Не допускают ребенка в детский сад?

Действия работодателя, скорее всего, неправомерны. Вас не должны были отстранять от работы и лишать заработной платы за те дни, когда вы добросовестно пытались пройти медосмотр, но не смогли сделать это вовремя по независящим от вас причинам.

Вы начали проходить осмотр ДО истечения срока (18 августа), проявив добросовестность. Просрочка произошла исключительно по вине медицинской организации (их недостаточная укомплектованность кадрами), а не по вашей вине. Это ключевой момент.
Статья 185 Трудового кодекса РФ: Обязанность по организации и оплате периодических медосмотров лежит на работодателе. Хотя вы проходите осмотр, ответственность за его своевременное проведение несет именно он. Он должен был выбрать такую медорганизацию, которая может обеспечить прохождение осмотра без срывов сроков.

Письменная консультация

Общие положения о доставке учебных материалов в школыСогласно нормативным документам, ответственность за доставку учебников и учебных пособий в образовательное учреждение обычно возлагается на организацию, которая занимается поставками — это может быть районное управление образования, школьное методическое объединение или специализированные службы.В большинстве случаев, доставку учебных материалов осуществляют сотрудники, отвечающие за логистику, либо представители районо, либо сторонние организации, привлекаемые для перевозки.2. Обязанности библиотекаряВ должностных инструкциях библиотекаря в школе обычно описаны его основные обязанности по организации библиотечного фонда, работе с читателями, хранению и учёту книг и учебных материалов.В них, как правило, не прописана обязанность по транспортировке учебников из районо в школу.Иными словами, по должностной инструкции, транспортировка учебных материалов не является прямой обязанностью библиотекаря.3. Кто отвечает за перевозку учебников?Обязанность перевозки учебников в школу лежит на организации, которая занимается их поставками, то есть на районо или сторонних перевозчиков, привлечённых для этого.Если учебники доставляются в школу, то ответственность за транспортировку и получение лежит на тех, кто осуществляет логистику (обычно это районное управление или специализированные службы).Библиотекарь, в свою очередь, может быть ответственен за приём, учёт и хранение учебников после их поступления, но не за сам процесс транспортировки.4. Что делать в вашей ситуации?Если вам говорят, что перевозка учебников — это ваша обязанность, рекомендуется уточнить, кто именно её возлагает и на каком основании.Желательно обратиться к руководству школы или в районное управление образования с просьбой разъяснить распределение обязанностей.В случае, если ваши должностные инструкции не содержат подобных обязанностей, перевозка учебников не должна входить в ваши обязанности.5. ИтогПо должностным инструкциям библиотекаря, ответственность за перевозку учебников в школу, скорее всего, не возложена на вас.Обязанность по транспортировке учебных материалов обычно лежит на организации, ответственной за их доставку (районо или сторонние службы).Рекомендуется получить официальное разъяснение от руководства или в районном управлении образования, чтобы уточнить распределение обязанностей.

Здравствуйте

Согласно Приказу Минпросвещения России от 04.04.2025 №269, норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается для учителей общеобразовательных организаций. Однако изменение учебной нагрузки требует соблюдения определённых процедур:

Письменное согласие работника — увеличение или уменьшение объёма педагогической работы возможно только с письменного согласия педагога.

Соблюдение порядка, установленного нормативными актами — работодатель обязан руководствоваться Порядком определения учебной нагрузки, утверждённым Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601.

Работодатель может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и при условии, что сохранить прежние условия было объективно невозможно (ст. 74 ТК РФ).

Снижение учебной нагрузки по инициативе работодателя возможно только в строго определённых случаях, связанных с объективными изменениями в образовательной организации. Согласно пунктам 1.5 и 1.6 приложения 2 к приказу, это допустимо при:
уменьшении количества часов по учебным планам или графикам;
сокращении количества обучающихся, групп, классов (классов-комплектов).

Работодатель обязан уведомить педагогического работника в письменной форме об изменении учебной нагрузки (в том числе о её снижении) не позднее чем за два месяца до предполагаемых изменений. В уведомлении должны быть указаны причины, вызвавшие необходимость таких изменений.
Если работник согласен с новыми условиями, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме.

В текущем учебном году объём учебной нагрузки, установленный на его начало, не может быть изменён по инициативе работодателя, за исключением случаев, прямо предусмотренных приказом (например, сокращение количества часов по учебным планам).

По общему правилу изменение учебной нагрузки возможно только по соглашению сторон. Любые изменения должны оформляться письменно в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Здравствуйте можете на них подать в суд

Это дело администрации дет. сада, а не воспитателя.

Администрация детского сада обязана соблюдать принципы прозрачности и открытости финансовой деятельности. Сбор средств на мероприятие, проводимое чаще установленного разумного предела, может расцениваться как превышение полномочий и попытка вымогательства.

Здравствуйте. Перерасчёт по болезни ребёнка определяется договором и муниципальными правилами; при неоказании услуги применимы ФЗ «О защите прав потребителей» и ФЗ «Об образовании в РФ» — возможно соразмерное уменьшение платы или возврат. Родитель не обязан брать отпуск из‑за отпуска воспитателя; Трудовой кодекс РФ предусматривает отдельные отпуска и больничные при уходе за больным ребёнком, но прямой обязанности по оставаться дома в таких случаях нет. Требуйте письменные основания из детсада и ссылки на локальные акты.

Здравствуйте, Мария! В случае простоя по вине работодателя, когда детский сад закрыт на ремонт крыши, оплата рабочего времени осуществляется в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Это означает, что ваш рабочий день как таковой не сокращается по продолжительности, но оплата за это время будет производиться по указанной ставке. Таким образом, ваш рабочий день, установленный трудовым договором (7 часов), сохраняется, но оплата за это время будет составлять 2/3 от вашей средней заработной платы.

Здравствуйте. Начните с письменного запроса директору и в управление образования: дайте копию приказа о закрытии и обоснование. Потом делайте коллективную жалобу: кто вы, какой сад, сколько детей, почему закрытие нарушает права, чего просите (не закрывать/дать другое помещение). Подписи, контакты, дата, приложения (фото, списки). Пишите в район/область (департамент образования), прокуратуру, Роспотребнадзор. В администрацию Президента можно через сайт, но важнее местные органы.

Коллективную жалобу о закрытии детского сада следует направлять в управление образования администрации муниципалитета, прокуратуру и Министерство просвещения РФ, приложив копии подписных листов с требованиями сохранить учреждение

В зависимости от конкретных обстоятельств и наступивших последствий такие действия сотрудника могут быть квалифицированы по ст. 285 УК РФ - Злоупотребление должностными полномочиями, ст.286 УК РФ - Превышение должностных полномочий, ст.288 УК РФ - Присвоение полномочий должностного лица.

Можно привлечь к уголовной ответственности.

Сотрудники силовых структур, находящиеся при исполнении!)))

Задачки за деньги, я вот дипломат и меня есть иммунитет от досмотра.

Здравствуйте. Согласно ГОСТ Р 58485-2019 «Национальный стандарт Российской Федерации. Обеспечение безопасности образовательных организаций. Оказание охранных услуг на объектах дошкольных, общеобразовательных и профессиональных образовательных организаций. Общие требования»:

Внешний технический осмотр обучающихся с применением металлодетекторов проводят с согласия учащихся. Охранник обязан визуально определить, подлежит ли входящий обследованию.
Если посетитель отказывается проходить через металлодетектор, то он может быть не допущен в образовательную организацию.
Осмотр ручной клади (портфеля, сумки, рюкзака) обучающегося охранник может провести, только если учащийся сам покажет содержимое.
Цель таких мер — убедиться, что в распоряжении ученика нет опасных или запрещённых предметов и веществ.

Важно учитывать, что речь идёт о внешнем техническом обследовании с применением металлодетектора, а не о личном досмотре в смысле требований КоАП РФ.

В случае необходимости осуществления личного досмотра обучающегося либо вещей, находящегося при обучающемся, работникам образовательной организации или охранникам охранной организации необходимо вызвать сотрудников полиции.

С целью недопущения наступления спорных ситуаций, при возникновении каких-либо подозрений в отношении содержимого вещей обучающегося, работникам образовательной организации или охранникам охранной
организации необходимо не допускать такого обучающегося в образовательную организацию и незамедлительно вызвать сотрудников полиции.

Если эти правила нарушаются, а директор бездействует в ответ на жалобы, обратитесь в комитет образования.

Охранник не вправе проводить досмотр, прощупывать и т.п.

Нужно обращение-требование на имя руководства СОШ официально, чтобы был официальный ответ в рамках 59фз (после этого директор будет понимать, что следующим действием в конфликте будет обращение в надзорные структуры.

Для оспаривания отказа и доказательства нарушений работодателя:
Соберите доказательства: сохраните переписку, аудиозаписи (если законно), свидетельские показания о требовании оплаты медосмотра и досмотре.
Обратитесь в Центр занятости с письменным заявлением, указав, что отказ вынужденный из-за незаконных условий (ст. 213, 214 ТК РФ — оплата медосмотра; ст. 23 Конституции — неприкосновенность личности).
Подайте жалобу в ГИТ и прокуратуру на нарушение ТК РФ работодателем. Решение инспекции станет доказательством для ЦЗН.
Требуйте письменный отказ от работодателя с указанием причин — это поможет в споре с ЦЗН.
Действуйте оперативно и документально фиксируйте все этапы.

вы можете предпринять следующие шаги для обжалования и защиты своих прав.
Куда и как обжаловать действия отдела кадров и работодателя
1. Государственная инспекция труда (Роструд)
Это основной орган, контролирующий соблюдение трудового законодательства работодателями.
Вы можете подать письменную жалобу в региональное отделение Государственной инспекции труда (Роструда) с описанием ситуации:
Отказ от оплаты первичного медосмотра, что противоречит статье 213 ТК РФ (работодатель обязан оплачивать медосмотры).
Нарушение прав работников при проведении личного досмотра (статья 22 Конституции РФ, статья 86 ТК РФ).
Неправомерное оформление отказа от работы с вашей стороны.
Жалобу можно подать лично, по почте или через официальный сайт Роструда.
2. Прокуратура
Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением законодательства, в том числе трудового.
Вы можете направить жалобу в прокуратуру с требованием провести проверку по фактам нарушений работодателем трудовых прав и неправомерного оформления отказа.
Жалоба подаётся письменно, можно через приёмную прокуратуры или онлайн.
3. Центр занятости населения
Сообщите в центр занятости о спорной ситуации и предоставьте доказательства, что отказ от работы оформлен неправомерно.
Попросите пересмотреть решение о прекращении выплаты пособия или приостановлении из-за якобы вашего отказа.
4. Суд
Если административные меры не помогут, вы можете обратиться в суд с иском о признании отказа от работы неправомерным, восстановлении ваших прав и возмещении убытков.
Суд рассмотрит доказательства и может обязать работодателя исправить ситуацию.
Как доказать нарушения работодателя
Сохраняйте всю переписку (электронную почту, сообщения), документы, уведомления.
Запишите факты отказа работодателя оплачивать медосмотр и требования оплатить его самостоятельно.
Если возможно, получите письменные объяснения работодателя по поводу досмотра и условий работы.
Можно привлечь свидетелей, если кто-то присутствовал при собеседовании или досмотре.
Зафиксируйте дату и содержание собеседования, отказа и ваших возражений.

Несовершеннолетнему грозит постановка на учет, а его родителям — административный штраф за ненадлежащее исполнение обязанностей. Досмотр без протокола и понятых незаконен.