Беременность и работа?

(3 ответа)

Что делать с директором, если она не отпускает по медицинской нужды по беременности с работы, и просит чтобы я написала день без сохранения з/п?

Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Ваша ситуация нарушает трудовые права: если у вас есть медицинские рекомендации или больничный, работодатель обязан предоставить вам соответствующий отпуск или освобождение от работы, а требование написать заявление на день без сохранения зарплаты неправомерно.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Екатерина
Уважаемый Диана Алексеевна, благодарю за столь оперативный и подробный ответ!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Беременность это не болезнь, лучше за свой счет, не надо нервничать, плохо сказывается на беременности.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Стюф Вероника Григорьевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Здравствуйте рекомендую обратиться в прокурору с жалобой

Если вам нужна более подробная информация пишите мне в вацап, макс, телеграмм. Надеюсь на дальнейшее с вами сотрудничество. С уважением ваш юрист Вероника
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ваша ситуация касается нарушения трудовых прав беременной сотрудницы, что в России строго регулируется законом.

1. Медицинские основания для отсутствия на работе.
Если у вас имеется медицинское заключение (справка, больничный лист, и т.д.), подтверждающее необходимость отсутствия на работе по причине беременности, работодатель обязан предоставить вам соответствующий отпуск или освобождение от работы. В частности, если речь идет о больничном листе (листке нетрудоспособности) по беременности и родам, работодатель не имеет права требовать от вас писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы (“за свой счет”).

2. Отпуск по беременности и родам (декрет):
Право на отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением. Работодатель ОБЯЗАН оформить отпуск по беременности и родам и выплатить соответствующее пособие.

3. Временная нетрудоспособность:
Если у вас был оформлен больничный лист по беременности (например, из-за осложнений), работодатель обязан предоставить освобождение от работы с сохранением пособия по временной нетрудоспособности.

4. Запрет ущемления прав беременной сотрудницы:
Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, беременная женщина по её заявлению и на основании медицинского заключения должна быть переведена на другую работу, если условия труда вредны, или освобождена от работы с сохранением среднего заработка.

Ваши действия:

1. Не подписывайте заявление на отпуск без сохранения заработной платы, если у вас есть медицинское основание для отсутствия.
2. Письменно уведомите директора (или отдел кадров) о наличии медицинского заключения и приложите его копию.
3. Попросите официально оформить отпуск по беременности и родам или освобождение от работы по медицинским показаниям с оплатой.
4. Зафиксируйте отказ (например, получите письменный отказ или напишите служебную записку в двух экземплярах с отметкой о принятии).
5. Обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру, если работодатель продолжает нарушать ваши права. Можно подать жалобу онлайн через сайт Роструда: https://онлайнинспекция.рф/

Важно:
Директор НЕ имеет права требовать от беременной сотрудницы писать заявление на отпуск без сохранения зарплаты вместо предоставления законного оплачиваемого отпуска по медицинским показаниям. Такие действия являются нарушением трудового законодательства.

Если нужна помощь с составлением жалобы — напишите, я помогу подготовить текст.

Ссылки на законы:
- Ст. 254, 255 ТК РФ
- Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

Берегите себя и свои права!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
557 юристов отвечают
6 минут среднее время ответа
166 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву