Рабочее время при простое.?

(1 ответ)

Сколько времени длится рабочий день при простое по вине работодателя? Я работаю в детском саду, рабочий день составляет 7 часов. Сейчас детский сад на ремонте крыши, т.е. находится в простое, оплата 2/3.

Паршаков Александр Владимирович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 18 лет

Здравствуйте, Мария! В случае простоя по вине работодателя, когда детский сад закрыт на ремонт крыши, оплата рабочего времени осуществляется в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Это означает, что ваш рабочий день как таковой не сокращается по продолжительности, но оплата за это время будет производиться по указанной ставке. Таким образом, ваш рабочий день, установленный трудовым договором (7 часов), сохраняется, но оплата за это время будет составлять 2/3 от вашей средней заработной платы.

Мария
Спасибо, Александр Владимирович, за ваш профессионализм и оперативность!
Юристы по правонарушениям должностных лиц

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с законодательством Российской Федерации, во время простоя по вине работодателя, рабочий день сотрудников не может превышать нормальную продолжительность рабочего дня, установленную трудовым договором. В вашем случае, поскольку вы работаете в детском саду и ваш рабочий день составляет 7 часов, то и во время простоя ваш "рабочий день" формально не должен превышать 7 часов.

Однако стоит отметить, что на практике, когда предприятие находится в простое, фактически работники могут не находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами или соглашением с работодателем. Важно также помнить, что оплата труда в период простоя по вине работодателя осуществляется в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Рекомендую ещё раз проверить внутренние документы вашей организации на предмет более конкретных указаний по этому вопросу.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Правонарушениям должностных лиц