Как отказаться от исполнения обязанностей заведующего?

Детский сад предоставил счёт за доп. занятия, которые я оплатила, после этого садик предоставлял счета за обычное посещение садика, которые я оплачивала, но в них не был учтён долг, который бухгалтер ошибочно списал за счёт оплаты доп. занятий.. Всё квитанции я оплатила, при уходе из садика мне сказали, что долга нет. По прошествию полугода, мне позвонили и сказали, что из-за ошибки бухгалтера, за мной висит задолжность, которую надо погасить. Должен ли бухгалтер сам оплачивать свои ошибки, если мне квитанции с задолжности не приходили?

Тюленева Елена Вячеславовна

Здравствуйте. Ни Вы ни бухгалтер никому ничего не должны. Если садик Вам направил претензию то лучше на нее ответить грамотно.

Может ли государственный детский сад не делать перерасчёт, если ребёнок болеет меньше двух недель? Должен ли родитель брать отпуск и находиться дома с ребёнком сам во время отпуска воспитателя в саду?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Перерасчёт по болезни ребёнка определяется договором и муниципальными правилами; при неоказании услуги применимы ФЗ «О защите прав потребителей» и ФЗ «Об образовании в РФ» — возможно соразмерное уменьшение платы или возврат. Родитель не обязан брать отпуск из‑за отпуска воспитателя; Трудовой кодекс РФ предусматривает отдельные отпуска и больничные при уходе за больным ребёнком, но прямой обязанности по оставаться дома в таких случаях нет. Требуйте письменные основания из детсада и ссылки на локальные акты.

Добрый день! В детском саду произошла неприятная ситуация. 2.10.25 ребенок в яслях упал и разбил нос. Воспитатель не сообщила родителям сразу, а только вечером. 3.10.25 воспитателя вынудили под воздействием написать заявление на увольнение. И провели увольнение одним днём, буквально за час. Мы, родители данной группы не согласны с таким решением и воспитатель сама очень хочет работать с нашими малышами.Подскажите пожалуйста образец для составления жалобы в управление образования. Т.к 14 родителей из 15 готовы подписать обращение. Есть ли вообще возможность вернуть педагога?

Марданян Армен Давидович

Напишите в свободной форме, пусть все подпишутся, также должно быть заявление от самого воспитателя.

Сколько времени длится рабочий день при простое по вине работодателя? Я работаю в детском саду, рабочий день составляет 7 часов. Сейчас детский сад на ремонте крыши, т.е. находится в простое, оплата 2/3.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Мария! В случае простоя по вине работодателя, когда детский сад закрыт на ремонт крыши, оплата рабочего времени осуществляется в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Это означает, что ваш рабочий день как таковой не сокращается по продолжительности, но оплата за это время будет производиться по указанной ставке. Таким образом, ваш рабочий день, установленный трудовым договором (7 часов), сохраняется, но оплата за это время будет составлять 2/3 от вашей средней заработной платы.

Добрый день. Моя знакомая работает в детском саду, в который ходит мо ребёнок. Она неоднократно слышала как в младшей группе в отношении детей применяют крики и нецензурную брань, более того, в старшей группе воспитатель применяет рукоприкладство. Сама знакомая не может идти как свидетель, так как начальство пригрозило уволить с работы, за разглашение информации.Имеем ли мы право поставить диктофон, что бы собрать доказательства жестокого обращения к детям?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Да, вы вправе использовать диктофон для фиксации фактов жестокого обращения с детьми

Добрый вечер. Имеет ли право заведующая запрещать фото и видео съёмку детей на выпускном в детском саду? Говорит это запрещено, хотите видео заказывайте зал и фотографируйтесь там. А в стенах детского сада нельзя.

Байдак Зоя Михайловна

Попросить заведующую указать на основании какого закона объявлен запрет на видеосъмку детей. А потом оспорьте ее ответ.

Собанин Виктор Викторович

Согласно Конституции РФ ст. 29, п. 4 «Каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом. Запрещать видеосъемку она не имеет права.

В детском саду не хватает педагогов. Человек работает в группе овз его рабочий день 4 часа. Имеет ли право работодатель заставлять его работать полный день 10,5 часов?

Арахова Диана Алексеевна

Работодатель не имеет права принуждать работника работать полный день сверх установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени без его согласия.

: Добрый вечер, в государственном детском саду казначей и воспитатели решили ,что сдача денежных средств у нас стала «обязательная» в месяц с человека по 1000 итого на 13/14 человек 13-14 тысяч , когда написала казначею , что сдавать деньги в их фонд я не буду, так как подарки , чаепития , подарки воспитателям оплачиваем отдельно , там же казначей подключила уже воспитателя , которая тоже начала писать следующее - « Здравствуйте!! Екатерина сказала что у вас в чате возник спор по поводу ежемесячного взноса в фонд группы. Хотела вам объяснить, рассказать и показать куда и зачем уходят деньги. Лучше конечно лично поговорить. Если вас смущает, что необходимо делать взносы , об этом говорилось на собрании группы и общем собрании с заведующим. Что без вас родители, мы просто не сможем существовать. Элементарно ручки ,карандаши и прочее приобретается силами родителей ,даже хоз. средства , то что выдают их не хватает ( могу вам показать, что нам выдают и что еще приобретает для уборки наша Юлия Николаевна) Ремонты, покраска, посадка, клумбы ,краска и т.д. Всё силами родителей» Как быть в данной ситуации , если давка со всех сторон?

Чеботарев Василий Сергеевич

Если готовы бороться с этой ситуацией, то обратитесь к директору с аргументированным заявлением о неправомерности создания подобного «фонда». Если ситуация не разрешится обращайтесь в полицию и прокуратуру.

Здравствуйте, детсад в котором мы работаем присоединен к школе. Директор школы ставит дежурить сотрудников в майские праздники. И учителей в школе они дежурят, а воспитатели и остальные сотрудники в детском саду. Учителям за дежурный день дают дополнительные 2 выходных к отпуску, а воспитателям и другим сотрудникам по 1 дню. Имеет ли вообще право ставить сотрудников на дежурство,? Вахтёра и охранника в детском саду нет, т.к не платили зарплату и все уволились

Довгань Денис Александрович

Работа в выходные и праздничные дни возможна только с вашего письменного согласия и на основании письменного приказа директора (ст. 113 ТК РФ). Вы имеете полное право отказаться от дежурства, и за это нельзя уволить или наказать.

Костина Кристина Викторовна

По общему правилу работа в праздничные дни (в 2026 году это 1 и 9 мая) запрещена. Однако есть исключения, когда работодатель вправе привлечь сотрудников к работе в такие дни.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

Для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.
Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества.

Для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В остальных случаях привлечение к работе в праздничные дни возможно только с письменного согласия сотрудника. Например, если требуется выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа организации или её отдельных структурных подразделений

Я заведующая ДОУ и хочу открыть самозанятость(а именно фотографировать). Заведующий ДОУ может ли быть самозанятым? или это нарушение закона?

Старостин Вадим Владимирович

Государственные и муниципальные служащие вправе применять режим НПД только в отношении доходов от сдачи в аренду (наем) жилых помещений.

Здравствуйте. Моему ребёнку 3,1 года. Пошла в сад 15.06.2023. Не прививается.
22.06.2023 в сад ввели нового ребёнка с опв (живая вакцина от полиомиелита).
Мне дали такую бумагу, прикрепляю, на основании которой ребёнка отстранчют от посещения сада, либо предлагают перевод в среднюю группу, что не подходит ребёнку по возрасту (она в младшей группе, Адаптация).
Является ли законным действия заведующей сада?
Я составила заявление в котором аргументирую свое мнение о том, что ребёнок привитый не по нац.календарю является переносчиком инфекции и должен быть изолирован, чтобы не провоцировать заражения других и пиивиытх и не привиьых детей.
Кто прав в этой ситуации?
По нац календарю ревакуинацтю опв делают в 20 месяцев и потом только в 6 лет. Детям в группе +- 3 года (36 месяцев)

Шульга Алексей Алексеевич

Напиши те заявление в департамент образования.

Бронштейн Александр Михайлович

2 юриста - три мнения. Обратитесь в Минздрав

При поступлении ребенка в детский сад, заведующая отказывается принимать ребенка в определенную группу. Имеет ли родитель право выбора группы при зачислении в детский сад?

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, заведующая не вправе отказывать. В случае отказа заведующей, следует обратиться в управление образования города/района, в котором находится детский сад, с жалобой на действия заведующей. В свою очередь, управление образованием должны проверить обстоятельства и принять меры для урегулирования ситуации в соответствии с законодательством. Статья 22 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»: «Родители (законные представители) имеют право выбирать образовательные организации и образовательные программы для своих детей, а также переводить их в другие образовательные организации.»

Байдак Зоя Михайловна

Таких нормативных документов нет.

Здравствуйте.я работаю в садике ,в прошлом году я обнаружила что в стимулирующих выплатах не моя подпись стоит ,а заведующая поставила вместо моей подписи фамилию ,я никуда не жаловалась ,а сейчас хочу поднять этот вопрос ,если я обращусь в прокуратуру стоит ли или уже поздно?

Чеботарев Василий Сергеевич

Если не боитесь конфликта с руководителями, то обратиться в прокуратуру можете.

Байдак Зоя Михайловна

А вы получали эти деньги? Если нет, то это преступление со стороны заведующей. Ей грозит уголовная ответственность. Обратитесь в прокуратуру.

Суть проблемы:
1. Незаконное использование моей учетной записи: Заведующая аптекой предоставляет мой личный пароль для работы в программе другим сотрудникам без моего ведома.
* Под моим паролем работает сотрудница, которая трудоустроена неофициально.
* Под моим паролем также работают и официально трудоустроенные сотрудники.Фактически, несколько человек в разные дни работают под одним моим логином и паролем.

Вся выручка, полученная за продажи, проведенные под моим паролем, формально считается моей. B результате:
* Мне на банковскую карту приходит заработная плата в размере, значительно превышающем мою фактическую зарплату.
* После этого заведующая через мессенджер WhatsApp присылает мне список сотрудников и суммы, которые я должна им перевести из этих денег.
* В результате я вынуждена действовать как некий "кассир", распределяя деньги между коллегами, в том числе и неофициальной сотрудницей.
* Ключевая проблема: Из-за этой системы я не могу понять точный размер своей собственной зарплаты и аванса. У меня есть серьезные основания полагать, что меня ущемляют в оплате труда, так как конечную сумму, которая остается у меня, невозможно проверить и сопоставить с моими фактически отработанными сменами.
Безрезультатные попытки решить вопрос: Я уже устно обращалась к заведующей с требованием прекратить эту практику и обеспечить, чтобы на мою карту поступали только мои, заработанные мной средства. Она на словах поняла мою позицию, однако в следующий расчетный период ситуация повторилась.

Чеботарев Василий Сергеевич

Пароли смените и не разглашайте новые. Полученные средства верните, удержав причитающуюся Вам долю.

Здравствуйте! У меня возникла ситуация, не могу найти выход из положения. Я работаю заведующей продуктовым складом в УФСИН России, по какому то контракту начальство заключило договор о гуманитарной помощи фруктами осужденным учреждения, по раскладкам меню которые делают в столовой эти фрукты невозможно поставить, так как у нас строгий режим, наша бухгалтерия поставила на приход эти фрукты мне, хотя я их в глаза не видела и нигде не расписывалась, а также документов никаких нет, на днях проходила ревизия они просто убрали из ведомости на время ревизии, сейчас ревизия прошла они меня шантажируют, что если не написать рапорт и не поставить их в раскладки меню в столовой, эти фрукты повешают на меня, что мне делать?

Грачёв Георгий Владимирович

Обратитесь с письменной жалобой в прокуратуру, фиксируя факт шантажа.