-
Вопрос № 00145978
Здравствуйте, в штате детского сада 2 помощника воспитателя. Нужно сократить одного, а кого из 2х как решить ? Первая работает уже более 10 лет. В разводе. Трое детей 11 лет, 13 лет и дочь студент ВУЗа 19 лет.
Вторая работает 2 года, гражданский брак, двое детей 2,н года и 3 года. Помогите, кто из подходит под сокращение
Здравствуйте! При сокращении штата работодателю необходимо соблюдать трудовое законодательство РФ, в частности — правила о гарантиях и приоритетах при увольнении.
Основные критерии, которые нужно учитывать при выборе, кого сокращать:
1. **Стаж работы на предприятии.**
При равных условиях преимущество при сохранении работы, как правило, отдаётся работнику с большим непрерывным стажем в организации.
2. **Семейное положение и социальные гарантии.**
Законодательство защищает определённые категории работников от увольнения в случае сокращения:
- Работники, имеющие на воспитании троих и более детей в возрасте до 16 лет.
- Работники, воспитывающие детей-инвалидов без матери или отца.
- Одинокие матери, воспитывающие несовершеннолетних детей.
- Иные случаи, предусмотренные трудовым законодательством.
3. **Возраст детей и иные обстоятельства.**
Первая сотрудница имеет троих детей: 11 лет, 13 лет и 19 лет (студент ВУЗа). Дети старше 16 лет, но 2 младших — подростки до 14-15 лет. Вторая сотрудница имеет двоих маленьких детей (2 и 3 года).
- Защита от увольнения распространяется на матерей детей до 3 лет включительно (запрещено увольнять в период декрета, а также пока ребенку не исполнится 3 года), а также на женщин, имеющих трех и более детей до 16 лет.
- Сотрудница со 2-мя детьми 2 и 3 лет находится под большей социальной защитой, так как дети малы и есть официальные гарантии защиты от увольнения в этот период.
- Первая сотрудница не имеет права на защиту с точки зрения малого возраста детей и количества – двое детей уже старше 10 лет, а одна взрослая дочь.
- Вторая сотрудница с маленькими детьми (2 и 3 года) попадает под более сильную защиту от увольнения.
- Первая сотрудница, хотя и с большим стажем, но с детьми старшего возраста, формально под защитой не находится в такой же степени.Исходя из законных условий, предпочтительнее сократить первую сотрудницу, так как вторая более защищена государством (матери детей до 3 лет нельзя увольнять по сокращению).
