-
Вопрос № 00135911
Добрый день! Узнала что руководитель проверяет сотрудников через фсб, не оповещая об этом, якобы имея в этой структуре своего человека, который предоставляет ему данные. Законно ли это?
Нет, такая проверка сотрудников через ФСБ без уведомления и согласия незаконна.
В Российской Федерации получение и использование персональных данных, а также сведений, которые могут быть отнесены к государственной или служебной тайне, строго регламентировано законодательством.
Закон «О персональных данных» №152-ФЗ требует согласия субъекта персональных данных на их обработку, за исключением случаев, прямо указанных в законе
Использование служебного положения сотрудниками ФСБ для передачи сведений третьим лицам (в данном случае — руководителю) является превышением должностных полномочий и может квалифицироваться как преступление по УК РФ (ст. 285 — Злоупотребление должностными полномочиями, ст. 183 — Незаконное получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, и др.)
Если есть доказательства таких действий, рекомендуется обратиться за защитой своих прав к соответствующим государственным органам, например в прокуратуру, Роскомнадзор.
&Nbsp;
Описанная проверка нарушает законодательство РФ о персональных данных и влечет административную и уголовную ответственность для обеих сторон.
Работодатель вправе проверять кандидатов только с письменным согласием на обработку ПД. Допустимо: изучение общедоступных источников (без согласия), официальные запросы в госорганы (с согласием), обращение к профессиональным службам безопасности. Получение данных через неформальные каналы в ФСБ незаконно безусловно.
&Nbsp;
Не законно
