-
Вопрос № 00218215
Добрый день.
У меня типовой трудовой договор. Работаю в компании 10 месяцев. У меня были проблемы с выполнением обязанностей. Я был невнимательным, забывал уведомлять руководителя о чемто, косячил вообщем говоря.
И сегодня мне руководитель сказал что это не мое и через 2 недели меня уволят.
Из всех оснований увольнения подходит только не соответствие квалификации(хотя никакая не требовалась в принципе) либо просто по решению работодателя. Даже скорее подходит под сокращение. В таком случае как я понимаю должно быть выходное пособие. Подскажите как и сколько вообще можно требовать.
Работодатель вправе уволить Вас по соглашению сторон с выплатой компенсации, размер которой согласовывается между сторонами. Требуйте не менее 2-3 окладов. Увольнение через 2 недели без документального оформления нарушений незаконно. Вам направляли письменные дисциплинарные взыскания или предупреждения в период работы? В трудовых спорах об увольнении работодатели систематически применяют следующую тактику: фиксируют нарушения задним числом, оформляют акты об отсутствии на рабочем месте или ненадлежащем исполнении обязанностей уже после устного разговора об увольнении, после чего увольняют по виновному основанию - это полностью меняет правовую картину и лишает работника права на компенсацию. Без заблаговременно подготовленных контрдоказательств - переписки, свидетелей, записей переговоров - оспорить такое увольнение в суде крайне затруднительно. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Увольнение по несоответствию квалификации (п. 3 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ) возможно только при подтверждении аттестационной комиссией. Без аттестации уволить вас по этому основанию незаконно.
Ваш работодатель не вправе уволить вас «просто по решению» — перечень оснований в ст. 81 ТК РФ исчерпывающий.
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) выплачивается только при увольнении по сокращению штата (п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ) или ликвидации. При увольнении за несоответствие квалификации пособие не полагается.
Что делать: 1) Попросите работодателя письменно указать основание увольнения. 2) Если основание не указано или не соответствует закону, вы вправе обжаловать увольнение в суде (ст. 392 ТК РФ — 1 месяц со дня увольнения). 3) При увольнении по сокращению требуйте выходное пособие и предупреждение за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).
Работодатель не имеет права уволить вас просто по своему желанию без выплаты компенсаций, если у вас оформлен обычный трудовой договор. Озвученный вам сценарий («уволим через 2 недели») законен только в одном случае: если вы сами подпишете заявление по собственному желанию или по соглашению сторон.
