Беременность?

Ответы для Вас на вопросы по трудовому праву (беременность, вахтовая работа) — список с комментариями:
Можно ли заставить беременную работать вахтой?
Ответ: нет, запрещено.
Комментарий: ст. 298 ТК РФ прямо запрещает привлечение беременных женщин к работам вахтовым методом. Это безусловное требование — независимо от самочувствия или согласия сотрудницы.
Обязан ли работодатель перевести на другую работу?
Ответ: да, обязан.
Комментарий: при предоставлении справки о беременности работодатель должен:
предложить другую работу, исключающую вредные/опасные факторы;

сохранить средний заработок на период перевода (ст. 254 ТК РФ).
Что делать, если подходящей работы нет?
Ответ: работодатель обязан освободить от работы с сохранением зарплаты.
Комментарий: до предоставления подходящей работы (или до отпуска по беременности и родам) вам должны:
оформить освобождение от работы;
выплачивать средний заработок (ст. 254 ТК РФ).
Могут ли уволить за отказ от вахты?
Ответ: нет, увольнение незаконно.

Комментарий: ст. 261 ТК РФ запрещает увольнение беременной по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации). Даже за «прогулы» — если вы уведомили о беременности и не могли работать вахтой.
Обязательно ли брать больничный?
Ответ: нет, не обязательно.
Комментарий: больничный по беременности и родам (БиР) оформляется только с 30 й недели (или с 28 й при многоплодной беременности) и сразу на 140–194 дня (ст. 255 ТК РФ). До этого срока больничный не выдаётся.
Что, если работодатель грозит прогулами?

Ответ: это незаконно.
Комментарий: отсутствие на вахте из за беременности — не прогул. Если ставят прогулы:
требуйте письменного обоснования;
фиксируйте все нарушения (переписки, приказы);
обращайтесь в ГИТ или суд.
Как правильно уведомить работодателя?
Ответ: письменно, с подтверждением получения.
Что указать:
факт беременности (приложите копию справки);

требование о переводе или освобождении от работы;
ссылку на ст. 298 И ст. 254 ТК РФ.
Комментарий: отправьте заявление:
лично (под подпись на втором экземпляре);
заказным письмом с уведомлением;
через корпоративную систему (если есть).
Куда жаловаться при нарушении прав?
Ответ:
Государственная инспекция труда (ГИТ) — онлайн через «Онлайнинспекция.рф» или лично;

Прокуратура — если ГИТ не реагирует;
Суд — для взыскания зарплаты за вынужденный простой и компенсации морального вреда.
Комментарий: срок подачи жалобы в ГИТ — 3 месяца с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ).
Что делать, если готовят замену?
Ответ: требовать соблюдения ваших прав.
Комментарий: даже если нашли замену:
ваше место сохраняется до выхода в отпуск по БиР;
увольнение или перевод на другую должность возможен только с вашего согласия.
Какие документы сохранять?
Ответ:

справку о беременности;
заявление о переводе/освобождении (с отметкой о приёме);
ответы работодателя;
расчётные листки (если платят меньше среднего заработка).
Комментарий: храните копии минимум 3 года (срок исковой давности).
Рекомендации
Немедленно направьте письменное заявление работодателю с требованием перевода или освобождения от работы. Приложите справку о беременности.
Фиксируйте все взаимодействия: сохраняйте переписки, аудиозаписи (если разрешено локальными актами), копии приказов.
Обратитесь в ГИТ, если работодатель отказывается выполнять требования ТК РФ.
Не подписывайте документы о добровольном увольнении или переводе без консультации юриста.

Следите за выплатами: если зарплата снизилась — требуйте доплаты до среднего заработка.
При угрозах или давлении — подавайте жалобу в прокуратуру или иск в суд.
Консультируйтесь с юристом по трудовому праву для защиты ваших интересов.
Заранее подготовьтесь к оформлению отпуска по БиР:
больничный лист получите на 30 й неделе;
подайте заявление на отпуск работодателю;
уточните порядок выплат через ФСС.

При необходимости юридического сопровождения (дистанционно) обращайтесь!