-
Вопрос № 00221732
В связи с проверкой выявлены нарушения, в которых указывались замечания на которые я писала служебные записки на закупку или приобретение и на то что в неисправном состоянии,но на меня все равно написали акт и просят возместить сумму я многодетная мама,моя заработная плата меньше той суммы,как мне быть в такой ситуации? и еще приписывают нарушения трудового договора, и нарушение дисцеплины моих сотрудников.
Здравствуйте. Сам по себе акт проверки не означает, что Вы обязаны возместить указанную в нём сумму. Работодатель должен доказать Вашу вину, противоправность действий, реальный прямой ущерб и причинную связь между Вашими действиями и ущербом; упущенная выгода с работника не взыскивается. Ваши служебные записки о необходимости закупки, ремонта либо неисправности имущества имеют существенное значение: они могут подтвердить, что Вы своевременно информировали руководство и не бездействовали. Это следует из ст. 233, 238 И 247 ТК РФ. По общему правилу ответственность ограничена размером Вашего среднего месячного заработка; взыскать всю сумму возможно лишь при законных основаниях для полной материальной ответственности, перечисленных в ст. 242–243 ТК РФ, например при действующем договоре о полной материальной ответственности и доказанности недостачи вверенного имущества. Без Вашего письменного согласия работодатель вправе распорядиться об удержании суммы не более среднего месячного заработка и не позднее месяца после окончательного установления ущерба; при каждом расчёте удержания обычно не могут превышать 20 процентов зарплаты. Взыскание большей суммы возможно только через суд. Статус многодетной матери сам по себе не отменяет ответственность, но важен при оценке тяжести взыскания и может быть указан в возражениях. Я рекомендую незамедлительно представить письменные возражения на акт, приложив копии служебных записок, заявок, переписки, актов неисправности и документов о многодетности; не подписывайте обязательство возместить ущерб без правовой оценки. По вменяемым нарушениям дисциплины работодатель обязан запросить у Вас объяснение и соблюсти процедуру и сроки ст. 193 ТК РФ; за один проступок допускается только одно дисциплинарное взыскание. Для точной оценки Вашей ситуации необходимо изучить акт, должностную инструкцию, договор о материальной ответственности и служебные записки.
Работодатель не вправе требовать возмещения ущерба в полном размере. По общему правилу ст. 241 ТК РФ работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Полная ответственность (ст. 243 ТК РФ) возможна только в исключительных случаях: умышленное причинение ущерба, причинение в состоянии опьянения, заключен договор о полной материальной ответственности и др. Убытки (штрафы, найм программиста) не являются прямым действительным ущербом и взысканию не подлежат.
Взыскание ущерба производится по распоряжению работодателя не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба (ст. 248 ТК РФ). Если срок пропущен или сумма превышает средний заработок — только через суд. При этом работодатель обязан доказать вашу вину, размер ущерба и причинную связь.
Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение) применяется только за виновное неисполнение трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ) с обязательным истребованием письменного объяснения и соблюдением месячного срока (ст. 193 ТК РФ). За одно нарушение — одно взыскание. Отсутствие должностной инструкции — доказательство того, что обязанности не были доведены до вас надлежащим образом.
Статус многодетной матери не освобождает от материальной ответственности, но удержания из зарплаты ограничены 20% (ст. 138 ТК РФ), а увольнение по инициативе работодателя для одиноких матерей с детьми до 14 лет запрещено (ст. 261 ТК РФ).
