-
Вопрос № 00123515
Можно ли расторгнуть договор и выплатить единовременную компенсационную выплату не в полном объёме, а пропорциональную сумму отработанному времени, если руководство задерживает заработанную плату и выплачивает по частям, а не в полном объеме? Заключила контракт на 5 лет, отработала полтора года. Сумма единовременной компенсационной выплаты составляла 2 млн рублей.
Можно расторгнуть контракт и требовать пропорциональную часть КВ за фактически отработанное время. Если работодатель нарушает выплату зарплаты — это нарушение условий. Ссылайтесь на ст. 77 ТК РФ (расторжение по соглашению/по инициативе сторон) и ст. 137 ТК РФ (компенсации при расторжении).
Готов проконсультировать более подробно, напишите мне в ватсап или телеграмм.
Если вам понравился мой ответ, поставьте пожалуйста 5 звезд и напишите пару слов отзыва, мне будет очень приятно понимать, что я помогаю людям.
Здравствуйте,
порядок возврата указан в вашем соглашении и в п. 17 Постановления Правительства РФ № 1640 («Земский доктор»): при досрочном уходе возвращают часть выплаты = 2 000 000 × (5 лет – 1, 5 года)/5 = 1 400 000 р.
Если увольняетесь из-за грубого нарушения работодателя (задержка зарплаты; ст. 80 ТК РФ), возврат НЕ взыскивают. Подайте письменное уведомление и ссылку на ст. 142, 237 ТК.
Земский учителт
