Как уволиться с вахты сразу после стажировки?

(2 ответа)

Я устроился работать в Сургутнефтегаз вахтовым методом, у меня закончилась вот двухнедельная стажировка, и меня отправляют сегодня домой до следующего заезда на вахту, то есть до 23-го ноября, но я хочу уволиться, не хочу дальше работать. Подскажите, я смогу уволиться, ничего при этом не отрабатывая сверху? И как вообще грамотно уволиться?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Напишите заявление об увольнении:

Если вы ещё на испытании (стажировка входит), предупреждение ‒ 3 календарных дня.
Если испытание официально не установлено – стандартные 14 дней.
Срок начинает течь с даты регистрации заявления (можно отправить скан e-mail’ом + оригинал заказным письмом). При соглашении сторон работодатель вправе уволить хоть в тот же день – попросите подписать «по соглашению» или издать приказ досрочно. Отрабатывать сверх названного срока, идти снова на вахту или компенсировать «дорогу» не обязаны. Расчёт, зарплату и трудовую (или ЭТК) должны выдать в день увольнения.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Руслан

Большое спасибо за ответ! А насчёт спецодежды Вы не знаете? Надо ли её выкупать или вычтут её стоимость из оплаты стажировки? У меня ещё есть нераспакованная одежда, может, получится сдать её обратно? Понимаю, что такое лучше узнавать в самой организации, но тем не менее, задам этот вопрос Вам.

Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Куприянова Ирина Александровна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Добрый день!

Вам установлен был испытательный срок?

Если да, то Вы должны предупредить за три дня до увольнения работодателя.

Если понадобится помощь в составлении документа можете обратиться по номеру телефона в мессенджеры. Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Руслан

Здравствуйте, да, испытательный срок у меня 3 месяца.

Куприянова Ирина Александровна
Куприянова Ирина Александровна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Тогда Вы можете предупредить об увольнении за три дня.

Если понадобится помощь в составлении документа можете обратиться по номеру телефона в мессенджеры. Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если вы хотите уволиться по собственному желанию, вы должны уведомить работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Это правило применяется ко всем работникам, вне зависимости от метода работы, включая вахтовый метод.

Однако, есть несколько вариантов, при которых возможно уволиться без отработки:

1. Согласование с работодателем: Вы можете попробовать договориться с работодателем о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Если работодатель согласен, увольнение может произойти в любой удобный для обеих сторон срок.

2. Испытательный срок: Если вы все еще находитесь на испытательном сроке, вы можете расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя за три дня.

3. Особые обстоятельства: В некоторых случаях, например, при наличии уважительных причин (поступление на учебу, переезд и т.д.), работодатель может согласиться на увольнение без отработки.

Для грамотного увольнения вам следует:

1. Подготовить заявление об увольнении по собственному желанию, указав в нем дату предполагаемого увольнения.

2. Подать заявление работодателю, желательно в двух экземплярах (один для вас с отметкой о принятии).

3. Дождаться окончания срока уведомления или договориться с работодателем о более раннем увольнении.

4. В день увольнения получить все необходимые документы (трудовую книжку, справки о доходах и т.д.) и окончательный расчет.

Рекомендуется также ознакомиться с условиями вашего трудового договора и внутренними регламентами компании, чтобы избежать недоразумений. Если возникают сложности, вы можете обратиться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
346 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом