Ответ нейросети:
Отвечаю по пунктам с учетом российского трудового законодательства:
1. Могут ли лишить вас переменной части зарплаты (аванса) за невыход на смену по форс-мажору?
-
Оплата труда: По Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), работодатель обязан оплатить вам фактически отработанное время. То есть, за те часы/дни, которые вы реально отработали, выплатить зарплату
обязаны (ст. 136, 152 ТК РФ).
-
Переменная часть/Премии: Если "переменная часть" — это, например, премия, бонус или иная стимулирующая выплата, тогда работодатель имеет право не начислять ее за невыход на работу, если это предусмотрено внутренними документами (положением о премировании, трудовым договором и пр.). Обычно такие выплаты могут быть связаны с выполнением определенных условий: выход на смену, отсутствие прогулов, выполнение плана и т.п.
-
Аванс: Аванс (или "заработная плата за первую половину месяца") — это часть вашей зарплаты. Работодатель не вправе уменьшать аванс за отработанные часы. Но если вы не вышли на смену — за этот день аванс не начисляется.
Вывод:
- За
отработанные часы должны заплатить в полном объеме.
- За
часы/дни невыхода — оплата не производится.
-
Премии могут не выплачивать, если это предусмотрено их положением (надо смотреть ваш трудовой договор и локальные акты).
---
2. Могут ли вам отказать в предоставлении трудового договора (ТД)?
- По ст. 62 ТК РФ, работодатель
обязан по письменному заявлению работника выдать ему копии трудового договора, приказов и других документов, связанных с работой, в течение трех дней.
- Если у вас электронный документооборот (ЭДО), работодатель имеет право предоставлять документы через ЭДО (ст. 22, 22.1, 312.1 ТК РФ).
Но! Если вы не можете получить доступ к порталу, работодатель не вправе вас лишать возможности ознакомиться с вашими документами. Вы вправе
письменно запросить у работодателя копию трудового договора на бумаге или в электронном виде на вашу почту.
Вывод:
- Работодатель обязан выдать вам копию ТД по вашему требованию.
- Ссылка "вспоминай пароль, мы ничего не скинем" —
неправомерна.
- Направьте письменное заявление (через электронную почту или бумажно) на имя работодателя и/или в отдел кадров с просьбой выдать копию трудового договора.
---
3. Что делать, если не выдают ТД и/или не платят за отработанные часы?
-
Письменно (через почту или заявление) запросите копию трудового договора.
- В случае отказа — можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру.
- Если не выплатили зарплату за отработанные часы — это нарушение ст. 136 ТК РФ. Пишите жалобу в ГИТ.
---
Резюме (коротко):
- За реально отработанные смены обязаны заплатить.
- Премии и переменные части — смотрите ваш ТД и внутренние положения.
- ТД обязаны выдать по вашему запросу, отказ неправомерен.
- В случае нарушения — пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Если хотите, могу помочь составить текст запроса работодателю или жалобы в ГИТ.
