-
Вопрос № 00126648
Работаю 2 полных года врачом-хирургом в районной больнице. Устроился 3 декабря 2023 г. Я планировал отпуск оплачиваемый на август 2026 г. (28 календарных дня). Меня отдел кадров просит взять часть отпуска или передвинуть отпуск попозже, мотивируя тем, что я неполностью отработал год и получается отпуск авансом. В 122 ст. ТК про это ничего не написано.
Здравствуйте, отпуск даётся за рабочий год, который отсчитывается от 3 декабря.
1-Й год: 03.12.23 – 02.12.24;
2-й: 03.12.24 – 02.12.25;
3-й: 03.12.25 – 02.12.26.
На август-2026 вы уже «заработали» 21 из 28 дней третьего отпуска (9 месяцев × 2, 33 дня). Оставшиеся 7 дней будут авансом. Работодатель вправе согласиться или предложить:
а) взять только 21 день;
б) перенести недостающие 7 дней на конец года.
Требовать полного 28-дневного отпуска он не обязан, но может разрешить.
Здравствуйте! Ваш отпуск действительно может быть предоставлен авансом, так как законодательство допускает предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения рабочего года. Отдел кадров не может отказать вам в предоставлении отпуска на основании того, что рабочий год не полностью отработан. Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы у работодателя, по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и раньше.
Таким образом, вы имеете право взять отпуск в полном объеме, и отказ в его предоставлении по указанным основаниям неправомерен.
