Ответ нейросети:
Добрый вечер!
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 122 и ст. 260), ежегодный оплачиваемый отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком (до 3 лет) не предоставляется, так как за этот период отпуск не «накапливается» (не идет трудовой стаж для отпуска). Однако если вы до ухода в отпуск по уходу за ребенком не использовали отпуск за уже отработанный период, вы вправе его использовать как до выхода на работу, так и сразу после выхода.
Что касается отпуска за 2026 год:
- Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за очередной рабочий год возникает только после его отработки. Ваш рабочий год начнется с даты выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком, то есть 27.07.2026 г.
- Таким образом, отпуск за 2026 год (рабочий год с 27.07.2026 по 26.07.2027) вы сможете использовать только после того, как начнете этот период отрабатывать, либо по соглашению с работодателем (например, авансом, если работодатель не против).
- "Отгулять" отпуск за 2026 год в 2024 году невозможно — у вас просто нет права на этот отпуск, так как вы его еще не заработали.
Что будет с отпуском за 2026 год:
- Если вы не используете отпуск за 2026–2027 рабочий год сразу после выхода на работу, он останется за вами и вы сможете воспользоваться им позже (например, в 2027 году).
- Никакого "автоматического переноса" на 2027 год не требуется, просто отпуск за неиспользованные рабочие периоды сохраняется за работником.
Вам стоит помнить:
- Если у вас есть неиспользованный отпуск за периоды до декрета, вы можете его взять перед выходом из отпуска по уходу за ребенком или сразу после выхода на работу.
- Если вы решите воспользоваться отпуском сразу после выхода на работу, ваш работодатель обязан предоставить его вам, если вы подадите заявление.
Если будут дополнительные вопросы по расчету отпусков — пишите, уточню по вашей ситуации!
