-
Вопрос № 00136410
Здравствуйте, хотелось бы узнать.
Предположим ситуацию. Я увольняюсь, и в течении месяца беру больничный.
Бывший работодатель обязан его оплатить, или нет ?
Здравствуйте!
Да, если больничный открыт в течение 30 календарных дней после увольнения и это ваша собственная болезнь или травма (не уход за ребенком), бывший работодатель обязан принять листок и назначить пособие. Выплатят 60% от среднего заработка: первые три дня — за счет работодателя, остальное — СФР (ч. 2 Ст. 5 И ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ).
Чтобы ответить точнее, уточните, пожалуйста:
1. Больничный по вашей болезни или по уходу за кем-то?
2. Когда именно он был открыт относительно даты увольнения?
Ваши ответы помогут дать более точные рекомендации. Удобнее продолжить в мессенджерах — там я отвечаю быстрее (контакты в профиле).
Да, бывший работодатель обязан оплатить вам больничный лист. Согласно части 2 статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ, пособие выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. При этом причина увольнения значения не имеет. Размер пособия в данном случае составит 60% от среднего заработка вне зависимости от вашего страхового стажа, что закреплено в части 2 статьи 7 того же закона. Оплата производится за весь период болезни до закрытия листка.
Здравствуйте! Если вы заболели в течение 30 календарных дней после увольнения, бывший работодатель обязан оплатить вам больничный лист.
Здравствуйте в течении 14 дней можете брать больничный, так как потом вы, будете уволены.
