-
Вопрос № 00140383
Здравствуйте.Я гражданка Кыргызстана и живу в России(Московской области)полтора года на законных основаниях.У меня есть приложение "Амина".Хочу сменить место работы.Нужно ли мне при смене работы подавать новое уведомление о прибытии если место временного прибывания не меняется?Если срок временного пребывания иностранного гражданина продлен (с проставлением отметки в миграционной карте) на основании действующего трудового договора, то при увольнении и смене работодателя:
1. В какие сроки необходимо официально устроиться к новому работодателю, чтобы не нарушить миграционное законодательство?
2. Прекращается ли законное пребывание в РФ с момента увольнения, и требуется ли в этом случае личное обращение в ГУВМ МВД для проставления новой отметки о продлении на основании нового трудового договора?
Здравствуйте, Карина! Нет, не нужно. Уведомление о прибытии (регистрация по месту пребывания) привязывается к конкретному адресу, а не к месту работы. Если вы выписываетесь с одного адреса и прописываетесь на другой — тогда нужно новое уведомление. Если адрес вашего проживания не меняется, то ничего подавать не требуется. Приложение «Амина» предназначено для общения с правоохранительными органами и не заменяет процедуру уведомления о прибытии. Ответы на ваши вопросы:
1. В какие сроки необходимо официально устроиться к новому работодателю?
У вас есть 30 календарных дней с даты прекращения предыдущего трудового договора на то, чтобы:
Заключить новый трудовой договор с другим работодателем.
Подать уведомление о заключении нового трудового договора в ГУВМ МВД (это делает ваш новый работодатель). Важно: В течение этих 30 дней вы обязаны уведомить ГУВМ МВД об увольнении. По закону это должен сделать ваш прежний работодатель в течение 3 рабочих дней. Однако крайне рекомендую лично проконтролировать этот процесс, запросив у бывшего работодателя копию уведомления с отметкой о приеме или почтовую квитанцию. На практике часто бывают задержки. 2. Прекращается ли законное пребывание в РФ с момента увольнения, и требуется ли новое обращение в ГУВМ?
Да, с момента увольнения ваше законное пребывание, основанное на продлении по старому договору, прекращается. С этого момента начинает отсчитываться 30-дневный срок для трудоустройства.
Да, личное обращение в ГУВМ МВД потребуется. Процедура будет следующая: Вы устраиваетесь на новую работу и заключаете трудовой договор.Новый работодатель подает в ГУВМ МВД уведомление о приеме вас на работу. После этого вам необходимо лично обратиться в отделение ГУВМ МВД по месту вашего учета (прописки) с новым трудовым договором (или его заверенной копией), патентом, паспортом, миграционной картой.
На основании нового действующего трудового договора вам поставят новую отметку о продлении срока временного пребывания. Старая отметка, выданная на основании предыдущего договора, теряет силу. Краткий алгоритм действий при смене работы:
Увольняясь со старой работы: Убедитесь, что работодатель отправил в ГУВМ уведомление о прекращении договора с вами.
Найти нового работодателя: Заключить новый трудовой договор в течение 30 дней.
Проверить действия нового работодателя: Он должен в течение 3 рабочих дней уведомить ГУВМ о приеме вас на работу. Личное обращение в ГУВМ: После шага 3 идите в ГУВМ МВД с документами для проставления новой отметки о продлении срока пребывания на основании нового договора.
Продление патента: Не забывайте своевременно продлевать и оплачивать ежемесячный авансовый платеж по патенту. Продление срока пребывания не отменяет этой обязанности.
В течении какого срока нужно обратиться ГУВМ МВД для продления срока временного пребывания на основании нового трудового договора после трудоустройства
При трудоустройстве иностранного гражданина на новое место работы, работодатель обязан уведомить территориальный орган МВД России о заключении трудового договора. Сам иностранный гражданин, если он уже ранее подавал уведомление об осуществлении трудовой деятельности при первом трудоустройстве по патенту, повторно уведомлять МВД о заключении нового трудового договора не обязан.
