-
Вопрос № 00103292
Работаю на улице ,работаю на работе с февраля месяца и постоянно покупаю себе одежду чтобы работать ,на работе дали только оранжевую жилетку на год,сажаю ,цветы копаю,спрашивала форму говорят шьют,я устала покупать рабочую одежду ,как привлечь работодателя ?
К стенке его-работодателя.
В случае нарушения правил выдачи СИЗ работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение требований охраны труда, установленных законодательством, согласно ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, которая предусматривает предупреждение или штраф в размере: от 2 000 до 5 000 руб. – для должностных лиц;от 2 000 до 5 000 руб. – для предпринимателей;от 50 000 до 80 000 руб. – для юридических лиц.Невыполнение работодателем обязанности обеспечить работников СИЗ влечет ответственность в виде штрафа в размере (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ): от 20 000 до 30 000 руб. – для должностных лиц;от 20 000 до 30 000 руб. – для предпринимателей;от 130 000 до 150 000 руб. – для организаций.Повторное нарушение приведет к наказанию в виде (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ): штрафа от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет – для должностных лиц;штрафа от 30 000 до 40 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток – для предпринимателей;штрафа от 100 000 до 200 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток – для юридических лиц.Необходимо иметь в виду следующее: работник, который не был обеспечен СИЗ, вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не вправе требовать их исполнения. Также работодатель обязан оплатить такому работнику время простоя в размере среднего заработка (ч. 6 ст. 216.1 ТК РФ).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель должен обеспечить Вас специальной одеждой для осуществления трудовых обязанностей.
При ненадлежащем обеспечении одеждой Вы вправе обратиться за возмещением произведенных Вами расходов на основании ст. 188 ТК РФ.
Для защиты Ваших прав рекомендую обратиться в контрольно-надзорные органы (ГИТ, прокуратура).
Нужно ознакомиться с трудовым договором и внутренними нормативными актами компании (например, коллективным договором или положением о средствах индивидуальной защиты). Возможно, там указано, какая спецодежда должна предоставляться работодателем.
