Как отказаться от исполнения обязанностей заведующего?

В вашей ситуации вы временно исполняли обязанности заведующей по согласованию с работодателем, но не были переведены на должность заведующей официально. Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), временное исполнение обязанностей по другой должности возможно только с письменного согласия работника и на срок, заранее определённый соглашением сторон.

Если срок временного исполнения обязанностей истёк, вы не обязаны продолжать выполнять обязанности заведующей. Работодатель не вправе возлагать на вас эти функции без вашего согласия. Если вас продолжают понуждать к исполнению обязанностей заведующей без согласия и соответствующего оформления, это нарушение трудового законодательства.

Пошагово ваши действия:
1. Направьте работодателю письменное уведомление о прекращении исполнения обязанностей заведующей в связи с истечением согласованного срока (лучше — через канцелярию или с отметкой о вручении).
2. Продолжайте выполнять свои прямые обязанности учителя-логопеда.
3. Если работодатель настаивает на продолжении исполнения обязанностей заведующей против вашей воли, зафиксируйте этот факт письменно (например, актом или служебной запиской) и обратитесь в трудовую инспекцию или профсоюз за защитой своих прав.

Обратите внимание: если был издан приказ о временном исполнении обязанностей с указанием срока, по его окончании ваши дополнительные обязанности автоматически прекращаются. Если приказа не было, а есть только ваше согласие — его действие также ограничено сроком, который вы указали.

Если ситуация осложняется тем, что вам продолжают поручать обязанности заведующей без оформления и оплаты, это может быть основанием для обращения в государственную инспекцию труда (ст. 379 ТК РФ).

Для точной оценки всех нюансов и подготовки документов рекомендую проконсультироваться лично с юристом.