Как выходить смену 2/2 после нг?

(1 ответ)

Здравствуйте у нас такая проблема, я работаю на озон , там график 2/2, моя сменщица работает 30,31 декабря , мои смены 1,2, но 1 у всех выходной , то есть мои выходные это 30,31.1 2 января я выхожу на 1 день и потом сменщица выходит 3,4дальше я 5,6 и так далее по сменам! Или как? Или 1 января не в счет и я должна работать 2,3?
Идут споры на озоне; и как все таки правильно по закону ???

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! По трудовому законодательству праздничные дни (например, 1 января) являются выходными. Работодатель обязан учитывать установленные праздники при составлении графика. Ваша смена начинается со второго рабочего дня после праздника, то есть вы работаете 2 и 3 января, а затем отдыхаете согласно графику 2/2. Спорить бессмысленно, достаточно проверить трудовой договор и правила внутреннего распорядка вашей организации.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Гость

Но почему я должна работать 2, 3? Если моя смена была 1, 2, да, 1 не кто не работает, но это ведь не важно, не кто не виноват что выпала так смена.

Юристы по защите авторских прав

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации важно учитывать особенности трудового законодательства России, регулирующего работу в праздничные и выходные дни.

1 января является официальным праздничным днем в России, и, согласно Трудовому кодексу РФ, работа в этот день должна оплачиваться в повышенном размере или предоставляться дополнительный день отдыха. Однако, если ваш график не предполагает работы в праздничные дни, то вы имеете право на отдых.

Поскольку 1 января выпадает на ваш график, в общем случае вы должны выходить на работу, но с учетом того, что это праздничный день, может быть предусмотрена особая компенсация. Если в вашем графике учтено, что 1 января — выходной день, то ваша смена начнется 2 января, и вы будете работать 2 и 3 января, а далее по графику.

Рекомендуем вам:

1. Ознакомиться с вашим трудовым договором и внутренними локальными актами работодателя, где может быть прописан порядок работы в праздничные дни.
2. Обратиться в отдел кадров или к вашему непосредственному руководителю для разъяснения ситуации и получения официальной информации о том, как именно должен быть рассчитан ваш график в связи с праздничными днями.

Если все-таки возникнут споры или несоответствия, вы можете обратиться за консультацией в профсоюз (если он есть), либо в трудовую инспекцию для получения более детальных разъяснений.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Защите авторских прав