НДА?

Здравствуйте, муж устроился работать неофициально.. Комбайнёром.. Начальник кинул на деньги, но муж все равно их забрал, у тех кто нанимал комбайн для уборки.. Начальника в известность поставил, что своё заработанное забрал.. Посыпались угрозы.. Чем может грозить эта ситуация?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Смотря как повернуть, если договор был заключён между "начальником" И заказчиками, и есть документальный след передачи денег вашему мужу, то присвоение денег может быть. Споры по оформлению в рамках ТК РФ не будет являться основанием для оправдания. Практика есть такая.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте вам ничего не грозит, а вот на работодателя можете подать в суд о взыскании заработной платы, процентов и морального вреда, если конечно есть доказательства хоть какие-то, что вы ходили на работу. Нужна буду помощь обращайтесь в вацап.

Подскажите как правильно написать заявление в трудовую инспекцию с жалобой на руководство. ? С зарплатой обманывают, часы оплачивают не все, заставляют выполнять работы которые не входят в обязанности при этом не оплачивают дополнительно работы. Стали выяснять почему так. Посыпались угрозы , заставляют увольняться, разговаривать вообще не хотят. Работа официальная.

Киреев Артур Равильевич

Почтой

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Жалобу написать можно. Всё факты, которые изложили вы как доказывать собираетесь? Со слов - не пройдёт, в итоге сами виноваты будете. Что есть из доказательств?

Здравствуйте, у меня график работы 3/3, дело в том что я, отработав одну смену, а позже придя на следующий день на работу, работала с температурой 39 градусов. Это было невозможно передвигаться на ногах 12 часов с жутким кашлем, ознобом и прочим. Я написала директору о том что чисто физически не могу выйти, предупредила с самого утра. На что в ответ получила угрозы, и слова о том что нужно потерпереть и не подводить коллег. Я вызвала скорую помощь, открыла официальный больничный, но человек все равно сказал что готов уволить меня, хотя я вообще изначально хотела взять отгул за свой счет. Что делать в данной ситуации?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вам выздоравливать.

Если Вас и уволят, то в скдебном порядке восстановят, со всеми компенсационными выплатами.

Киреев Артур Равильевич

закон на вашей стороне. Если это только угрозы на словах то ничего не делать и не обращать внимание. Если же последуют действия тогда напишите мне

Не выплатили компенсацию за задержку заработной платы .была проблема с выплатой на работе, задержка по выплате заработной платы с 4.03 по 11.04. добились благодаря заявлением о приостановлении работы которое было подано но не принято и пришлось его отправлять по электронной почте на адрес компании, просидев дома 1 день, получили вызов на работу где работодатель сказал выходить на след день и то что мы получим все выплаты, но выйдя на работу и отработав свои 8 часов зп мы так и не увидели, но на след день все таки получили свои кровно заработанные. Так же получили квитанцию о выплатах но графы с компенсацией нет. соответственно как и ее начисления. Сумма компенсации около 5700 р. но работодатель в грубой манере обьяснил что никаких компенсаций нам не светит и соответственно ждать их не стоит. Скажите прожолжит ли растит долг огранизациии по невыплате коменсации и она будет продолжать расти в дальнейшем? К примеру я продолжу рабоать в компании еще 1 год и сумма от 5700 продолжит расти в течение года, или же я и другие работники ничего не получим? Данная работа нравится как и коллектив (кроме директора) и после подачи заявлений в прокуратуру или мин труд боюсь будет сильное давление на работе как на ней так и вне. работодатель довольно обеспеченный человек и мы просто боимся кары вне территории работы (угрозы уже были) . от 5700 нам конечно не прибавится в карманах так как 1 смена выходит примерно в 5 тысяч рублей, но сам факт того что к нам отношение наплевателькое никого не устраивает. Подведем итог (основной вопрос требующий внимания, будет ли продолжать расти невыплаченная компенсация в 5700 при уже выплаченной заработной плате или нет?) благодарю заранее. Всех благ

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. При наличии в Вашей организации первичной профсоюзной организации обращайтесь для решения Вашего вопроса к ней. Статья 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. За защитой нарушенных прав работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 393 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст. 392 ТК РФ). С требованием о выплате суммы обращайтесь к работодателю письменно для обращения в дальнейшем в суд, в случае невыплаты суммы работодателем.

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! К сожалению, недостаточно информации для компетентного ответа. Возможно, имеют место нарушения и, соответственно, возможно привлечение к ответственности.

Здравствуйте, уволили по статье 71ТК РФ на испытательном сроке, имею ребенка 2-х лет, со стороны работодателя угрозы были о том, если :"не уволитесь сама, найду статью ". Унижения, оскорбления публичные и наедине, повышение тона постоянно, хамское отношение. Лишение 100% стимулирующих. Было написано заявление в прокуратуру и в Департамент образования и науки г Москва. Далее пойду в трудовую инспекцию и в СМИ. Человек не видит грани, другим сотрудникам было устно сказано не общаться со мной и не помогать(сообщила коллега) , кто со мной вёл беседу-при мне был вызван "на ковер" , помогите , пожалуйста! Не знаю как быть дальше... Устраиваться на новую работу или ждать когда закончится разбирательство , для получения выплат за нерабочее время и сидеть ждать? Как быть, прошу помощи! Возможна работа с юристом !
Так же, в доказательство, есть несколько записей аудио.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Ожидать результата не стоит, имеет смысл искать работу. Иные вопросы необходимо обсуждать индивидуально, обращайтесь

Добрый день. При выходе из декрета без моего согласия перевели на другую должность, из-за частых больничных лишают премии. С кладовщика перевели в менеджер отдела продаж. Сейчас при отпуске кладовщика издали приказ о замещении его без моего согласия и без предоставления условий оплаты труда. Работаю в данной организации с 01.04.2022 г., до настоящего времени не могу получить трудовой договор и доп.соглашение о переводе меня на другую должность. Сейчас об отказе замещения кладовщика меня попросили написать заявление на увольнение. Об отказе с моей стороны писать по собственному желанию начались угрозы , что уволят по статье. Как щащитить свои права.? Должна ли я без проведения инвентаризации приступить к другой должности? Что мне делать?

Ватолин Александр Иванович

Не подписывайте ничего (особенно заявление "по собственному").
Требуйте письменно:
Трудовой договор и допсоглашение о переводе (по закону обязаны выдать в течение 3 рабочих дней).
Условия оплаты за замещение кладовщика (требуйте допсоглашение).
Пишите жалобы:
В трудовую инспекцию (основное нарушение: перевод без согласия, невыдача документов).
В прокуратуру (угрозы, принуждение к увольнению).
Не приступайте к инвентаризации без оформленного допсоглашения (иначе работу не оплатят).
Собирайте доказательства: приказы, записи разговоров, письменные отказы работодателя.
Увольнение "по статье" без ваших грубых нарушений почти невозможно — это пустые угрозы.
Все требования передавайте под подпись (или заказным письмом).
Ст. 72.1, 84.1 ТК РФ: перевод без согласия работника незаконен. Ст. 62 ТК: работодатель обязан выдать трудовой договор.

Добрый день.
Мужу предложили уволиться, он отказался без сокращения и выплаты компенсации. Начались угрозы, придирки и тп. Далее за 2 месяца предупредили о переводе на неполный день на пол года в соответствии с частью 4 статьи 74 - формулировка изменение орг и технологических условий труда. Он главный специалист отдела АХО и ничего, конечно, не менялось. В уведомлении прописано что в случае отказа трудовой договор будет расторгнут на основании п7 части 1 статьи 77. Как действовать, чтобы оспорить перевод на неполный день и добиться увольнения по сокращению или по соглашению? Заранее спасибо

Мерзликин Алексей Борисович

Увольнение по сокращению штата, определенная процедура предусмотренная ТК РФ. Эту процедуру может запустить только работодатель, но при этом он обязан соблюсти требования ТК РФ, Увольнение по соглашению сторон возможно в любое время, если работодатель не будет против. При увольнении по соглашению сторон выплачивается не менее двух зарплат и другие выплаты, предусмотренные ТК РФ и ДНА предприятия, в том числе за неиспользованный отпуск. Если вы считаете, что действия работодателя носят незаконный характер, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. По жалобе будет проведена проверка и дан ответ в течении 30 дней с момента регистрации обращения. В случае незаконного увольнения надо обращаться в суд.

Я устроилась на работу баристой 2 месяца назад, у меня есть психическое расстройство но я не наблюдаюсь в психоневралогическом диспансере так как не представляю угрозы, на работе было ужасное обучение, буллинг со стороны коллег и работодателя, вызывали скорую на рабочем месте когда мне было плохо в итоге обвинили что я просто не хочу работать в письменной форме в чате, у меня ухудшилось состояние психическое на работе им продолжает ухудшаться

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, а какой у вас вопрос?

Здравствуйте
вопрос трудового характера
этим летом вышла на работу в ресторан доставки в г. Новороссийск, первая смена 6 июля. изначально пришла на должность администратора, далее управляющая точки предложила стать старшим администратор, еще дальше - отучиться на управляющую. обещала высокую заработную плату, поэтому согласилась. управляющая была уведомлена о том, что опыта работы у меня в аналогичных должностях не имеется.
выполняла поставленные задачи - выход на смену в должности администратора, далее выполнение поручий: работа с рекламной (так как точка открывалась, необходимо подать рекламу по городу), занималась подбором персонала (выкладывала вакансии на авито), нашла поставщика продуктов, сделали у него заявку, давала поручения персоналу, занималась обучением новых сотрудников, составлением графиков работы персонала, решала возникающие ситуации с платформами доставки еды (яндекс, чиббис, купер), вела учет прихода и списания продукции, делала меню на данных платформах, запустила новую точку на яндекс еде. работала буквально без выходных - выходила работать в ночь администратором, в дневное - решала вопросы, описанные выше. выходной день по графику - не выходной, необходимо было быть по разным причинам на точке, заниматься отчётами, отрабатывать отклики на вакансии, общаться с рекламщиками, дизайнерами макетов, исполнителями... за полтора месяца было два настоящих выходных. в субботу, 16 августа, управляющая уволила меня без моего ведома, об этом я узнала от других сотрудников. в тот момент сообщила, что всю информацию, которой владею, предоставлю после выплаты зп. увольнение последовало после того как я сообщила, что не занимаюсь никакими другими задачами, кроме как задачами администратора. такое решение было принято после того управляющая начала запугивать меня штрафами и всю вину по несделанной рекламе, ненабранному персоналу сваливать на меня. касаемо рекламы, так как ранее я не имела опыта работы в данной сфере, то задавала вопросы управляющей, по началу получала ответы, после по несколько дней со мной не выходили на связь, весь функционал точки падал, грубо говоря, на администратора, которому доверили большую ответственность. управляющая долгое время не давала информации насчет меню, что необходимо сообщать кандидатам при собеседовании, я в свою очередь владела маленьким объемом информации, что в разы ухудшало набор персонала. в свою очередь я в полном объёме предоставляла всю информацию, что получала по рекламе, от кандидатов, исполнителей, поставщиков и пр.
на данный момент меня обвиняют в краже заказа (мол, съела заказ). заказ, по которому меня обвиняют, был отменен платформой-партнёра, одну из позиций мы съели с другим сотрудников, предварительно оповестив управляющую, так как пицца в любом случае на списание, также сообщили, что при необходимости оплатим ее, остальные две позиции выкинули, когда вышел срок годности. доказательства имеются.
обвиняют в краже денежных средств, что мне присылали, все чеки у меня имеются, кроме того, мне должны более 1000 руб.
далее, управляющая сообщала, что напишет на меня заявление за кражу документов (рецепты на роллы и пиццы), если я их не предоставлю. предоставила в электронном виде, так как не считаю необходимым предоставлять в физическом из-за того, что бумага, на которой написаны рецепты, принадлежит мне. предоставила макеты, разработанные дизайнером, отклики кандидатов. ранее сообщила, что предоставлю данную информацию после выплаты зп, чтобы обезопасить ее выплату, но под натиском угрозы передала раньше, она сообщила мне, что воспринимает это как шантаж.
все это время получала денежные средства на рабочие нужды, все чеки имеются. получала заработную плату. собрала от сотрудников голосовые с повествованием моей работы на точке и вне ее, как доказательства своей рабочей деятельности, так как снова управляющая говорит, что я равным счётом ничего не сделала. также от нее б

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте!Если вас признали банкротом, вы не обязаны платить кредиторам напрямую. Все вопросы по долгам решаются в рамках процедуры банкротства. Если вам предлагают оплатить определенную сумму для предотвращения обжалования дела, это может быть попыткой мошенничества. Рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы убедиться в законности требований.

Если нужна помощь, обращайтесь за юридической консультацией.

Также от нее были оскорбления в мой адрес, получила голосовые с ними от другого сотрудника
на данный момент меня не рассчитали, хотя прошло три дня, из зп хотят вычесть штрафы за рекламу, меня требуют возместить траты на публикации вакансий (вакансии все еще в открытом доступе, оплатили их публикацию, а не предоставление информации по ним, хотя я предоставила все, что у меня по ним было!). требуют переоформления рабочих номеров (ранее оформляла на себя по просьбе управляющей, деньги за них получила), мол, симкарты не в моей собственности. также управляющая за все это время меня не трудоустроила, хотя свои документы я предоставляла! доказательства своей работы у меня имеются. кроме того, трудоустройство идет через договор гпх, а не тк РФ, дабы сэкономить на налогах, это прямая цитата управляющей. подскажите как мне быть в данной ситуации? необходимо ли мне возмещать затраты на публикацию вакансий, предоставлять в физичесеом виде рецепты, переоофрмлять симкарты, если я этого не желаю? как мне получить заработную плату в полном объёме? могу ли я написать заявление на управляющую за клевету и оскорбления? доказательства у меня имеются - сообщения, голосовые сообщения, фото и видео, чеки, информация о ИП

Ватолин Александр Иванович

Это комплексная ситуация с несколькими нарушениями со стороны работодателя. Работодатель обязан выплатить вам заработную плату. Трехдневная задержка — это уже нарушение. Отсутствие официального трудоустройства по ТК РФ не отменяет обязанности выплатить заработанные деньги. Штрафы за рекламу незаконны. Работодатель не имеет права вычитать из зарплаты какие-либо штрафы, если это не предусмотрено трудовым или гражданско-правовым договором. Даже если бы такой пункт был, суды часто признают такие удержания незаконными. Вы не обязаны возмещать расходы на публикацию вакансий. Это расходы работодателя, связанные с его предпринимательской деятельностью. Если вы оплатили сим-карты и получили за это деньги, они являются вашей собственностью. Требование "переоформить" их не имеет под собой законных оснований, так как работодатель не является их собственником. Напишите письменное требование о выплате зарплаты. Направьте его на электронную почту и, если возможно, заказным письмом на юридический адрес ИП. Укажите сумму задолженности и срок для её погашения. Угроза обращения в суд часто помогает. Обращение в прокуратуру и налоговую инспекцию. За отсутствие официального трудоустройства и использование "черной" зарплаты работодателю грозят административные и даже уголовные наказания. Вы можете анонимно или официально сообщить об этом. Если работодатель откажется платить, вам нужно будет подать иск о взыскании заработной платы. Ваши доказательства (переписка, голосовые сообщения, чеки) будут вашим главным аргументом. Вы можете написать заявление в полицию по факту оскорблений, приложив к нему голосовые сообщения и переписку. Клевета (распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство) – это более сложное дело, но если у вас есть доказательства, можно попробовать. Не возмещайте никакие затраты, не переоформляйте сим-карты и не предоставляйте рецепты, если это не было оговорено в договоре. Вы имеете право на получение своей зарплаты. Действуйте официально, чтобы защитить свои права.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте!Вы имеете право на полную выплату заработной платы и компенсацию за задержку. Вам не нужно возмещать затраты на вакансии или переоформлять симкарты. Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или подайте иск в суд для взыскания задолженности и компенсации морального вреда.

Если нужна помощь, обращайтесь за юридической консультацией.

Написала две части с подробностями случившегося. подскажите, на какие статьи я могу ссылаться, чтобы обезопасить себя и свою зарплату?

Колоколов Евгений Константинович

Чтобы защитить свои права и интересы в сложившейся ситуации, рекомендую обратить внимание на следующие нормы российского законодательства:

## Основные статьи Трудового кодекса РФ (ТК РФ):

### Статья 136 ТК РФ ("Порядок, сроки и форма выплаты заработной платы")

Работодатель обязан выплатить заработную плату работнику своевременно и в полном объеме. Нарушение сроков выплаты зарплаты влечет ответственность согласно статье 236 ТК РФ.

### Статья 140 ТК РФ ("Сроки расчета при увольнении")

Работник имеет право на получение всех положенных выплат при расторжении трудового договора. Работодатель обязан произвести полный расчет в последний рабочий день работника.

### Статья 236 ТК РФ ("Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику")

Предусматривает выплату процентов за каждый день просрочки выплаты заработной платы.

### Статья 392 ТК РФ ("Срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора")

Устанавливает срок давности для подачи искового заявления в суд по трудовым спорам.

### Статья 394 ТК РФ ("Вынесение решений по индивидуальным трудовым спорам")

Определяет порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров судами общей юрисдикции.

## Дополнительные меры защиты:

1. **Документирование нарушений**: Собирайте доказательства нарушения ваших прав работодателем, включая письменные уведомления о задолженности, аудиозаписи разговоров, свидетельские показания коллег.

2. **Обращение в инспекцию труда**: Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда, приложив копии документов, подтверждающих нарушение ваших прав.

3. **Судебное разбирательство**: Обратитесь в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

4. **Прокуратура**: Направьте заявление в прокуратуру для проверки действий работодателя на предмет наличия признаков преступления.

Следуя указанным рекомендациям и используя указанные правовые нормы, вы сможете эффективно защищать свои права и добиваться справедливого разрешения конфликта с работодателем.

Что делать, кассира принуждают к ночной ревизии, в трудовом договоре это не прописано, вопроса можешь не можешь не было, просто сказали выйти и все на этом, угрозы увольнением идут за невыход, как поступить, копию трудового договора не хотят прислать

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Если Вашим графиком это не предусмотрено, жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Отбываю наказание в виде исправительных работ. Трудоустроили в ИК, платят МРОТ с вычетами выходит +-15к. Имею специальности(сварщик, водитель, слесарь и тд). В моем исправительном центре заключены контракты о приеме на работу в организациях, где требуются мои навыки, но меня отказываются переводить. На работе постоянные угрозы нарушениями, угрозы что отправлят обратно в ИК, плюс идет переработка по часам, которую нам не оплачивают. Есть ли возможность перевода на другую работу?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Пишите письменное заявление в администрацию ИК о переводе на подходящую по квалификации работу и требуйте ответ. Собирайте копии контрактов, приказов, фиксации переработок и угроз. При отказе/преследовании подавайте жалобы в прокуратуру, УФСИН, трудовую инспекцию и к уполномоченному по правам человека; по неоплаченным сверхурочным — в трудовую инспекцию и суд. По возможности привлеките адвоката или правозащитника для оформления жалоб и защиты.

Работодатель нарушил в отношении меня целый ряд законов, а именно ст. 3 ТК РФ - дискриминация работника, ст. 163 ТК РФ -создание нормальный условий труда, Ст.236 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ за уже неоплаченный 1 рабочий день. И пытался без моего согласия перевести меня на график 5/2 а я роаботаю 2\\2. НА что я ответил отказом и сослался на ст 72 ТК РФ о том что без согласия работника нельзя перевести его на другой график в случае если прежний график остался а он остался что подтверждается вкансиями на H/H/ru где 200 вакансий и в каждой есть график5\\2 и 2\\2. КОгда я продолжил работать по своему графику онги в один из дней написали что я пропустил якобы рабочую смену хотя я не пропускал, и начасли ссылаться что мне поставили график 5\\2 и сказали что раота не по графику не подлежит оплате. на что я сослался на ст 236 ТК РФ , ст 5.27 КоАП РФ и ст 145.1 УК РФ и что в случае неоплат и продолжения давления на меня буду подавать в Ген Прокуратуру и в Трудовую инспекцию жалобу а дальше возможно иск в суд. на что они мне сегодня прислали в электронный документооборот Приказ о вынесении дисциплинарного взыскания за якобы угрозы и оскорбления в адрес руководителя непосредственного и других отделов. По факту никаких угроз и оскорблений разумеется не было иначе они давно подали бы на меня в суд или в полицию учитывая наши взаимоотношения. Могу ли я оспорить взыскание апеллируя к массовым нарушениям Тк в отношении меня?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Вы можете оспорить дисциплинарное взыскание, обратившись в Государственную инспекцию труда, Комиссию по трудовым спорам или в суд. Важно указать на нарушения трудового законодательства, допущенные работодателем, и приложить доказательства. Ваши ссылки на ст. 3 ТК РФ, ст. 163 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ обосновывают несправедливость принятого решения. ​​​​

Меня хотели уволить, но не нашли оснований и решили, что я продолжаю работать в компании. Я младший специалист (младший продакт), поэтому по идее должна находиться под менторством. Уволить меня захотел руководитель (который и был ментором, по сути, обучал и подсказывал), теперь, после внезапного давления на меня с его стороны, такой процесс работы больше невозможен. Мы перестали созваниваться, я не могу советоваться больше и делаю всю работу как самостоятельный обособленный специалист. Такой формат работы был принят единолично, при этом степень ответственности для меня выросла в разы. Стоит ли требовать повышение зарплаты? Как вообще лучше действовать чтобы выбить для себя лучшие условия?

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, все очень индивидуально.