Должна ли я оплачивать?

(3 ответа)

Я работала на пвз, потом меня уволили, через месяц мне пишут что бы я оплатила какую-то свою оплошность/ошибку, мне в любом случае нужно оплатить или меня это уже не касается?

Зуев Михаил Борисович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Здравствуйте, Валерия.

Требование работодателя оплатить некую "оплошность" через месяц после увольнения является юридически спорным. Вы не обязаны немедленно оплачивать что-либо по устному или неформальному требованию. Вероятнее всего, оплачивать ничего не придется, но важно выбрать правильную стратегию поведения.

Полный ответ приложил.

✅ Это общая рекомендация. Для разработки стратегии по вашей ситуации свяжитесь со мной в Telegram или по телефону. Буду благодарен за оценку моей консультации на странице профиля.
Валерия
Благодарю за вашу компетентность и четкие рекомендации! Пусть ваши усилия будут вознаграждены.
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Ватолин Александр Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

После вашего увольнения работодатель не имеет права принудительно взыскать с вас ущерб (даже если он меньше среднего заработка). Взыскание возможно только в судебном порядке (ст. 248, 391 ТК РФ). Не платите добровольно. Потребуйте от бывшего работодателя все официальные документы: акт проверки, акт инвентаризации, ваше объяснение (которое они должны были

Pax et felicitas infinita omnibus.
Валерия
Благодарю за ваш квалифицированный совет!
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Лучше не платить, пусть обоснуют платеж.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Валерия
Благодарю вас, Юрий Саитгареевич, за вашу поддержку и советы!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашем случае важно разобраться в нескольких аспектах, прежде чем принимать решение об оплате.

1. Договорные обязательства: Проверьте ваш трудовой договор или договор подряда (если он был заключен) на наличие пунктов, касающихся материальной ответственности. Если вы подписывали документы о полной или частичной материальной ответственности, это может повлиять на ваше обязательство по возмещению ущерба.

2. Документы о проступке: Работодатель должен был задокументировать вашу ошибку, например, актом или служебной запиской. Если таких документов нет или они вам не были предъявлены, требование об оплате может быть необоснованным.

3. Сроки и процедура: Работодатель обязан уведомить вас о вашем проступке в определенные сроки и в установленном порядке. Если прошло больше месяца с момента обнаружения ошибки, то требовать с вас возмещение ущерба могут только через суд.

4. Согласие на удержание: Удержание из зарплаты или требование оплаты возможно только с вашего письменного согласия или через судебное решение.

5. Судебный процесс: Если работодатель считает, что вы причинили ущерб, он может обратиться в суд для взыскания суммы. В этом случае вам потребуется защита своих интересов, возможно, с помощью юриста.

Рекомендую связаться с юристом для консультации, предоставив ему все имеющиеся у вас документы и информацию по делу. Это поможет оценить законность требований и выработать стратегию защиты ваших интересов.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
284 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом