Спор?

Суть ситуации и правовая оценка
Ваш работодатель изменил место работы внутри учреждения (из педиатрического отделения в административно-хозяйственную часть), сохранив вашу должность буфетчика. Теперь от вас требуют выполнять работу сразу на два отделения за то же вознаграждение, ссылаясь на "взаимозаменяемость" и снижение объёма работы в одном из отделений.

Какие нормы права применимы
Основные нормы — Трудовой кодекс РФ (ТК РФ):

- Статья 72.1 ТК РФ: перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника (за исключением случаев временного перевода по ст. 72.2 ТК РФ).
- Статья 60.2 ТК РФ: поручение дополнительной работы по другой профессии (должности) допускается только с письменного согласия работника и с доплатой.
- Статья 22, 56, 57 ТК РФ: работодатель обязан соблюдать условия трудового договора, в том числе по объёму и месту работы.
- Статья 149, 151 ТК РФ: увеличение объёма работы требует соответствующей оплаты (совмещение, расширение зон обслуживания и т.п.).

Риски, сроки, ответственность и нюансы
Если вы выполняете работу за двоих (на два отделения), это может считаться расширением зоны обслуживания или совмещением должностей, что требует вашего письменного согласия и дополнительной оплаты. Без этого работодатель нарушает ваши трудовые права.

Самовольное изменение условий труда (например, увеличение объёма работы без согласия и доплаты) — административное правонарушение для работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ).

Что делать клиенту пошагово

1. Уточните, какие именно обязанности и на каких участках вы должны выполнять — только по вашей должности или добавляются новые функции.
2. Попросите у работодателя письменное распоряжение (приказ, служебную записку) о новых условиях работы. Это поможет зафиксировать ситуацию.
3. Проверьте свой трудовой договор и должностную инструкцию — указано ли в них, что вы должны работать на несколько отделений.
4. Если ваши обязанности расширяют без вашего согласия и без доплаты, письменно обратитесь к работодателю с просьбой разъяснить основания таких изменений и требованием оформить соответствующие изменения в письменном виде с указанием размера доплаты.
5. При отказе работодателя или отсутствии реакции — обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) или в прокуратуру.
6. Не подписывайте никаких документов, с которыми не согласны, и сохраняйте копии своей переписки и документов.

Что нужно уточнить
Для точной оценки ситуации важно знать:

- Были ли оформлены какие-либо дополнительные соглашения к трудовому договору?
- Как конкретно формулируются ваши новые обязанности?
- Издается ли приказ о совмещении или расширении зоны обслуживания?
- Какой график работы и как изменилась нагрузка?

Если остались вопросы по деталям или потребуется защита прав, рекомендую обратиться к юристу для индивидуальной консультации.