоре. При увольнении требуйте полную выплату. Если будет удержание – обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.







