Перевод ?

(1 ответ)
Гость
Трудовое право

Может ли работадатель перевести или уволить с занимаемой должности сотрудника имеющий ребёнка с овз но без статуса инвалид без согласия сотрудника

Вагнер Эдуард Анатольевича
Вагнер Эдуард Анатольевича
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 6 лет
09.03.2023 19:48
Телефон

Добрый день, все переводы только с соглашения работника.

Спасибо за ответ
Спросить
На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
?

Нет, работодатель не может перевести или уволить сотрудника имеющего ребенка с ОВЗ без статуса инвалида без согласия работника. По Закону о Работе Российской Федерации работодателям запрещается применять дискриминации по отношению к ребенку занятого лица по состоянию его здоровья. Следовательно, при увольнении человека с такой проблемой, работодатель должен иметь как минимум согласие сотрудника.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
368 юристов отвечают
13 минут среднее время ответа
136 вопросов за сутки
Жукова Сусанна Вартановна Юрист в Ставрополе Ким Галина Юрист в Нижнем Новгороде Штевель Евгений Александрович Юрист в Ростов-на-Дону Чижов Алексей Алексеевич Юрист в Москве Бударагин Александр Александрович Юрист в Нижнем Новгороде
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву в Москве

Публикации по теме