Прочие: вопросы и ответы — страница 392

Здравствуйте, Валерия.

Требование работодателя оплатить некую "оплошность" через месяц после увольнения является юридически спорным. Вы не обязаны немедленно оплачивать что-либо по устному или неформальному требованию. Вероятнее всего, оплачивать ничего не придется, но важно выбрать правильную стратегию поведения.

Полный ответ приложил.

Доброе утро. Смена фамилии детьми на фамилию второго мужа (без удочерения) не повлияет на их будущее, трудоустройство и репутацию — судимость отчима в данном случае не учитывается при проверках, поскольку юридически он не является им родственником.

Службы безопасности на общем основании могут узнать о смене фамилии, но не связывают её с судимостью отчима, если он не усыновлял детей, а лишь является новым супругом матери.

Дети не обязаны указывать его как родственника, если официального удочерения не было(!!!). Сама смена фамилии законна и не влечёт негативных последствий по закону.

Доброе утро. Для ИП на УСН «доходы» налог платится 6% со всех поступлений на расчётный счёт, то есть с суммы 40 000 рублей за неделю. Онлайн-касса обязательна для продажи цифровых товаров физическим лицам через интернет — на каждый платёж нужно формировать чек, независимо от того, когда снимаются деньги с FunPay (чек пробивается на сумму каждой продажи, а не на суммарный вывод). Платите налог с общей суммы продаж (оборот), а чеки формируйте по каждой продаже аккаунта.

Добрый вечер. Автоматическое продление (автопролонгация) договора аренды автомобиля без экипажа прямо не допускается законом — положения об автоматическом продлении ст. 621 ГК РФ на такой договор не распространяются. По истечении срока договор аренды авто без экипажа считается прекращённым, продлить его можно только заключением нового договора или отдельного дополнительного соглашения. Автоматическая пролонгация, как у недвижимости, для аренды транспорта без экипажа не действует, даже если добавить такой пункт в договор

К стенке его-работодателя.

В случае нарушения правил выдачи СИЗ работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение требований охраны труда, установленных законодательством, согласно ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, которая предусматривает предупреждение или штраф в размере: от 2 000 до 5 000 руб. – для должностных лиц;от 2 000 до 5 000 руб. – для предпринимателей;от 50 000 до 80 000 руб. – для юридических лиц.Невыполнение работодателем обязанности обеспечить работников СИЗ влечет ответственность в виде штрафа в размере (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ): от 20 000 до 30 000 руб. – для должностных лиц;от 20 000 до 30 000 руб. – для предпринимателей;от 130 000 до 150 000 руб. – для организаций.Повторное нарушение приведет к наказанию в виде (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ): штрафа от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет – для должностных лиц;штрафа от 30 000 до 40 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток – для предпринимателей;штрафа от 100 000 до 200 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток – для юридических лиц.Необходимо иметь в виду следующее: работник, который не был обеспечен СИЗ, вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не вправе требовать их исполнения. Также работодатель обязан оплатить такому работнику время простоя в размере среднего заработка (ч. 6 ст. 216.1 ТК РФ).

Добрый вечер. Вы вправе обратиться в районный суд по месту жительства с заявлением об установлении факта признания гражданина безвестно отсутствующим (ст. 276–278 ГПК РФ), если выяснить место нахождения невозможно. Для официального розыска также можно подать заявление в органы МВД РФ и подать международный запрос, например Красный Крест. Установление факта смерти возможно только после признания безвестно отсутствующим либо получения официальных сведений.

По общим правилам срок исковой давности 3 года. По Вашему вопросу срок исковой давности составляет 1 год с момента когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении Ваших прав. По указанным фактам необходимо изучать документы, которые у Вас есть, чтобы проанализировать все обстоятельства дела и сделать вывод о наличии или отсутствии факта клеветы/оговора.
Если решение суда было не Вашу пользу, а позже не обжаловалось, либо обжаловалось, но решение суда первой инстанции оставлено в силе, то фактов, о которых Вы пишите, нет.