-
Вопрос № 00141941
Здравствуйте!
Устроился на работу, прошёл стажировку, после окончания стажировки, меня взяли в штат, но каждый месяц назначали встречу по итогам, где намекали, что могут уволить, если не буду справляться. После я узнал, что нет регламента по обязанностям сотрудника. Одним днём работодатель отправил на почту новый регламент, без согласования и подписания мной. Могут ли меня уволить опираясь на этот регламент?
Здравствуйте.
1. Рабочие обязанности прописываются в трудовом договоре и (или) должностной инструкции, с которой работника знакомят под роспись (ст. 57, 68, 189 ТК РФ).
2. Любой новый «регламент», меняющий вашу трудовую функцию или усложняющий работу, возможен только по допсоглашению к договору (ст. 72.1). Без вашего письменного согласия он не действует.
3. Уволить за «неисполнение» того, о чём вас не знакомили и что не входит в договор, нельзя; такое увольнение легко оспорить в ГИТ/суде.
Распишу более детально:
Прошу вас проконсультировать по сложной ситуации на работе. Я опасаюсь, что работодатель создает искусственные основания для моего увольнения или давления, нарушая процедуру введения локальных нормативных актов.
Краткое описание ситуации: Я работаю специалистом технической поддержки (2-я линия) в IT-компании. При трудоустройстве мне не обозначили мои KPI (нормы), есть только те показатели, которые нужны для получения премии. Не смотря на это, меня с первых месяцев трудоустройства вызывают на встречи и указывают на то, что я не выполняю нормы, но этих норм по факту нет, и планы носят устный характер или меняются а фиксируются лишь в письме на почту. Постоянные требование предоставлять, запись экрана, скриншоты и выгрузки, на которых якобы должна быть видна вся моя рабочая активность.
После моего письменного запроса о том, какие конкретно нормы выработки зафиксированы в моих трудовых обязанностях (так как от меня постоянно требовали «показателей», но они относились только к премии), работодатель в одностороннем порядке и без предупреждения ввел «Распоряжение об установлении нормативов».
Документ мне и моим коллегам прислали по email простым PDF-файлом 22 января 2026 года с указанием, что он действует с этого же дня.Меня не ознакомили с ним под подпись, не согласовали и не дали времени на адаптацию.В документе установлены жесткие дневные нормативы (например, 24 обращения для 2-й линии с контролем качества), а их невыполнение грозит дисциплинарным взысканием (п. 7 Распоряжения).
Мои конкретные опасения и вопросы:
Законность документа?Может ли работодатель ввести такой регламент задним числом и применять его ко мне немедленно, если я не был ознакомлен под подпись и не давал согласия?
Является ли рассылка PDF-файла по почте надлежащим ознакомлением?
Обратная сила: Имеет ли работодатель право применять дисциплинарные санкции (замечание, выговор) за невыполнение этих норм в первые дни и недели после их введения, без периода адаптации?
Риск увольнения: Насколько реален риск моего увольнения по инициативе работодателя (по статье) в ближайшее время, если я не подпишу этот документ и буду оспаривать его законность? Как мне себя обезопасить?
