-
Вопрос № 00114394
Добрый день! Живу и проживаю как сотрудник в комнате в общежитии предоставленном работодателем уже год. На руках нет подписанного договора о найме помещения, только у работодателя, который не предоставляет его и направляет посмотреть все документы в Битрикс. У меня есть только форма согласия на присоединение к договору на оказание услуг по размещению, в котором указан двухместный однокомнатный номер. По правилам продлевала каждые 3 месяца проживание и платила за двоих человек. В пятницу меня извещают о том, что хотят подселить ко мне сотрудницу и необходимо освободить место с понедельника. Работодатель ссылается на договор, что он у меня с подселением и на приказ в Битриксе, к которому у меня нет прав доступа и не была ознакомлена. Этот приказ отправили в пдф формате в личном сообщении, действует он от февраля 2025 года, когда я заселилась в декабре 2024. В этом приказе такой пункт 3.3 (си. Приложение)
Добрый день! Вряд ли Вы станете оспаривать локальный нормативный акт работодателя о порядке проживания в служебном жилом помещении. Чтобы предотвратить заселение ещё одного проживающего в комнату, надо доказывать отсутствие дефицита свободных жилых помещений в этом общежитии. Как вариант можно рассмотреть переход в одноместный номер в общежитии. В любом случае надо сообщить ответственному сотруднику организации о своём нежелании с новыми условиями проживания в комнате. Может и новый сотрудник согласиться на другое жилое помещение.
Игорь Александрович, спасибо за ваш ответ! Хочу уточнить, если в Битриксе этот приказ не находиться в локально-нормативно актах, но в разделе приказы он есть, у меня как сотрудника нет к нему доступа на просмотр, то является ли документ лна?
