-
Вопрос № 00146170
Здравствуйте, устроился работать в большую компанию, в первый месяц работы попросил подъемные деньги, написал заявление. Вместе с зп мне начислили + 30 тысяч рублей. Но на следующий месяц, работодатель вычел 30 тысяч из зп. Может ди работодатель сделать так, и что делать если нет?
Письменная консультация
В вашем вопросе затронут важные вопросы, связанные с выплатой подъемных денег, их отражением в трудовых отношениях и возможными вычетами.Ответ на ваш вопрос: Правомерность выплаты подъемных денег и их отражение: Если вы написали заявление о получении подъемных денег и вам их начислили вместе с зарплатой, то это, как правило, считается дополнительным видом выплаты или авансом.В соответствии с трудовым законодательством, выплаты работодателя, включая подъемные деньги, должны быть оформлены документально (например, приказом, договором или заявлением).Если изначально вам начислили +30 тысяч рублей как подъемные, то эти деньги могут быть оформлены как аванс или отдельная выплата.Вычет 30 тысяч рублей из зарплаты: Работодатель не имеет права делать произвольные вычеты из зарплаты без вашего согласия или без оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.В случае с подъемными деньгами, если они были выданы как аванс, то при увольнении или по соглашению сторон работодатель может произвести вычет из окончательной зарплаты, если это предусмотрено договором или внутренними документами организации.Однако, если эти деньги были выданы как поощрение или подарок, то произвольные вычеты без вашего согласия считаются нарушением.Что делать, если работодатель неправомерно вычел деньги: В первую очередь, рекомендуется потребовать у работодателя письменное объяснение причины вычета и подтверждающие документы.Если вы считаете, что вычет произведен незаконно, можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о признании неправомерных действий работодателя и возврате неправомерно удержанных средств.Рекомендации: Озвучьте работодателю свою позицию в письменной форме, потребуйте оформить все выплаты и объяснить причины вычета.Если не удастся решить вопрос мирным путем, подготовьте документы и обратитесь в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Это незаконно, если вы не давали согласия на удержание. Подъемные — это либо безвозвратная выплата (по договору), либо аванс. Удерживать более 20% от месячной зарплаты без вашего письменного согласия работодатель не имеет права (ст. 137, 138 ТК РФ). Если в заявлении вы указали «прошу выдать в счет будущей зарплаты», это считается авансом, но и тогда его вычет не должен оставлять вас без средств к существованию. Проверьте расчетный листок и текст вашего заявления. Потребуйте письменное объяснение в бухгалтерии. При отсутствии согласия пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
Согласно закону, работодатель не имеет права удерживать из заработной платы сумму ранее выплаченных подъемных без вашего письменного согласия или законных оснований, и вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.
