Ответ нейросети:
Добрый вечер!
Ситуация, которую вы описываете, содержит признаки нарушений трудового законодательства РФ. Вот несколько важных моментов:
1.
Изменение должности
Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу (в том числе изменение должности) возможен только с письменного согласия работника. Вас не имеют права принуждать к подписанию заявления о переводе.
2.
График работы и заработная плата
Если вы не были поставлены в график работы без обоснованной причины, это может квалифицироваться как нарушение ваших трудовых прав. Работодатель обязан оплачивать ваш труд в полном объеме в соответствии с трудовым договором и табелем учета рабочего времени (ст. 136 ТК РФ). Задержка выплаты зарплаты или невыплата за фактически отработанное время незаконна.
3.
Работа в праздничные дни
Работа в официальные праздничные дни должна оплачиваться в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ). Если вы работали в новогодние праздники, работодатель обязан оплатить эти дни по повышенной ставке или предоставить дополнительный выходной по вашему желанию.
4.
Угроза невыплаты зарплаты
Угроза "не выплатить зарплату" за отказ подписать заявление на перевод — это незаконное давление и нарушение ваших прав. Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру с жалобой на действия работодателя.
Что делать?
- Не подписывайте документы, с которыми вы не согласны.
- Направьте работодателю письменное требование (можно по электронной почте с уведомлением) о разъяснении причин отсутствия вас в графике и задержки зарплаты.
- Зафиксируйте факт отработанных дней (копии табеля, переписка, свидетельские показания).
- В случае невыплаты зарплаты обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру. Можно также подать заявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
Если нужна помощь с составлением жалобы или заявлений — уточните, я помогу подготовить текст.
Ваша позиция юридически защищена. Не поддавайтесь давлению, ваши права гарантированы Трудовым кодексом РФ.
