Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Компенсации от работодателя?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Ситуация следующая, в прошлом году в рамках локальной программы работодатель предлагал компенсировать на товары из разных категорий. В данном контексте категория звучала как "Досуг". Компенсация была оформлена, деньги получены вместе с ЗП. Но спустя год работодатель решил, что ранее компенсированный товар не попадает под описанную выше категорию, как и любую другую категорию из программы компенсации. Начал недвусмысленно говорить, что заявка будет проверена и если выяснится, что товар все же не подходит под категорию - выплаченная ранее сумма будет удержана из моей ЗП.
На сколько законны действия работодателя?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте,
ст. 137–138 ТК РФ разрешают удерживать из зарплаты лишь при счётной ошибке, переплате аванса, отпускных либо по решению суда. «Компенсация досуга» была добровольной выплатой, вашей вины и счётной ошибки нет. Работодатель не вправе забирать деньги назад: дайте письменное возражение; пригрозите жалобой в трудинспекцию и прокуратуру – удержание признают незаконным.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
Гость
Благодарю за ваш квалифицированный совет!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В данной ситуации действия работодателя могут быть оценены с различных правовых позиций. Вот несколько аспектов, которые стоит учесть:

1. Трудовой договор и локальные акты: Первым шагом для оценки законности действий работодателя следует обратиться к трудовому договору, а также к локальным нормативным актам предприятия, регулирующим порядок предоставления компенсаций. Важно понять, каким образом была описана категория "Досуг" и были ли четко оговорены условия компенсации.

2. Факт согласования и выплаты: Если компенсация была изначально утверждена работодателем и выплачена, это может свидетельствовать о том, что работодатель уже согласился с тем, что товар соответствует условиям программы. Изменение позиции работодателя спустя значительное время может быть неправомерным.

3. Законодательство о труде: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права произвольно удерживать суммы из заработной платы работника без его согласия, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством (например, излишне выплаченная заработная плата вследствие счетной ошибки, авансы и т.п.).

4. Действия по взысканию средств: Если работодатель действительно считает, что выплата была произведена ошибочно, он может попытаться взыскать эти средства через суд. Однако, для этого ему потребуется доказать, что компенсация была выплачена неправомерно.

5. Рекомендации: Рекомендуется зафиксировать все имеющиеся документы и переписку, касающуюся компенсации, и, при необходимости, обратиться за консультацией к юристу для защиты своих прав. В случае давления со стороны работодателя стоит обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для разрешения спорной ситуации.

Таким образом, прежде чем предпринимать какие-либо действия, работнику следует тщательно изучить все документы и, возможно, обратиться за профессиональной юридической помощью.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
565 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
375 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Должность прораб

    2 ответа

    Здравствуйте! Всегда ли должность прораб подходит под льготный стаж согласно списку 2,утверждённого постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. номер 10?

    Богданова Татьяна Михайловна

    Богданова Татьяна Михайловна

    Только в случае подтверждения работодателем льготных условий работы. До 2002 года - согласно записям в трудовой книжке в строительных организациях.
    Перейти к вопросу

  • Нюансы \"сельского учителя\"

    2 ответа

    Здравствуйте. Я прописана в одном городе, а живу и работаю больше 5 лет в другом (находятся друг от друга на расстоянии 70 км). Сейчас нахожусь в декрете. В своём родном…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Условиями предоставления единовременной компенсационной выплаты учителю являются: возраст учителя до 55 лет включительно на дату подачи заявления и документов; соответствие…
    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

      Здравствуйте! Чтобы претендовать на статус \"сельского учителя\" и соответствующие льготы, обычно требуется соответствие нескольким критериям. Основной критерий – постоянное…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение

    1 ответ

    Здравствуйте, в штате детского сада 2 помощника воспитателя. Нужно сократить одного, а кого из 2х как решить ? Первая работает уже более 10 лет. В разводе. Трое детей 11 лет,…

    Дёмина Ксения Владимировна

    Дёмина Ксения Владимировна

    Здравствуйте! При сокращении штата работодателю необходимо соблюдать трудовое законодательство РФ, в частности — правила о гарантиях и приоритетах при увольнении.Основные…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение штата

    1 ответ

    Добрый день. Я работаю в администрации района в отделе ЖКХ специалистом, опыт и стаж работы у меня уже 15 лет в этой должности, общий трудовой стаж по специальности 22 года.…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    В случае сокращения численности муниципальных служащих работодатель обязан учитывать преимущественное право на оставление на работе, установленное статьёй 179 Трудового кодекса…
    Перейти к вопросу

  • Должен ли работодатель выплатить выходное пособие и сколько?

    3 ответа

    Добрый день. У меня типовой трудовой договор. Работаю в компании 10 месяцев. У меня были проблемы с выполнением обязанностей. Я был невнимательным, забывал уведомлять руководителя о чемто, косячил вообщем говоря.…

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Работодатель не имеет права уволить вас просто по своему желанию без выплаты компенсаций, если у вас оформлен обычный трудовой договор.…
    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Увольнение по несоответствию квалификации (п. 3 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ) возможно только при подтверждении аттестационной комиссией. Без аттестации…
    Перейти к вопросу

  • Ущерб имущества, правомерно ли действия работодателя?

    2 ответа

    Доброго времени суток. Ситуация такая. Выдают жилье от работы, проживаю в нём, забыла продукты в холодильнике и уехала на долгое время. Приехала и поняла что холодильник частично испорчен(пожелтел). Сказали что…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Из-за желтизны холодильника он утратил свой функционал? Нужно изучать договор и акты о передаче имущества.
    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, составляли ли вы договор? Напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию
    Перейти к вопросу

  • Медосмотр

    1 ответ

    Добрый вечер, устраиваюсь на работу в продажу парфюмерии и косметики. Работодатель требует прохождение медосмотра за свой счет,не возмещая этих расходов и говоря о том, что «мы не завод» ,чтобы предоставлять…

    Маклакова Юлия Юрьевна

    Маклакова Юлия Юрьевна

    Здравствуйте Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными…
    Перейти к вопросу

  • Законны ли действия работодателя?

    4 ответа

    Имеет ли право заведующий МБДОУ перевести сотрудников со ставки на 0,75 собственным решением, без изменений в трудовом договоре, без приказа из департамента образования городского округа и Министерства образования области. И…

    Дацкевич Константин Евгеньевич

    Дацкевич Константин Евгеньевич

    Заведующий может переместить сотрудника без его согласия, урезать ставку в одностороннем порядке является незаконным и нарушает условия трудового договора.
    Чорба Анна Николаевна

    Чорба Анна Николаевна

    Если сотрудники, не согласны с несогласованными изменениями, можно обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Но на этот шаг решаются не…
    Перейти к вопросу

  • Правомерно ли увольнение

    2 ответа

    Я принята на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника. Основной сотрудник вышел на работу 19.11.22г., в этот момент я была беременна и предоставила справку о беременности.…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Срочно подавайте иск о восстановлении на работе. Правовые основания восстановиться на работу у вас есть.
    Иванченко Татьяна Сергеевна

    Иванченко Татьяна Сергеевна

    Добрый день. В соответствии с трудовым кодексом работодатель обязан продлить с вами срочный трудовой договор до окончания беременности. При этом…
    Перейти к вопросу

  • На работе хотят уволить и просят подписать \"по соглашению сторон\"

    3 ответа

    На работе хотят уволить и просят подписать \"по соглашению сторон\". В соглашении прописано, что я освобождаюсь от должностных обязанностей до 31 января - далее увольнение, за январь должны заплатить ЗП.…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Возьмите у них соглашение ша ознакомление перед подписанием и скиньте мне на Whatsapp, изучив его можно будет сказать есть ли…
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Вы можете не подписывать соглашение, если работодатель оказывает давление на Вас, оставаться работать, но не факт, что работодатель не…
    Перейти к вопросу

  • На сколько правомерны действия работодателя?

    3 ответа

    Здравствуйте. На работе увеличили оклад, в связи с увеличением МРОТ, директор сказал, что из-за этого стимулирующие выплаты будут меньше, на ту сумму, на которую увеличили оклад, т.к. зарплатный фонд заложен…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Все премии, доплаты, стимулирующие выплачиваются по желанию работодателя. Он вправе регулировать их выплату как в сторону увеличения, так и…
    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    К сожалению, трудовое законодательство и судебная практика не относят стимулирующие выплаты к обязательным.
    Перейти к вопросу

  • Изменение оплаты труда медработникам

    1 ответ

    На работе поменялась оплата труда. Раньше непрерывный стаж в здравоохранении и категория оплачивалась, с октября месяца - нет. Насколько правомерны действия работодателя? Или выплата данных категорий на его усмотрение?

    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    Добрый день. Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работодатель может изменять условия труда (включая оплату труда) только в случаях и…
    Перейти к вопросу

  • Сократили во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет

    2 ответа

    Добрый день. Ситуация следующая, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. 14.01.25 года он заканчивается и я стала интересоваться у работодателя когда я могу приступить к…

    Елисеенков Денис Викторович

    Елисеенков Денис Викторович

    Добрый вечер! Действия работодателя являются неправомерными т.к. на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. Соответственно,…
    Перейти к вопросу

  • Выплата за время вынужденного прогула по судебному решению

    3 ответа

    Здравствуйте, если судом присуждена выплата заработной платы за время вынужденного прогула в размере 70000 руб. и в решении суд указал взыскать с работадателя 70000 руб. Однако, работодатель выплатил 60900 руб.…

    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Добрый день, к сожалению налог нужно будет платить: самостоятельно потом или как в Вашем случае, удержал работодатель.
    Парасоцкий Роман Иванович

    Парасоцкий Роман Иванович

    Здравствуйте! Нет, действия работодателя неправомерны. Суд присудил выплатить 70 000 рублей, это уже сумма за вычетом НДФЛ. Обратитесь в суд…
    Перейти к вопросу

  • Законна ли отработка 14 дней после пары рабочих дней?

    2 ответа

    Добрый день. Устроилась на работу, сказали что оформляют по трудовой книжке сразу же, с 1 дня обучения. Я по глупости согласилась. Через пару дней поняла, что больше не хочу там…

    Дьяков Дмитрий Геннадьевич

    Дьяков Дмитрий Геннадьевич

    Здравствуйте! Да, действия работодателя незаконны. Трудовая книжка должна оформляться после прохождения испытательного срока. Вы имеете право уволиться по собственному желанию,…
    Бударагин Александр Александрович

    Бударагин Александр Александрович

    Здравствуйте, по общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    9.5
    3 отзыва
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Репников Игорь Викторович — профиль на HARANT
    9.9
    8 отзывов
    Юрист

    Репников Игорь Викторович Юрист прошел модерацию

    • Сочи
    • Стаж более 26 лет
    • 32 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Репников Игорь Викторович. У меня многолетний опыт защиты прав доверителей. Моя цель — обеспечить каждому клиенту справедливое…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме