Определение об отмене исполнительного производства?

Здравствуйте! На предприятие пришло постановление о возбуждении исполнительного производства. При вынесении данного постановления, судебные приставы ссылаются на Акт по делу об административном правонарушении, вынесенным ЦАФАП в ОДД Госавтоинспекции УМВД России по ЯНАО, но данный Акт, как указано в постановлении, не был получен предприятием. Вопрос: под каким документом подразумевают Акт по делу об административном правонарушении судебные приставы (может протокол об административном правонарушении?) И могут ли отменить исполнительное производство в отношении предприятия, если им не был получен данный документ, а то есть Акт по делу об административном правонарушении?

Носиков Андрей Александрович

Добрый день. Необходимо уточнить несколько моментов, набирайте по номеру в профиле, проконсультирую.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можно оспорить, документов не видно.

Детский сад предоставил счёт за доп. занятия, которые я оплатила, после этого садик предоставлял счета за обычное посещение садика, которые я оплачивала, но в них не был учтён долг, который бухгалтер ошибочно списал за счёт оплаты доп. занятий.. Всё квитанции я оплатила, при уходе из садика мне сказали, что долга нет. По прошествию полугода, мне позвонили и сказали, что из-за ошибки бухгалтера, за мной висит задолжность, которую надо погасить. Должен ли бухгалтер сам оплачивать свои ошибки, если мне квитанции с задолжности не приходили?

Тюленева Елена Вячеславовна

Здравствуйте. Ни Вы ни бухгалтер никому ничего не должны. Если садик Вам направил претензию то лучше на нее ответить грамотно.

Добрый день, подскажите существует ли какой-то закон регулирующий количество дипломников у дипломного руководителя в соответствии с его должностью в федеральной государственной бюджетной организации? Спасибо!

Епишкин Максим Сергеевич

Каждая образовательная организация издает локальные акты в которых прописывает подобные требования иных ФЗ с четким указанием на количество нет. В качестве примера могу привести п. 4.14 Соответствующего Акта. https: //therpk.ru/wp-content/uploads/2019/11/Polozhenie-o-poryadke-planirovaniya-i-ucheta.pdf?ysclid=libqx7lb3566903320

Студент первокурсник, заменяет преподавателя в медицинском обучающем учреждении. Высшего образования у него нет. На эту должность администрация его не ставила. Эту обязанность возложил на него сам педагог. Насколько это законно?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! В каком объёме студент заменяет преподпвателя?

Чагаев Алексей Николаевич

обратитесь письменно в администрацию учебного заведения, для разъяснения по данному факту

К. замещал должность начальника отдела ГИМС ГУ МЧС России по субъекту Российской Федерации. В его должностные обязанности входили организация и контроль ежегодного технического освидетельствования баз (сооружений) для стоянок маломерных судов, а также выдача разрешений на эксплуатацию указанных баз (сооружений). При этом жена К. являлась учредителем общества с ограниченной ответственностью "Клуб водомоторников и водолазов", на средства которого на водохранилище возведена дамба-волнолом. Установив данные обстоятельства, а также то, что К. в период прохождения службы не информировал начальника главного управления о своей личной заинтересованности в строительстве и функционировании дамбы-волнолома, мер по урегулированию конфликта интересов не принимал, комиссия по предотвращению и урегулированию конфликта интересов приняла решение об увольнении К.
К. обратился в районный суд с исковыми требованиями к главному управлению МЧС России по субъекту Российской Федерации о признании незаконным протокола заседания комиссии, приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Дайте правовую оценку ситуации.

Байдак Зоя Михайловна

Поищите ответ на студенческих сайтах.

Ватолин Александр Иванович

Решение студенческих задач - услуга платная.

Является ли нарушением со стороны директора школы, если он принял на должность педагога- организатора человека со средним образованием (учится заочно на 1 курсе в педагогическом колледже) без оформления трудового договора. А его зарплату начисляют другим педагогам с стажем и квалификационной категорией? эти педагоги ежемесячно переводят ей зарплату.

Байдак Зоя Михайловна

Да, прокуратуру может заинтересовать данный факт. Директор м.б. привлечен к уголовной ответственности.

Зейналов Казым Микаилович

Да, можно.

До декрета была в должности учителя начальных классов. Сейчас уменьшили классы комплекты, с 1 по 4 в каждой параллели по 3 класса (раньше было по 4). В связи с этим мне некуда возвращаться. Все учителя работают на своих местах. Мне предлагают перевестись в старшую школу , преподавать изо, музыку. Я с этим не согласна. Озвучила директору. По закону я имею право вернуться на свою должность. Как быть? Что должна предпринять администрация школы? Сейчас они готовят уведомление, где я должна согласиться с ними или нет.

Мухаметшин Рамиль Фарвазович

Здравствуйте! Вы вправе обратиться с жалобой на действия должностных лиц в прокуратуру района, которая осуществляет надзор за соблюдением федерального законодательства. Если прокурор усмотрит нарушение Вашего трудового права, он вправе внести Представление об устранении имеющихся нарушений. Обращайтесь.

Ватолин Александр Иванович

Администрация обязана либо найти возможность вашего восстановления, либо проводить официальное сокращение с соблюдением всех социальных гарантий. Ваши требования полностью соответствуют трудовому законодательству РФ. Юридические основания для возврата на должность:
Согласно ст. 256 ТК РФ, работодатель обязан сохранить за вами:
Прежнее рабочее место или должность с равнозначной квалификацией и оплатой.
Уменьшение классов не является законным основанием для отказа в восстановлении.
Администрация обязана:
Восстановить в должности учителя начальных классов Письмо Минобрнауки №08-ПГ-МОН-37849 от 16.10.2017.
-Предложить альтернативную вакансию ТОЛЬКО при вашем согласии ст. 74 ТК РФ (изменение условий труда)
- Провести сокращение штата по правилам ст. 180 ТК РФ (если необходимо) Требует выплаты выходных пособий и соблюдения 2-месячного срока уведомления
Ваши действия:
Отказ подписывать уведомление без формулировки:
"Не согласна с предложенными изменениями. Требую восстановления на прежней должности в соответствии со ст. 256 ТК РФ"
Письменное обращение к директору (образец):
Директору МОУ "СОШ №__"
От _______________________
(Ваше ФИО)
Заявление
В соответствии со ст. 256 ТК РФ прошу восстановить меня в должности учителя начальных классов с "__" ______ 2025 г. после окончания отпуска по уходу за ребенком.
В случае невозможности предоставления прежней должности, требую:
Письменного обоснования причин
Предоставления равноценной вакансии
Оформления сокращения штата в установленном законом порядке
Дата __________ Подпись __________
Обращение в контролирующие органы при отказе:
Трудовая инспекция: подача жалобы через онлайн-сервис Роструда.
Прокуратура: заявление о нарушении трудовых прав.
Суд: иск о восстановлении на работе (срок - 1 месяц с момента отказа).
Статистика по аналогичным спорам:
"Восстановление в должности": 68%.

Родная сестра работает в налоговой субъекта РФ, в котором я родилась, но не живу / не прописана уже более 10 лет. С периодичностью 3-6 месяцев у всех сотрудников налоговой начальство запрашивает информацию о родственниках: адрес прописки, трудоустройство (организация, должность), наличие вида на жительство в другой стране. Информация запрашивается не только о самых ближайших родственниках (супруг, дети), но также и о родных сестрах/братьях, которым более 23 лет, и даже супругах родных сестер/братьев, то есть уже абсолютно об отдельных семьях и даже не о близких родственниках (ведь мой супруг и моя сестра не являются близкими родственниками по определению). Правомерен ли запрос таких персональных данных? На какую статью можно ссылаться при отказе от предоставления этих данных?

Чижов Алексей Алексеевич

Запрос персональных данных о супругах братьев/сестер (например, вашем супруге) неправомерен, так как они не являются близкими родственниками, а законодательство (ФЗ № 79-ФЗ, ФЗ № 273-ФЗ) не предусматривает обязательного предоставления таких сведений. Регулярный сбор данных о братьях/сестрах старше 23 лет также может быть избыточным, если не обоснован конкретной проверкой. Вы и ваша сестра можете отказать в предоставлении данных, ссылаясь на ст. 6, 9 ФЗ № 152-ФЗ и ст. 23 Конституции РФ. Рекомендую вашей сестре запросить письменное обоснование у руководства и, при необходимости, обратиться в Роскомнадзор или прокуратуру. Если данные уже переданы, вы можете подать жалобу на нарушение ваших прав.

Здравствуйте, у нас на работе уберают педагогов и хотят перенести на социального работника. Я говорю им что уйду значит по сокращению. А мне отвечают: это не сокращение а оптимизация. Как мне быть? Это правда есть такое? Напишите закон, как мне доказать что я имею право по сокращению идти если я не хочу на другую должность

Лебедева Татьяна Александровна

Здравствуйте. Обратитесь в трудинспекцию с просьбой провести проверку.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, это сокращение, вам нужно внимательно читать, что вы подписываете

Нарушает ли закон директор школы, если учителя, работающего на ставку в данной образовательной организации, переводит по совместительству на должность водителя школьного автобуса. Расписание уроков составлено таким образом, что проведение уроков и доставка или развоз детей друг другу не мешают. Еще один момент: директор школы и данный учитель являются супругами.

Василенко Василий Тихонович

Здравствуйте, Мария! А Вам зачем! Вы этот учитель?

Буланкина Светлана Николаевна

Внутреннее совместительство может быть.

Касаемо конфликта интересов - можно направить обращение учредителю или в прокуратуру.

Здравствуйте!
Обращаюсь за консультацией и помощью в защите моих прав.
Я — житель г. Петропавловск-Камчатский.
Две недели назад (указать точную дату, если помните) подал в военный комиссариат Камчатского края заявление и полный комплект документов на получение единовременной денежной компенсации в связи с гибелью отца-военнослужащего.

Вчера я позвонил военнослужащему, который временно находится на Камчатке и занимается отправкой документов из военкомата Петропавловска-Камчатского в войсковую часть 25573 (г. Уссурийск, Приморский край).П Сергеевка.

В ходе разговора военнослужащий:

разговаривал грубо и на повышенных тонах;
заявил, что выплату я могу ждать «полгода», а «если не выплатят — обращайтесь в прокуратуру или суд»;
сказал: «Я вам ничего сказать не могу», «Никому не звоните — вам везде скажут то же самое», «Заявление может идти и месяц, и два, и полгода»;
отказался назвать свою фамилию, должность и дать контактный номер ответственного лица в Уссурийске.

Считаю такое поведение недопустимым и нарушающим мои права на получение информации о ходе рассмотрения заявления.
Прошу вас подсказать:

Какой реальный срок доставки документов из военкомата Петропавловска камчатского в войсковую часть Уссурийска и рассмотрения заявления на данную выплату (по закону и по внутренним регламентам МО РФ)?

Прозорова Наталья Александровна

Обратитесь с письменной жалобой в военную прокуратуру по месту нахождения военкомата (г. Петропавловск Камчатский) — укажите дату подачи заявления, суть разговора и факты грубого обращения.В жалобе потребуйте проверить законность действий военнослужащего и соблюдение сроков рассмотрения вашего заявления о выплате. Приложите копии документов, подтверждающих подачу заявления в военкомат, и иные доказательства (например, запись разговора, если она есть и сделана законно).Военная прокуратура обязана рассмотреть жалобу в течение 30 дней с момента регистрации и уведомить вас о результатах проверки.По итогам проверки прокуратура может вынести представление об устранении нарушений, обязать военкомат ускорить рассмотрение заявления и привлечь виновных к ответственности.

Арахова Диана Алексеевна

Если по истечении 30 дней с момента подачи полного пакета документов решение не принято или отсутствует информация о ходе рассмотрения, вы вправе обратиться с жалобой в вышестоящий орган Министерства обороны РФ, а также в прокуратуру или суд для защиты своих прав.

Здравствуйте. Пожалуйста подскажите. Работник стоял на учете в УФСИН по приговору суда, за вождение в нетрезвом состоянии. С основного учета сняли 14.09.25, прислали в организацию сообщение. Работник пришел увольняться с 15.09.25, соответственно запись в трудовой сделана по п. 3 части 1 ст. 77. О том, что он не снят с дополнительного учета кадровик не знал. И не сделала соответственно запись статьи и что работник не имеет права занимать должность связанную с вождением. Что может предпринять прокуратура?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ничего, это не ее компетенция.

Доброе утро. Мне через мару месяцев выходить из декрета, но на моем магазине где я работала администратором уже набран полный штат.Начальство мне предлогает другой магазин из их же сектора и как я поняла продавцом, но тот магазин в котором я работала до декрета рядом с домом, садом и школой куда сейчас ходят мои дети и на другой магазин куда они хотят перевести меня, мне бегать не удобно так же как и моему мужу что бы забрать ребенка из сада. Читала много статей и везде пишут о том что если человек уходит в декретный отпуск то за ним сохраняется место работы и должность и все кто были приняты на мое место это должно быть временно, т.е на время моего отсутствия. Тем самым получается что при моем выходе из декрета работодатель обязан вернуть меня на мое место, мою должность и мой магазин в котором я числюсь даже до сих пор в штате. Могут ли они правомерно меня перевести на другой магазин если я этого не хочу и хочу вернуться на свой магазин и свою должность?

Чечель Кристина Васильевна

Здравствуйте! Нет, работодатель не вправе принудительно переводить вас на другую должность или в другой магазин против вашего желания после выхода из декретного отпуска.
Статья 256 ТК РФ гарантирует сохранение за работником:
места работы (должности);
трудового договора на весь период отпуска по уходу за ребёнком.
Часть 4 статьи 256 ТК РФ прямо указывает: на время отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется прежнее место работы (должность).
Статья 72.1 ТК РФ устанавливает, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Без вашего согласия перевод незаконен.

За вами обязательно сохраняется именно ваша должность администратора и именно в том магазине, где вы работали до декрета. Лица, принятые на ваше место, должны были оформляться как временные работники (по срочному трудовому договору на период вашего отсутствия). По окончании декретного отпуска вы имеете право вернуться на прежнее место работы без каких‑либо изменений в должности, зарплате или локации.

Однако, рекомендую вам дополнительно изучить ваш трудовой договор, если у вас нет на руках трудового договора, Вы вправе запросить его у работодателя согласно ст. 62 ТК РФ.

Самое главное: не подписывайте никаких документов о переводе или изменении условий трудового договора, если не согласны с ними.
Фиксируйте все устные отказы работодателя (аудиозапись, свидетели).
Сохраняйте копии всех поданных заявлений и ответов работодателя.
Не выходите на предложенное вам новое место работы, если оно вас не устраивает — это может быть истолковано как согласие на перевод.

Хорошего дня!

Даньков Андрей Павлович

Здравствуйте. Да, работодатель обязан вернуть вас на то же место, где вы работали до ухода в декрет, если то место по каким-то причинам не было ликвидировано или изменено. Но ликвидация рабочего места - отдельная история, и в вашем случае это может быть ликвидация магазина либо в принципе такой должности, как администратор. Но работодатель обязан надлежащим образом уведомить вас об упразднении должности администратора и предложить вам другую должность, а не просто говорить что штат полный. Перевести в таком случае можно только с вашего согласия, в противном случае вас уволят по основанию отказа от предложенной работы.

С другой стороны работодатель вправе нанять на ваше место другого работника, который будет работать по срочному трудовому договору до вашего возвращения - при вашем возвращении такого работника увольняют.

Говоря по ситуации - если на вас давят, требуя согласиться на перевод в другой магазин/должность, фиксируйте давление и обращайтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! При заполнении справки БК при поступлении на госслужбу общий оборот денежных средств по счетам превысил доход за отчетный и два предыдущих года. На карту в течение года поступали денежные средства от физлица в общей сумме около 700000 руб. Можно ли указать эти деньги как дар если была регулярность переводов? К тому же деятельность этого физлица пересекается с моей будущей деятельностью в госоргане, образуя конфликт интересов. Что нужно предпринять? Стоит ли идти на эту должность?

Парасоцкий Роман Иванович

Указать как дар (ст. 572 ГК РФ) можно, но регулярность вызывает вопросы. Конфликт интересов (ст. 10 ФЗ №273) — серьёзно. Лучше отказаться от должности или получить письменное согласие представителя нанимателя по ст. 11 Того же закона. Позвоните — разберём Вашу ситуацию детально.

Василенко Василий Тихонович

Гость, приветствую! Безвыходных положений не бывает и ваш случай не исключение. Ответ на вопрос: стоит ли идти на эту должность можете дать себе только вы сами.

В 2020 году я получила от РЖД целевое направление на образование. Успешно окончила в 2025 году на специальности «инженер путей сообщения», после чего сразу же пришла к работодателю устраиваться. Изначально меня поставили на должность секретаря начальника, далее, не меняя договор целевой, сказали чтобы я перешла на экономиста и получила за свои деньги доп.образование, я это сделала, меня уверяли в «бОльшей» зарплате и перспективах. Вследствие я узнала, что если меня не поставят на должность по образованию, то я могу уйти не выплачивая штраф. Я подошла в кадры и уточнила есть ли вакансия инженера, мне ответили , что нет. Сейчас я пришла увольняться и мне говорят, что я должна платить штраф за неустойку. Обязана ли я его правда выплачивать? Как избежать данный штраф, если работодатель изначально нарушил свою часть сделки по целевому договору?

Парасоцкий Роман Иванович

Добрый день! Нет, Вы не обязаны платить штраф. По ст. 73 ТК РФ и условиям договора о целевом обучении (ФЗ №273 "Об образовании") работодатель обязан предоставить работу по специальности. Отсутствие вакансии — его вина, а не Ваша. Перевод на секретаря и экономиста без изменения договора нарушает ст. 72.1 ТК РФ.

Напишите претензию с требованием освободить от неустойки. Я помогу ее составить грамотно. Жду Вашего сообщения!

Василенко Василий Тихонович

Гость, приветствия! Напишитев кадры правильное заявление на увольнение в связи с нарушением работадателем условий договора. Далее, если не поможет в суд.